碩士論文評閱書導師意見-資料下載頁
2024-11-15 05:49本頁面
【正文】 揭示也同樣令人印象深刻。特別是作者聯(lián)系??來加以討論，使得論文即有理有據(jù)，又可讀性很強。但是，該論文在邏輯結(jié)構(gòu)及歸納上的不足也是比較明顯的。例如，全文的結(jié)構(gòu)似乎??，但是，在章節(jié)分配上??；??有所欠缺；有些結(jié)論也可能有些勉強。該論文資料翔實，討論充分，語言流暢，論述有力，充滿才氣。論文反映了作者已具備系統(tǒng)而深入的基礎(chǔ)理論和見識而寬廣的專門知識，達到??學博士學位水平，同意該生按時參加學位論文答辯。第五篇：論文評閱意見該論文思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，文字簡練，資料翔實，內(nèi)容豐富，寫作規(guī)范，分析有深度。論文選題“A市統(tǒng)計局公務(wù)員激勵機制研究”切合實際，通過深入分析A市統(tǒng)計局人員激勵的現(xiàn)狀，找出問題的原因所在，加以改進，對A市統(tǒng)計局建立有效的激勵機制，將管理的效率大大提高具有深刻的理論和現(xiàn)實意義。論文從管理學的角度，運用需要理論和激勵理論，以A市統(tǒng)計局為例，對該市統(tǒng)計人員激勵現(xiàn)狀進行研究，尋找并分析存在的問題和原因，探討改進措施。本著以人為本、差別化激勵、實現(xiàn)激勵相容的設(shè)計原則再造統(tǒng)計人員激勵機制，本文設(shè)計了績效考核激勵、參與激勵、培訓激勵、統(tǒng)計文化建設(shè)激勵、晉升激勵五種激勵方案，并進行了可行性分析，指出激勵機制在實際應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。這不僅對Ａ市統(tǒng)計局建立有效的激勵機制有重要的指導意義，而且對其他黨政機關(guān)公務(wù)員激勵機制的選擇都具有重要的借鑒意義。經(jīng)通篇審閱，論文具有一定的理論意義和實際價值，有新的見解；論點正確，論據(jù)充分可靠；基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識掌握程度良好；研究方法得當，技能的水平優(yōu)良，寫作的邏輯性強，已達到碩士學位的學術(shù)水平，值得評閱和參考，建議碩士學位論文答辯，并授予劉俊霞同學工商管理專業(yè)碩士學位。
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