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20xx年選聘到村任職工作總結(jié)-資料下載頁

2024-11-15 07:58本頁面
  

【正文】 官“源頭工程”,為到村任職大學(xué)生聘請科技導(dǎo)師,興辦科技項目,推廣實用技術(shù);進(jìn)一步完善激勵機(jī)制,建立大學(xué)生村干部“分類晉檔、勤績聯(lián)酬”的考核體系,對工作表現(xiàn)突出的,及時給予表彰獎勵,對政治素質(zhì)高、干事有實績的大學(xué)生村干部,加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng),以此來引導(dǎo)和激勵大學(xué)生─ 13 ─ 村干部,在灌云這塊干事創(chuàng)業(yè)的熱土上創(chuàng)造更大的業(yè)績。─ 14 ─科學(xué)培養(yǎng)厚愛嚴(yán)管 全力打造優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體中共銅山縣單集鎮(zhèn)黨委我們銅山縣單集鎮(zhèn)作為大學(xué)生村干部的基層管理單位,切實做好去年安排到我鎮(zhèn)的7名大學(xué)生村干部的關(guān)愛激勵、跟蹤培養(yǎng)、服務(wù)管理等工作,全力打造優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體,目前已初見成效。一、扎實服務(wù),讓大學(xué)生村干部早安心大學(xué)生村干部報到的第二天,我們就帶他們分別到任職村實地了解村情,由村黨支部書記作情況介紹,并組織召開了大學(xué)生村干部與群眾的見面會,讓村民對他們有較多的了解,使他們對農(nóng)村工作有更多的感性認(rèn)識。除了必配的生活設(shè)施和用品外,我們克服困難,為大學(xué)生村干部開辟了2間圖書室和1間“大學(xué)生之家”活動室,購置了2000多冊書籍和活動器材。大學(xué)生村干部要想有所作為,就必須贏得黨員群眾的接納與認(rèn)同。我們依托鎮(zhèn)有線電視─ 15 ─ 控制平臺,邀請7名大學(xué)生村干部在鎮(zhèn)有線電視控制室的鏡頭前作自我介紹,全鎮(zhèn)黨員群眾很快就認(rèn)識了他們。我們還在鎮(zhèn)廣播站開辟了大學(xué)生村干部專欄,每周一、三、五向全鎮(zhèn)播報他們的工作動態(tài)。郁樓村委會主任助理王浩到村半個月,村民仍和他保持著距離,他很著急,我們就給他出主意,讓他到五保戶、困難戶家中走訪問候,這一招效果不錯,很快拉近了他與村民的距離。平時無論工作再忙,我們鎮(zhèn)幾位主要領(lǐng)導(dǎo)都要堅持不超過半個月就與大學(xué)生村干部進(jìn)行一次面對面的談心,了解他們的工作進(jìn)展,有什么需要幫助解決的難題,思想上有什么難解的疙瘩,想方設(shè)法為他們排憂解難。村干部的素質(zhì)參差不齊。我們擔(dān)心有些素質(zhì)不高的村干部把一些不好的風(fēng)氣傳染給他們。所以,大學(xué)生村干部來的第一天,我們就對他們提出了不和落后干部比作風(fēng)、思想上不要有短期行為的要求。二、積極幫帶,讓大學(xué)生村干部有作為能力需要培養(yǎng),事業(yè)需要平臺。我們堅持讓大學(xué)生村干部在學(xué)中干,在干中學(xué),并為他們提供鍛煉才干的機(jī)會和舞臺。一是言傳身教,使他們學(xué)就能用。我鎮(zhèn)專門聘請了縣科技局、農(nóng)業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、信訪局等9家單位的負(fù)─ 16 ─ 責(zé)同志擔(dān)任7名大學(xué)生村干部的專業(yè)輔導(dǎo)員。去年以來,共開設(shè)輔導(dǎo)班6期。7名大學(xué)生村干部都做了萬字以上的學(xué)習(xí)筆記??h科技局的林學(xué)健局長,還把一些農(nóng)業(yè)科技項目帶到了輔導(dǎo)班上,鼓勵大學(xué)生村干部立志科技創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)群眾脫貧致富。為了達(dá)到耳濡目染的效果,我們還有意識地把縣里下派的兩名科技特派員的宿舍調(diào)整到大學(xué)生村干部的隔壁,讓他們茶余飯后都能夠?qū)W習(xí)討教。通過縣委組織部聯(lián)系了7名優(yōu)秀的“雙強(qiáng)”型村黨支部書記擔(dān)任他們的客座輔導(dǎo)員,使他們能夠從先進(jìn)村、從優(yōu)秀村黨支部書記那里學(xué)到好方法好經(jīng)驗。今年3月24日到4月2日,大學(xué)生村干部們又和全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部一起到清華大學(xué)參加了農(nóng)村基層干部能力素質(zhì)培訓(xùn)班,普遍反映收獲很大。