【正文】 學(xué)院“兩訪兩創(chuàng)”活動工作方案》和《計算機(jī)科學(xué)學(xué)院創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》。活動對學(xué)院班子領(lǐng)導(dǎo)、教師和班主任輔導(dǎo)員談心活動作了全面的部署和安排。一年來，班子成員訪談教師200人次，在黨員、黨組織公開承諾活動中，黨總支根據(jù)學(xué)校組織部的統(tǒng)一安排，要求每個黨支部和每個黨員填報了公開承諾書，進(jìn)行公開承諾。學(xué)院推出了教師代表胡杰和班級代表軟工10801班，其典型事跡在校園網(wǎng)上專題報道。學(xué)院堅持黨建與大學(xué)生思想政治工作相結(jié)合，認(rèn)真做好黨支部聯(lián)系學(xué)生班級工作，學(xué)院7個教工黨支部分別與7個學(xué)生班級聯(lián)系。堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，認(rèn)真做好“1+1”育才工作，今年教工黨支部共資助學(xué)生7800元資助學(xué)生12人(其中入黨積極分子田華和金芳老師資助50元)。始終堅持解決面上問題與解決個性問題相結(jié)合，認(rèn)真做好“面對面”談心活動，全年班主任、輔導(dǎo)員與學(xué)生談心1624人次。學(xué)院一直高度重視學(xué)院文化建設(shè)，今年學(xué)院在歷經(jīng)多年努力后，在謝云校長的關(guān)心下，終于將影響學(xué)院形象和影響師生情緒的走廊和墻壁粉刷一新。多年來，學(xué)院積極組織教職工參加趣味運(yùn)動會、排球賽、乒乓球賽等各類文體活動。2012年，我院勇奪長江大學(xué)第二屆教職工“長新杯”乒乓球賽冠軍，教工女子排球賽亞軍，男子排球也穩(wěn)定在甲級隊。學(xué)院注重宣傳，全年通過學(xué)校新聞網(wǎng)、校報、廣播臺等媒體，以文字、圖像等形式，宣傳計算機(jī)科學(xué)學(xué)院的報道共47篇，這些報道擴(kuò)大了學(xué)院影響，增強(qiáng)了學(xué)院師生的自豪感和使命感。學(xué)院黨總支在繼2011年被評為湖北省高等學(xué)?！跋冗M(jìn)基層黨組織”之后，今年又被學(xué)校推薦為“湖北省高校思想政治教育先進(jìn)基層單位”。三、存在的主要問題師資結(jié)構(gòu)不夠合理，博士比例偏低我院專任教師中博士比例低，高層次人才缺乏，高職稱教師總量偏低，缺乏有海外經(jīng)歷的人才，在與同類院系和長江大學(xué)其他學(xué)院的競爭中缺乏優(yōu)勢。課程建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，學(xué)科平臺尚未建成目前，學(xué)院還沒有國家級和省級精品課程(包括在建的)，在質(zhì)量工程、新興產(chǎn)業(yè)等方面建設(shè)滯后，這嚴(yán)重制約了學(xué)院的發(fā)展，也與學(xué)院教學(xué)大院的身份不符。專業(yè)特色不夠明顯，學(xué)生考研比率不高學(xué)院現(xiàn)有專業(yè)都是通用性專業(yè)，探索專業(yè)辦學(xué)特色，加大產(chǎn)學(xué)合作辦學(xué)力度，提高學(xué)生的綜合能力、就業(yè)競爭力和考研率，已是當(dāng)務(wù)之急?？蒲姓w氛圍不濃，科研團(tuán)隊亟待加強(qiáng)近幾年學(xué)院的年科研總經(jīng)費(fèi)已超過1000萬，但主要還是集中在少部分教師身上，大部分教師科研意識不強(qiáng)，科研團(tuán)隊還沒有真正形成，科研方向還需進(jìn)一步凝練，總的科研成果產(chǎn)出不高。崗位改革認(rèn)識不足，思想觀念需要轉(zhuǎn)變今年是學(xué)校實施績效工資改革的第一年，考核結(jié)果顯示，有相當(dāng)一部分老師沒有完成基本工作任務(wù)，盡管有客觀的因素，但更多的是老師認(rèn)識不足，教師固有的上好課即可的觀念依然存在。四、2013年的工作設(shè)想2013年，學(xué)院將緊緊圍繞學(xué)?！笆濉苯ㄔO(shè)和發(fā)展規(guī)劃，大力改善辦學(xué)條件，全面提高教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，努力增強(qiáng)學(xué)院綜合實力，實現(xiàn)計算機(jī)科學(xué)學(xué)院的跨躍式發(fā)展。重點做好以下工作：繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)改革2013年，學(xué)院將在全面總結(jié)與北京侏羅紀(jì)軟件股份有限公司合辦的軟件工程專業(yè)(石油應(yīng)用軟件方向)實驗班經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加大軟件工程、錄井技術(shù)與工程專業(yè)建設(shè)和其他專業(yè)改造的力度，力爭在物聯(lián)網(wǎng)新專業(yè)取得突破。進(jìn)一步加強(qiáng)與外界的合作，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競爭力。同時加強(qiáng)質(zhì)量工程和精品課程建設(shè)，力爭在“省”字號上有所突破。逐步優(yōu)化人力資源2013年，學(xué)院將加大引進(jìn)和培養(yǎng)博士力度，要求和引導(dǎo)青年教師攻讀博士學(xué)位，引進(jìn)高水平的博士，力爭培養(yǎng)或引進(jìn)有海外經(jīng)歷的博士。