【正文】 二、能（25分）三、勤（20分）四、績（35分）一、德（20分）愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護集體榮譽；團結同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻精神，遵紀守法。經(jīng)教師、學生、家長、社會評價合格者得滿分。5分搞好本職工作，自覺遵守學校規(guī)章制度，發(fā)揚無私奉獻精神，堅持教書育人，注重言傳身教。不違背黨和國家方針政策。計3分做好學生的思想政治工作，形成一個遵紀守法、團結奮進、勤奮學習、朝氣蓬勃的良好班集體。2分關心和了解學生的學習、生活、身體情況，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，發(fā)展學生的個性，促進學生的全面發(fā)展。4分負責備課、上課、作業(yè)批改、深入了解學生，堅持由循序漸進因材施教原則，精講多練，重點突出，努力提高課堂教學水平，逐步形成個人教學特色。3分結合工作需要，要不斷進修，參與科研、培訓，提高教學各方面的水平，無論是德、智、體等方面的教育。3分 有如下情況者扣分：①.言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。②.自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣4—6分。③.有亂收費，亂訂資料事件，每人次扣2分。④.因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣1—3分。⑤.學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。違反計劃生育政策扣3分。⑥.參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。第 1 頁教師績效考核細則⑦.亂拿同事、學校書籍及其他財物，每人次扣1—3分。⑧.故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟賠償外，扣1—3分。⑨.教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑩.穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進教室，戴 首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，課堂接打手機，在教室內(nèi)吸煙，坐著上課。說話粗野等不文明行為扣5—10分。二、出勤與工作態(tài)度（20分）（一）出滿勤干滿點，得全分10分。曠課、漏課，一節(jié)扣2分。事假累計半天。遲到、早退累計三次扣2分。（二）工作態(tài)度（10分）服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好。遵守 工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，不講價錢，積極參加義務活動，得滿分。有如下情況扣分：，（工作時間閑談，干與教學無關的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣1—2分。，上班時擅自離崗，每次扣1—2分。、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全，扣1—2分。、少隊、教導處、德育處等工作不到位，任務完成質量差，或由于工作不負責任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。、違紀行為酌情扣分，并給予相應處分。三、業(yè)務能力（25分）（一）教學工作滿量（10分）第 2 頁教師績效考核細則學校工作量：按學校要求完成所有的任務，教育教學按規(guī)定完成。學校組織的活動積極參與，協(xié)助學校完成教學外的工作。（二）學教研能力（15分）評價標準：本崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結構、掌握運用現(xiàn)代化教學或辦工手段的能力。具有較強的語言表達能力和文字表達能力，善于做思想政治工作。有對學校、班級、學科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。具有教改實踐、教學評價、教研科研的能力。評分操作：按時限制訂工作計劃，任務明確，重點突出，措施具體，有創(chuàng)見，進度合理，學期初查評記錄，符合要求的記2分。重視工作中的信息反饋，及時積累個人實踐資料，期末寫出有一定價值的總結或報告，期末查評記錄，記2分。組織各項活動有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時查評記錄，記2分。對需特殊關照的學生，教育引導得力，工作細致，收獲好，憑綜合查評及匯報材料記2—3分。，超前備課，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程和作業(yè)檢測，板書設計；教具、電教設備，學具準備；有學法指導及設計；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。作業(yè)精心設計，分類要求，量合理；批改及時，方法合理，學生作業(yè)質量好，加2分。作文缺1篇，扣1分。認真做好學生平時成績記載，活動記錄齊全，計1分。教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（15節(jié)以上），說課；評課。計2分。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教師績效考核細則1．對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。2．參加繼續(xù)教育，教師培訓考試不及格或經(jīng)補考仍不及格者，扣2分。3．上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。4．所任課堂學生紀律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5．教導處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項。6．學期累計聽課少于15節(jié)，減2分。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學質量（35分）教學效率（35分）教學中能勝任工作、完成任務好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學質量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績?nèi)?zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。）有下列情況加分：校內(nèi)月考（學情調(diào)研考試）進行考核第 4 頁教師績效考核細則（1）小學部每月月考達（同級同科平均分）超出年級平均分記6分，低于年級平均分記4分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。（2）初中部第一次月考參照上期七、八年級期末成績（七、八年級參照上期七年級，九年級參照上期八年級同級同科成績），平均分超出記6分，反之降低記4分（每次參照上次月考平均分同級同科差距3分以上，每1分，一次遞減1分扣完為止。（學前調(diào)研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導學生參加教育行政部門批準的各種競賽，獲得名次的，給輔 導教師加分。（每人次）等級 鎮(zhèn) 縣 市 省 國一 1 2 3 6 8 注：各項取最高分，不重復計分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質課、教學新秀、學科帶頭人等加分。（含班隊會）鄉(xiāng)、縣、市各為7分。省級以上加10分。（2）被評為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教研組組長，加2分。（3）老師承擔鄉(xiāng)縣公開課教學獲獎的教師每次加1—3分。（4）論文：正式發(fā)表按下標準加分（支付稿費除外）。第 5 頁教師績效考核細則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點，任主課的中級職稱教師加2分。創(chuàng)造性地開展教育教學及其他工作，成績顯著，宣傳學校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎勵外，加2分。（）不分份內(nèi)份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，加3—5分。以上各項經(jīng)校務委員會審定，全體教師通過。上壩九年一貫制學校2016年9 月7日第 6 頁