二是多壓擔(dān)子,讓他們快長本事。我鎮(zhèn)的7名大學(xué)生村干部在村里都兼任會計、治保主任、群團(tuán)等具體職務(wù),在村級事務(wù)管理中獨(dú)當(dāng)一面。林頭村委會主任助理王濤兼任會計,除了負(fù)責(zé)日常的辦公開支報帳外,還掌管著村機(jī)動土地、集體魚塘帶來的近10萬元收入,成為村里名副其實的“小管家”。各村還根據(jù)大學(xué)生村干部的具體情況,給他們安排一些比較復(fù)雜的專項工作,鍛煉他們獨(dú)立思考的能力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。盧莊村委會主任助理徐永負(fù)責(zé)─ 17 ─ 該村村民占地補(bǔ)償金的核算和發(fā)放工作期間,耐心細(xì)致地講政策、講道理,在政策允許的范圍內(nèi)替村民多考慮、算細(xì)帳,贏得了村民的信服。這項連“老村干”做起來也不容易的工作,徐永卻做得十分順利。為開闊他們的視野,提高他們的綜合素質(zhì),我們還安排了3名大學(xué)生村干部分別到鎮(zhèn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技部門短期掛職,讓他們了解全局、熟悉全鎮(zhèn)面上的一些情況。三是引導(dǎo)幫扶,助他們嘗試創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村干部普遍具有創(chuàng)業(yè)的熱情,但往往缺少穩(wěn)妥的路子和啟動資金,害怕承擔(dān)風(fēng)險。我們聘請縣發(fā)改委、科技局、農(nóng)業(yè)局等單位的專業(yè)人員和一些創(chuàng)業(yè)有成的青年企業(yè)家,擔(dān)任大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師。同時,在縣有關(guān)部門和落戶單集鎮(zhèn)企業(yè)的支持下,設(shè)立了50萬元的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶助基金,并且制訂了基金的申請、使用辦法,激發(fā)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。洪樓村黨支部副書記張?zhí)烊会槍θ?zhèn)粉絲加工業(yè)散兵作戰(zhàn)、無策劃、無包裝、無銷售網(wǎng)絡(luò)的情況,產(chǎn)生了成立粉絲加工合作社、集中注冊“天然”牌粉絲商標(biāo)的念頭。我們專門安排分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長召集有關(guān)人員進(jìn)行了論證,并幫助協(xié)調(diào)工商、質(zhì)檢、衛(wèi)生等部門,辦理了相關(guān)手續(xù)。這個項目進(jìn)展順利,他們創(chuàng)業(yè)的信心更足了。目前,我鎮(zhèn)7名大學(xué)生村─ 18 ─ 干部中已有4人在鎮(zhèn)黨委的幫助下啟動了創(chuàng)業(yè)項目。三、厚愛嚴(yán)管,讓大學(xué)生村干部有奔頭俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。對大學(xué)生村干部既要關(guān)心愛護(hù),又要嚴(yán)格管理,這樣才能使他們健康成長。一是人盡其才安排合適崗位。我們根據(jù)每位大學(xué)生村干部的專業(yè)特長和各村工作的實際需要安排他們的職責(zé)任務(wù)。郁樓村委會主任助理王浩學(xué)的是社會學(xué),村里就安排他分管普法、信訪等方面的工作。他上任后,爭取縣、鎮(zhèn)司法部門的支持,成立了郁樓村法律援助所,免費(fèi)為村民提供法律服務(wù)。鎮(zhèn)黨委還把他們的崗位職責(zé)分解細(xì)化為一個個具體事項,使他們都能做到奮斗有目標(biāo)、努力有方向、工作有重點(diǎn)、干事有動力。二是嚴(yán)肅認(rèn)真抓好管理考核。我們建立了大學(xué)生村干部集體學(xué)習(xí)制度,每周三下午,7名大學(xué)生村干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一起集中學(xué)習(xí),效果很好。嚴(yán)格考勤制度,規(guī)定大學(xué)生村干部和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員一樣參加鎮(zhèn)里的考勤,按出勤情況領(lǐng)取或者扣發(fā)考勤獎。建立工作匯報制度,要求他們每月初將上月工作總結(jié)以書面形式向黨委匯報。