有意識的培養(yǎng)國內(nèi)外有一定知名度的學(xué)術(shù)帶頭人和省內(nèi)具有先進(jìn)水平的中青年學(xué)術(shù)帶頭人。不斷加大團(tuán)隊建設(shè)針對學(xué)院目前科研實際，學(xué)院將依托資源信息應(yīng)用技術(shù)研究所(與北京侏羅紀(jì)軟件股份有限公司共建)、錄井技術(shù)研究所(與荊鵬軟件集團(tuán)共建)、油藏信息研究所(王新海博士)和教育部重點實驗室，依靠博士，組建科研和教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊，整合科研隊伍，凝煉研究方向，使更多的教師參與科研，力爭在國家自然科學(xué)基金上、科研項目、經(jīng)費(fèi)和成果等方面有所突破。逐步強(qiáng)化實踐教學(xué)以中央與地方實驗室為基礎(chǔ)，以學(xué)校辦公室調(diào)整為契機(jī)，借助學(xué)校崗位設(shè)置管理實施，組建學(xué)院實驗實訓(xùn)中心，構(gòu)建立體化實驗教學(xué)體系和開放服務(wù)的實驗教學(xué)環(huán)境，提高學(xué)生的動手能力。加強(qiáng)校內(nèi)外實習(xí)和實訓(xùn)基地建設(shè)，強(qiáng)化實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，促進(jìn)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，逐步完成與市場的接軌。積極培育學(xué)科競賽積極鼓勵、引導(dǎo)、支持學(xué)生參加各類競賽，力爭2013年學(xué)生競賽、學(xué)生高水平論文發(fā)表等方面全面超越2012年。不斷加強(qiáng)考研指導(dǎo)充分把握計算機(jī)類考研改革的機(jī)遇，加大學(xué)生考研指導(dǎo)與獎勵，全面提高學(xué)生考研率。第五篇：計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部2011年上半學(xué)期工作總結(jié)隨著新學(xué)期的開始，計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會2011年上半學(xué)期的各項工作也已經(jīng)接近尾聲。學(xué)習(xí)部作為計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會的重要分支機(jī)構(gòu)，一年來在院團(tuán)委和學(xué)生會主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)習(xí)部各位部長干事的齊心努力下，在其他兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進(jìn)行，部門建設(shè)進(jìn)一步完善，人員素質(zhì)進(jìn)一步提高，但是由于時間、精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，學(xué)習(xí)部上半學(xué)期的各項工作中依然存在諸多問題?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)部上半學(xué)期工作總結(jié)如下：一、部建設(shè)內(nèi)對干事加強(qiáng)管理，切實貫徹部門各項制度；嚴(yán)格督促部內(nèi)人員認(rèn)真做好考勤、值班工作；配合其他部門以及社團(tuán)展開活動；按時開部門例會。二、工作展開仁愛禮儀勵志誠信的視頻講座。為了讓全院學(xué)生學(xué)會仁愛，學(xué)會交際，講誠信，堅定意志，我部舉辦了以仁愛禮儀勵志誠信為主體的視頻講座活動，通過觀看視頻講座和電影來宣傳，從而提高全員學(xué)生的整體素質(zhì)。為發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，培養(yǎng)團(tuán)隊合作能力和集體榮譽(yù)感而舉辦的趣味知識競賽。院圖書館的值班工作以及圖書的編排工作。為方便院學(xué)生，我們安排了一系列的圖書館值班人員，并且在新書到了的時候做好編排工作。科技電影展活動。本次活動主要是通過觀看勵志與科幻類，來向全校學(xué)生展現(xiàn)科技的魅力。三、工作反思活動內(nèi)容單一?？v觀上半學(xué)期學(xué)習(xí)部的工作，真正談得上品質(zhì)和影響力的只有知識競賽，其他活動則或因精力不足，或因時間不夠，或因重視不夠在數(shù)量和質(zhì)量上差強(qiáng)人意。這一點已成學(xué)習(xí)部工作的硬傷，正待解決?；顒尤狈?chuàng)意，沒能“走出去”?；顒哟篌w與以前的一樣，學(xué)生們都已乏味，沒有那種積極參與的勁頭。部門觀念濃重，部門間協(xié)調(diào)困難。不愿對自己部門工作積極參與與認(rèn)真對待，但對其他部門主要負(fù)責(zé)的工作卻缺乏積極性和責(zé)任感。其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外漏便會改變不遠(yuǎn)的工作觀念，從而加重各部門之間的工作協(xié)調(diào)難度和不信任感。四、新學(xué)期的設(shè)想我部將會以上半學(xué)期的不足之處為立基之點，加強(qiáng)改進(jìn)并且進(jìn)一步發(fā)展，爭取開展更多的、新穎的活動，豐富和發(fā)展院學(xué)生的課余生活。以上便是我部上半學(xué)期的工作總結(jié)。我部將會在新學(xué)期里吸取教訓(xùn)更加認(rèn)真工作。計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部2011年9月4日