【正文】 市級領(lǐng) 導(dǎo)除外),報市考核辦公室審核,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎金.凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.本實施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.第五篇：總工會考核指標(biāo)（精選）市直系統(tǒng)、直屬單位工會 2011目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動（由市總經(jīng)濟(jì)部、組宣部、女工委、援助中心負(fù)責(zé)考核，23分）（14分）開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’?主題競賽活動。以創(chuàng)建?工人先鋒號?為載體，全面推動班組建設(shè)。深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動和?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動。開展重點工程建設(shè)勞動競賽活動。加強(qiáng)職業(yè)技能競賽工作規(guī)范化建設(shè)，完善競賽選拔機(jī)制，繼續(xù)開展職工職業(yè)技能大賽。做好市級?五一勞動獎?wù)?的評選推薦宣傳和勞模的日常管理服務(wù)工作。2.?創(chuàng)爭?活動和?書香榆林?建設(shè)（9分）在職工群眾中深入開展十七屆五中全會精神和?十二五?規(guī)劃宣講活動。堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，做好職工思想動態(tài)信息工作及調(diào)查研究工作，做好工會宣傳工作。重視發(fā)揮工會?大學(xué)校?作用，深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?活動。廣泛動員和組織職工群眾參與?書香榆林?建設(shè)，積極推進(jìn) ?職工書屋?建設(shè)、職工教育培訓(xùn)和職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)和職工文化建設(shè)，積極組織和參與建黨90周年紀(jì)念活動、慶?五一?系列文化活動和 ?職工紅歌?演唱活動，展示企業(yè)文化建設(shè)成果，豐富職工精神文化生活。二、維權(quán)幫扶工作（由市總經(jīng)濟(jì)部、女工委、援助中心負(fù)責(zé)考核，24分）職工保障工作（3分）根據(jù)我省提出的?十二五?職工收入倍增計劃，推動和完善企業(yè)工資監(jiān)控和工資保障金等制度，保障職工工資正常增長和支付，實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長。做好新形勢下的職工互助保障工作，擴(kuò)大職工參保覆蓋面，完成職工互助保障目標(biāo)任務(wù)。集體合同和工資集體協(xié)商工作（9分）貫徹省政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，定期上報工作進(jìn)度，力爭2011年工作集體協(xié)商的建制率達(dá)到建會企業(yè)的70%以上。重點推動有一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)開展工資集體協(xié)商。繼續(xù)提高集體合同簽約率和履約率。女職工專項集體合同簽訂率鞏固在已簽訂集體合同企業(yè)的90%以上，繼續(xù)擴(kuò)大勞動安全衛(wèi)生專項集體合同工作的試點范圍。擴(kuò)大工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的培訓(xùn)工作。農(nóng)民工維權(quán)工作（2分）加強(qiáng)重點領(lǐng)域、重點對象的維權(quán)工作，維護(hù)農(nóng)民工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。將?農(nóng)民工援助行動?列入重點工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)。幫助農(nóng)民工解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、維權(quán)和生活等方面的問題，特別是解決農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)和工資拖欠問題，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。困難職工幫扶工作（7分）建立困難職工檔案，切實做好困難職工動態(tài)管理。開展?送溫暖?、?金秋愛心助學(xué)?、交友幫扶、女職工?三個一?活動和?困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動?，加大對困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工和單親困難女職工的幫扶力度，實現(xiàn)幫扶工作全覆蓋。開展職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。勞動保護(hù)工作（3分）加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建社會化勞動爭議調(diào)解工作格局；完善?安康杯?競賽活動，防止重特大事故發(fā)生和控制嚴(yán)重危害和職業(yè)病發(fā)生，切實維護(hù)職工生命健康權(quán)益。三、民主參與、民主管理和民主監(jiān)督（由市總經(jīng)濟(jì)部、組宣部負(fù)責(zé)考核，9分）職代會和廠務(wù)公開工作（7分）以非公企業(yè)為重點，開展民主管理建制專項行動，努力實現(xiàn)2011年已建會企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開職代會建制率達(dá)到95%的目標(biāo)，非公企業(yè)達(dá)到70%以上。在中小型非公企業(yè)集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設(shè)。規(guī)范國有及國有控股企業(yè)廠務(wù)公開職代會工作。在改制的國有企業(yè)，確保企業(yè)重組改制方案經(jīng)職代會討論，職工安置方案經(jīng)職代會討論通過，并向職工群眾公開。?六五?普法工作（2分）制定工會?六五?普法規(guī)劃，大力宣傳和貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，做好職工群眾普法工作。加強(qiáng)工會法人資格登記工作，實現(xiàn)基層工會法人資格登記目標(biāo)。四、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定（由辦公室、組宣部、經(jīng)濟(jì)部、援助中心負(fù)責(zé)考核，6分）職工隊伍穩(wěn)定（3分）暢通工會信息渠道，加強(qiáng)網(wǎng)上輿情分析，及時發(fā)現(xiàn)、掌握和報送有關(guān)影響職工隊伍穩(wěn)定的信息，協(xié)助黨委政府妥善處置勞動爭議事件，積極防范和抵御敵對勢力插手職工隊伍和工會事務(wù)。對維穩(wěn)信息遲報、漏報、瞞報的，在考核和評優(yōu)中一票否決。職工隊伍穩(wěn)定工作機(jī)制建設(shè)（3分）建立健全維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)，制定勞動爭議事件處置預(yù)案。加強(qiáng)與黨政有關(guān)部門的聯(lián)系，在接待投訴、信息交流、調(diào)查處理、跟蹤問責(zé)等方面加強(qiáng)溝通協(xié)作，對勞動關(guān)系矛盾做到早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，早化解。五、組織建設(shè)（由市總組宣部、女工委負(fù)責(zé)考核，14分）深入開展工會系統(tǒng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選推薦在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層工會組織和全省優(yōu)秀工會工作者。深入開展?為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)?主題實踐活動。（2分）重點做好所屬企業(yè)工會按企業(yè)法人單位建會和統(tǒng)計上報基層工會組織數(shù)的工作，以及企業(yè)使用的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會工作。職工入會率達(dá)到95%以上（以2011年9月工會統(tǒng)計年報為基數(shù)）。建立健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò)體系。（4分）開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的創(chuàng)建活動。女職工組織組建率達(dá)到95%。（2分）加強(qiáng)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)有計劃、有目標(biāo)。指導(dǎo)所屬基層工會開展建設(shè)職工之家和會員評議職工之家活動，有規(guī)劃，有活動方案。糾正國有企業(yè)在改制中撤銷工會組織、合并工會工作機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。（3分）加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，完成市總下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)及工會干部教育培訓(xùn)計劃。（3分）六、工會財務(wù)工作、經(jīng)費(fèi)審查工作和工會資產(chǎn)管理工作（由財務(wù)部、經(jīng)審委負(fù)責(zé)考核，15分），提高經(jīng)費(fèi)收繳率，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。實現(xiàn)財務(wù)管理規(guī)范化。（10分），對本級經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查審計。（3分）。強(qiáng)化工會資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保工會資產(chǎn)保值增值。（2分）七、統(tǒng)計、信息、調(diào)研工作（由辦公室負(fù)責(zé)考核，9分）、按質(zhì)完成工會統(tǒng)計工作。（2分），建立工會信息員隊伍，每季度上報工作信息2篇以上；加強(qiáng)緊急信息報送；協(xié)助市總做好各信息直報點的指導(dǎo)工作。（3分），主持完成1篇以上有情況、有分析、有對策建議的調(diào)研報告或?qū)ｎ}研究報告。（4分）