我們還加強(qiáng)對他們的日??己耍堪肽暧扇温毚妩h員群眾代表、村級兩委成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對大學(xué)生村干部進(jìn)行民意測評,并通過個別談話等方式了解他─ 19 ─ 們的工作開展情況和平時表現(xiàn)。三是比學(xué)趕超開展創(chuàng)先爭優(yōu)。鎮(zhèn)黨委把對大學(xué)生村干部的實績考核納入對村級兩套班子的考核當(dāng)中,年底把他們分管的工作在全鎮(zhèn)各村同類工作中進(jìn)行排名,按照名次排列情況給予獎勵。在今年3月份召開的全鎮(zhèn)2007總結(jié)表彰大會上,有2名大學(xué)生村干部戴著紅花走上了領(lǐng)獎臺。今年以來,我們還在大學(xué)生村干部中開展了以“學(xué)習(xí)進(jìn)步星、帶民致富星、自主創(chuàng)業(yè)星、文明道德星、群眾信任星”為主要內(nèi)容的“五星爭創(chuàng)”活動,激發(fā)他們在比學(xué)趕超中不斷進(jìn)取。我們還按照縣委組織部制訂的大學(xué)生村干部“基層培養(yǎng)鏈”制度的要求和步驟,對2名已經(jīng)納入副科級后備干部培養(yǎng)對象、工作適應(yīng)快、發(fā)展有潛力的大學(xué)生村干部進(jìn)行了重點(diǎn)培養(yǎng),5月份將安排他們參加縣委組織部舉辦的全縣青年干部培訓(xùn)班。我們在大學(xué)生村干部培養(yǎng)、管理和服務(wù)等方面做了一些工作,取得了一些成績,但與上級要求還有較大差距;與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比,還有許多不足之處。我們將以本次會議為契機(jī),進(jìn)一步解放思想,不斷創(chuàng)新思路,更加扎實地做好這項工作。一是認(rèn)真貫徹會議精神,把大學(xué)生村干部工作擺上鎮(zhèn)黨委、政府更加重要的議事日程,切實落實好政─ 20 ─ 策規(guī)定的對大學(xué)生村干部的保障措施。省里制訂的對大學(xué)生村干部的激勵和保障政策,凡是需要鎮(zhèn)一級落實的,我們將確保到位。二是進(jìn)一步加大對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)扶持力度。根據(jù)每個大學(xué)生村干部的專業(yè)特長、個人能力、性格特點(diǎn)等因素,在廣泛發(fā)掘鎮(zhèn)村創(chuàng)業(yè)資源的基礎(chǔ)上,采用一人一議的辦法,在政策、資金方面給予更大力度的扶持,使他們創(chuàng)業(yè)有門路,起步有幫扶。三是針對大學(xué)生村干部不同的發(fā)展情況,采取更加主動積極的幫扶措施,盡最大努力,不讓一個大學(xué)生村干部掉隊,進(jìn)一步打造我鎮(zhèn)優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體。─ 21 ─精心選拔跟蹤服務(wù)為江蘇新農(nóng)村建設(shè)播撒希望的“種子”中共揚(yáng)州大學(xué)委員會去年5月省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作啟動后,揚(yáng)州大學(xué)黨委高度重視,迅速貫徹落實省委、省政府的部署要求,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作機(jī)構(gòu),實行校、院、系三級聯(lián)動,認(rèn)真扎實地做好宣傳發(fā)動、推薦選拔、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等工作,努力為江蘇新農(nóng)村建設(shè)輸送一批下得去、留得住、干得好的優(yōu)秀人才。我們的主要做法是:一、深入宣傳,典型引路,激勵大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)堅持思想先行,采取多種方式,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到艱苦環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉、實踐成才。