【正文】 會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)該企業(yè)年金計(jì)劃?！　〉诹艞l　受益人工作單位發(fā)生變化，新工作單位已經(jīng)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新工作單位的企業(yè)年金計(jì)劃管理。新工作單位沒(méi)有建立企業(yè)年金計(jì)劃的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益可以在原法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)統(tǒng)一管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理?！　〉谄呤畻l　企業(yè)年金單一計(jì)劃終止時(shí)，受益人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入原法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)統(tǒng)一管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理?！　〉谄呤粭l　發(fā)生以下情形之一的，受托人應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)費(fèi)用從企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中扣除?！　。ㄒ唬┢髽I(yè)年金計(jì)劃連續(xù)運(yùn)作滿(mǎn)三個(gè)會(huì)計(jì)年度時(shí)；　?。ǘ┢髽I(yè)年金計(jì)劃管理人職責(zé)終止時(shí)；　?。ㄈ﹪?guó)家規(guī)定的其他情形?！　≠~戶(hù)管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)自上述情況發(fā)生之日起配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)。受托人應(yīng)當(dāng)自上述情況發(fā)生之日起的50日內(nèi)向委托人以及人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交審計(jì)報(bào)告?！　〉谄呤l　受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后60日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度報(bào)告?！　〉谄呤龡l　賬戶(hù)管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶(hù)管理季度報(bào)告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶(hù)管理年度報(bào)告。　　第七十四條　托管人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)季度報(bào)告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度報(bào)告。　　第七十五條　投資管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基金投資組合季度報(bào)告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基金投資管理年度報(bào)告?！　〉谄呤鶙l　法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部報(bào)告；賬戶(hù)管理人、托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄報(bào)受托人?！　。ㄒ唬p資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷(xiāo)、決定申請(qǐng)破產(chǎn)或者被申請(qǐng)破產(chǎn)的；　?。ǘ┥婕爸卮笤V訟或者仲裁的；　　（三）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、直接負(fù)責(zé)企業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)的；　?。ㄋ模﹪?guó)家規(guī)定的其他情形?！　〉谄呤邨l　受托人、賬戶(hù)管理人、托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況，并對(duì)所報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第九章　監(jiān)督檢查　　第七十八條　法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部提出申請(qǐng)。法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、投資管理人向人力資源社會(huì)保障部提出申請(qǐng)前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)同意，托管人向人力資源社會(huì)保障部提出申請(qǐng)前應(yīng)當(dāng)先向其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)備案?！　〉谄呤艞l　人力資源社會(huì)保障部收到法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，按照規(guī)定進(jìn)行審慎評(píng)審。經(jīng)評(píng)審符合條件的，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)確認(rèn)公告；經(jīng)評(píng)審不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人?！　?zhuān)家評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)部門(mén)代表和社會(huì)專(zhuān)業(yè)人士組成。每次參加評(píng)審的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)從專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。　　第八十條　受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)管?！　》ㄈ耸芡袡C(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、托管人和投資管理人的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督?！　〉诎耸粭l　人力資源社會(huì)保障部依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，可以采取以下措施：　?。ㄒ唬┎樵?xún)、記錄、復(fù)制與被調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)年金基金管理合同、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等資料；　?。ǘ┰?xún)問(wèn)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明、提供有關(guān)證明材料；　?。ㄈ﹪?guó)家規(guī)定的其他措施?！　∥腥恕⑹芡腥?、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織，應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料，不得拒絕、阻撓或者逃避檢查，不得謊報(bào)、隱匿或者銷(xiāo)毀相關(guān)證據(jù)材料。　　第八十二條　人力資源社會(huì)保障部依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少由兩人共同進(jìn)行，并出示證件，承擔(dān)下列義務(wù)：　　（一）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得利用職務(wù)之便謀取私利；　?。ǘ┍Ｊ卦谡{(diào)查或者檢查時(shí)知悉的商業(yè)秘密；　?。ㄈ榕e報(bào)人員保密?！　〉诎耸龡l　法人受托機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)集團(tuán)公司成立的企業(yè)年金理事會(huì)、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費(fèi)、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障部責(zé)令改正。其他企業(yè)（包括中央企業(yè)子公司）成立的企業(yè)年金理事會(huì)，違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費(fèi)、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由管理合同備案所在地的省、自治區(qū)、直轄市或者計(jì)劃單列市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。　　第八十四條　受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人發(fā)生違法違規(guī)行為可能影響企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)安全的，或者經(jīng)責(zé)令改正而不改正的，由人力資源社會(huì)保障部暫停其接收新的企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)。給企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)或者受益人利益造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诎耸鍡l　人力資源社會(huì)保障部將法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人違法行為、處理結(jié)果以及改正情況予以記錄，同時(shí)抄送業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)。在企業(yè)年金基金管理資格有效期內(nèi)，有三次以上違法記錄或者一次以上經(jīng)責(zé)令改正而不改正的，在其資格到期之后5年內(nèi)，不再受理其開(kāi)展企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的申請(qǐng)。　　第八十六條　會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所提供企業(yè)年金中介服務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)職業(yè)準(zhǔn)則和行業(yè)規(guī)范。第十章　附　　則　　第八十七條　企業(yè)年金基金管理，國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉诎耸藯l　本辦法自2011年5月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)于2004年2月23日發(fā)布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞動(dòng)保障部令第23號(hào))同時(shí)廢止。17 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