10-11學(xué)年評(píng)優(yōu)評(píng)先通知精選五篇-資料下載頁
2024-11-15 07:14本頁面
【正文】 及其計(jì)劃完成率；凈利潤占全集團(tuán)總利潤的比重，及其計(jì)劃完成率；投資回報(bào)率；綜合考核在集團(tuán)內(nèi)排名前列。最佳經(jīng)營效果獎(jiǎng)（個(gè)）針對(duì)權(quán)屬公司。從銷售規(guī)模、盈利能力、投資回報(bào)、資金管理及對(duì)集團(tuán)的資金支持五個(gè)方面對(duì)權(quán)屬公司進(jìn)行綜合考核，同時(shí)綜合考慮人員流失率、新產(chǎn)品銷售比率、研發(fā)/技改投入比率、產(chǎn)品質(zhì)量一檢合格率、安全事故發(fā)生次數(shù)、生產(chǎn)成本（或總體費(fèi)用）比率等指標(biāo)?？己顺煽?cè)诩瘓F(tuán)公司的全部被考核單位內(nèi)排名前列。最具成長企業(yè)獎(jiǎng)（個(gè)）/5針對(duì)權(quán)屬公司。銷售收入同比增長率、銷售回款同比增長率、凈利潤同比增長率、銷售回款比例綜合排名第一。二、優(yōu)秀干部（名）杰出營銷帶頭人（名）主要針對(duì)權(quán)屬公司營銷管理人員。所帶領(lǐng)的營銷團(tuán)隊(duì)在計(jì)劃完成率、銷售費(fèi)用率、毛利率綜合考核位居同類人員前列；銷售收入（或消化）同比增長率達(dá)到40%在上。杰出技術(shù)帶頭人（名）主要針對(duì)在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和工藝革新方面取得突出成績、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的科研技術(shù)人員。所取得的技術(shù)創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品研究、工藝技術(shù)改造、市場(chǎng)推廣、質(zhì)量成本控制等方面具有長遠(yuǎn)的顯著意義或巨大現(xiàn)實(shí)價(jià)值。板塊企業(yè)的科研技術(shù)人員須獲得省級(jí)（含）以上的表彰，其他板塊企業(yè)的科研技術(shù)人員須獲得市級(jí)（含）以上的表彰。杰出管理干部（名）主要針對(duì)管理干部?？己顺煽?yōu)閮?yōu)秀等級(jí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，勤奮敬業(yè)、細(xì)化管理，創(chuàng)新并推進(jìn)新的管理方法，取得突出效果的優(yōu)秀管理人員。三、優(yōu)秀員工（名）首席員工代表（名）1)營銷類個(gè)人的消化/銷售/回款等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)劃完成率在100%（含）以上，且在同類人員中處于領(lǐng)先水平；或在新品種/新業(yè)態(tài)/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生廣泛模范效應(yīng)的營銷人員。2）非營銷類考核成績?yōu)閮?yōu)秀等級(jí)的基層工作人員。包括產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和工藝革新等優(yōu)秀科研技術(shù)人員。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，超額完成生產(chǎn)任務(wù)；在生產(chǎn)設(shè)備操作維護(hù)、技術(shù)革新方面取得顯著成績；在節(jié)約生產(chǎn)成本和提合理化建議方面在突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)人員。嚴(yán)格執(zhí)行公司生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量管理制度，工作創(chuàng)新、細(xì)化管理，取得突出成績的優(yōu)秀職工。在企業(yè)重大項(xiàng)目申報(bào)及建設(shè)過程中，取得重大項(xiàng)目進(jìn)展和成績的優(yōu)秀員工。所做出的工作成績產(chǎn)生突出效果或較大經(jīng)濟(jì)價(jià)值，個(gè)人工作能力和工作業(yè)績?yōu)橥惾藛T中的表率。最佳新人（名）主要針對(duì)司齡兩年以內(nèi)的新員工。內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)劃完成率及同比增長率在同類人員中處于領(lǐng)先水平，或在新品種/新業(yè)態(tài)/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻(xiàn)，具有表率作用的營銷人員；在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)方面取得了重大工作成果、工作進(jìn)展，本人業(yè)務(wù)能力取得了重大提升的員工。四、其他經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定內(nèi)存在重大經(jīng)營、生產(chǎn)、質(zhì)量事故，屬于集體責(zé)任的，取消該公司2012集團(tuán)授予的榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)，屬于個(gè)人責(zé)任的，取消2012集團(tuán)授予的個(gè)人榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)。五、相關(guān)說明先進(jìn)集體的評(píng)比，由集團(tuán)人力資源部配合審計(jì)部考核得出，考核指標(biāo)權(quán)重比例參照《2012高管人員績效考核指標(biāo)》；其他獎(jiǎng)項(xiàng)由各權(quán)屬公司根據(jù)通知申報(bào)。各權(quán)屬公司要根據(jù)通知要求，按照分配名額，認(rèn)真組織好評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，評(píng)選結(jié)果及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。經(jīng)營虧損的企業(yè)，或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)負(fù)增長的企業(yè)不得申報(bào)先進(jìn)集體、先進(jìn)干部，個(gè)人績效考核得分低于85分的干部員工，或沒有參加績效考核或成績不全的干部員工，不得申報(bào)優(yōu)秀。各權(quán)屬公司必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待評(píng)選工作，堅(jiān)持公正、公開的原則組織評(píng)選。各權(quán)屬公司評(píng)出的優(yōu)秀員工名單由集團(tuán)公司公示，接受員工監(jiān)督后，經(jīng)評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終研究確定集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人人選。各單位先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人材料必須于 年 月 日下午5時(shí)前報(bào)集團(tuán)公司人力資源部匯總。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：附件1：《優(yōu)秀個(gè)人推薦名額分配數(shù)額參考》 附件2：《優(yōu)秀個(gè)人申報(bào)表》集團(tuán)有限公司 附件1：優(yōu)秀個(gè)人推薦名額分配數(shù)額參考說明：以上表中為推薦名額。各權(quán)屬公司推薦后，由集團(tuán)公司從中評(píng)選出相應(yīng)名額的先進(jìn)個(gè)人。附件2：集團(tuán)2012優(yōu)秀個(gè)人申報(bào)表
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