一方面通過校園廣播、校園網(wǎng)和公告欄,廣泛宣傳省委、省政府出臺的7項激勵政策和保障措施等規(guī)定,并在每個畢業(yè)班開展宣講活動,─ 22 ─ 解答學(xué)生關(guān)心的具體問題,使廣大學(xué)生認(rèn)識到社會主義新農(nóng)村建設(shè)對人才的迫切需要,消除到農(nóng)村工作的后顧之憂;另一方面注重發(fā)揮典型示范作用,對全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、扎根邊疆40余年的校友吳登云,全國扶貧工作先進(jìn)個人、常駐鄉(xiāng)村18年的優(yōu)秀教師薛元龍,廣東“青年五四獎?wù)隆鲍@得者、在偏遠(yuǎn)山區(qū)服務(wù)麻風(fēng)病人的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生董淑猛等我校走出的一批先進(jìn)典型,進(jìn)行大力宣傳,使廣大學(xué)生認(rèn)識到農(nóng)村是熟悉國情、了解社會、積累經(jīng)驗的重要陣地,是實現(xiàn)抱負(fù)、體現(xiàn)價值、施展才華的廣闊舞臺,從而在全校形成“到農(nóng)村任職光榮”、“到農(nóng)村大有可為”的良好導(dǎo)向,呈現(xiàn)出畢業(yè)生響應(yīng)號召、踴躍報名的喜人局面。碩士研究生姚紅兵放棄令人羨慕的高薪工作,主動報名當(dāng)“村官”。他說:“我應(yīng)該去,我是農(nóng)村孩子,我了解農(nóng)村,農(nóng)村需要知識、需要我們,我要為家鄉(xiāng)、為農(nóng)村做一些事情”。今年2月,受到省委梁保華書記親切看望的劉雪瓊,深情表示“我們肩負(fù)著組織的期望和群眾的信任,應(yīng)該在農(nóng)村廣闊的舞臺上展示自己,做一名新時代優(yōu)秀的村官”,說出了大家的心聲。二、精心組織,選培結(jié)合,為農(nóng)村基層輸送優(yōu)秀畢業(yè)生─ 23 ─ 在省委組織部的指導(dǎo)下,我們精心組織,周密安排,嚴(yán)格把好推薦選拔的程序關(guān)、質(zhì)量關(guān),確保向農(nóng)村基層輸送綜合素質(zhì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。認(rèn)真調(diào)查摸底。對應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)實表現(xiàn)、身體狀況、就業(yè)意向、工作能力等進(jìn)行了一次全面調(diào)查。依照選拔條件,重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生干部、學(xué)生黨員參加選拔。同時,從新農(nóng)村建設(shè)的人才需求出發(fā),發(fā)揮我校農(nóng)科專業(yè)較多、實力較強(qiáng)的優(yōu)勢,積極鼓勵農(nóng)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生接受組織的挑選。堅持好中選優(yōu)。按照綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)、組織觀念強(qiáng)、自愿到農(nóng)村工作的選拔標(biāo)準(zhǔn)要求,確立了“自愿報名—學(xué)院推薦—學(xué)校審核”的工作程序。各學(xué)院根據(jù)綜合表現(xiàn),對自愿報名的畢業(yè)生進(jìn)行排隊篩選,凡是推薦上報的候選人必須由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。學(xué)校有關(guān)職能部門認(rèn)真審核,全面考察。根據(jù)考察情況,校黨委召開常委會,對推薦人選集體研究決定。這次選拔工作,我校推薦上報的候選對象共156名,經(jīng)過集中面試、組織考察等程序,最后有52人被錄用,其中黨員及學(xué)生干部31人。注重崗前培訓(xùn)。錄用名單確定后,我們及時舉辦了專題培訓(xùn)班,安排專業(yè)教師授課,加強(qiáng)針對性的培養(yǎng)和─ 24 ─ 訓(xùn)練,特別是幫助他們了解農(nóng)村基本情況、熟悉基層工作方式方法、拓展農(nóng)村工作基本素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能和實踐能力,幫助他們做好到農(nóng)村工作的心理和知識準(zhǔn)備,盡快完成由普通學(xué)生向農(nóng)村干部的角色轉(zhuǎn)變。大家普遍反映,學(xué)校預(yù)先組織的培訓(xùn)教育非常管用,讓他們受益非淺。從跟蹤了解情況看,我校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”大多較快地適應(yīng)了農(nóng)村基層工作,并有所作為。如任職于漣水縣東興村的王坤,利用動物科學(xué)的專業(yè)知識,學(xué)以致用,以項目負(fù)責(zé)人的身份申報了《蘇姜豬養(yǎng)殖科技示范基地》項目,積極為農(nóng)民尋找致富之路。任職大東鎮(zhèn)皇圩村的王新建,幫助村民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)取得初步成效,被漣水縣委、縣政府評為“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”。在灌云縣擔(dān)任“村官”的湯錦鑫、劉蘇杭與他人合作,辦起了養(yǎng)鴨場、養(yǎng)牛場,立志成為帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的“雙帶雙強(qiáng)”型村干部。任職宿城區(qū)羅圩鄉(xiāng)的女“村官”陸松艷,在自主創(chuàng)業(yè)條件不足的情況下,只身前往上海、蘇州等地招商引資,并初見成效,贏得當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。三、密切關(guān)注,跟蹤服務(wù),為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持大學(xué)生“村官”走出學(xué)校大門,并不意味著學(xué)校培養(yǎng)─ 25 ─ 任務(wù)的結(jié)束,而是新的培養(yǎng)目標(biāo)的開始。我校始終密切關(guān)注走出校門的大學(xué)生“村官”,并將服務(wù)的觸角延伸到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村,積極探索高校為江蘇新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的長效機(jī)制。保持密切聯(lián)系。經(jīng)常性地跟蹤了解52名大學(xué)生“村官”的情況,成了學(xué)校職能部門的常態(tài)工作。3月份,學(xué)校統(tǒng)一發(fā)出了慰問信和調(diào)查表,52名“村官”及時回函向母校匯報工作情況和生活感受,表達(dá)了對母校培養(yǎng)的感激之情。有的還訴說了自己在工作中的困惑和生活中的困難,希望能繼續(xù)得到母校關(guān)心。我校還建立了定期走訪制度,目前已走訪了灌云、泗洪等地的12位“村官”,進(jìn)一步掌握了情況、了解了需求、加強(qiáng)了溝通。給予及時幫助。針對多數(shù)“村官”因缺少項目渴望母校指導(dǎo)幫扶的實際,學(xué)校及時啟動“1+1計劃”(1名“村官”配1名教授擔(dān)任科技導(dǎo)師),目前已經(jīng)為8名“村官”配備了科技導(dǎo)師,并在灌云等縣(市、區(qū))建立了大學(xué)生“村官”指導(dǎo)服務(wù)站;學(xué)校主動關(guān)心幫助在灌南縣百祿鎮(zhèn)南房村擔(dān)任主任助理的劉榮華同學(xué),多方籌資50萬元興辦了羊毛衫廠,成為該村第一個村辦企業(yè)。學(xué)校還正醞釀利用農(nóng)業(yè)推廣、公共管理等碩士專業(yè)學(xué)位點(diǎn)的有利條─ 26 ─ 件,讓部分大學(xué)生“村官”利用業(yè)余時間參加碩士課程學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高黨的農(nóng)村政策水平,充實農(nóng)學(xué)背景知識,更新農(nóng)村工作方法。嘗試結(jié)對共建。學(xué)校已經(jīng)著手選擇部分“村官”所在村,建立科技試驗推廣區(qū),拓展“產(chǎn)、學(xué)、研”三結(jié)合的形式和內(nèi)容,優(yōu)先轉(zhuǎn)讓科技成果。近期,將適時開展“專家-農(nóng)戶結(jié)對扶貧”活動,提供咨詢指導(dǎo),開展技術(shù)服務(wù),把科技、文化、衛(wèi)生服務(wù)送到田間地頭,已在部分大學(xué)生“村官”所在的鄉(xiāng)村建立了大學(xué)生社會實踐基地;選擇部分教工黨支部與所在村黨支部結(jié)對共建,對口支援,共筑村級黨組織建設(shè)的“強(qiáng)基工程”。通過多種形式的共建活動,為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持。今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作又將開始。會后,我們將認(rèn)真落實本次會議精神,根據(jù)省委、省政府的要求,把鼓勵優(yōu)秀學(xué)生到農(nóng)村任職納入學(xué)生思想政治教育和就業(yè)引導(dǎo)的整體工作中,扎實做好宣傳發(fā)動、推薦報名、崗前培訓(xùn)和后續(xù)服務(wù)工作,堅決完成選聘高校畢業(yè)生到村任職的各項任務(wù);認(rèn)真總結(jié)選派工作的經(jīng)驗,廣泛宣傳大學(xué)生“村官”的事跡,聘請優(yōu)秀“村官”返校作報告,
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