中國(guó)古代績(jī)效管理的發(fā)展與啟示-資料下載頁(yè)
2025-07-26 21:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中國(guó)古代績(jī)效管理?！翱伎?jī)”、“考功”。官員，主要指文官。選拔、任免、獎(jiǎng)懲。知識(shí)錦囊一古代官制。先秦秦漢魏晉南北朝。完備期發(fā)展期集大成期。中國(guó)古代設(shè)置官吏時(shí)間很早，在。堯舜時(shí)期就已經(jīng)建立典章制度，由此產(chǎn)生了百余種官員，隨之而來(lái)產(chǎn)生了最原始的考課制度。未出現(xiàn)專門(mén)的機(jī)構(gòu)和職官，由中央和地方行政?！叭d考績(jī)，三考黜陟”（堯舜）；“巡狩，述職”（西周）；“上計(jì)”（戰(zhàn)國(guó)）。事，考夫屋及其眾寡、六畜、兵器，以待政令。（姜尚），“宗室非有軍功論，不得為屬籍，有軍功者，各。出現(xiàn)，成為史上應(yīng)用最為廣泛的考核制度之一。少獎(jiǎng)多罰，輕獎(jiǎng)重罰，惜獎(jiǎng)濫罰（秦）；有功。上計(jì)制度在考官、指標(biāo)等方面都更完善。一曰忠信敬上，二曰清廉毋謗，三曰舉事。審當(dāng)，四曰喜為善行，五曰恭敬多讓。割，四曰犯上弗知害，五曰賤士而貴貨貝。核結(jié)果必須與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，而且要獎(jiǎng)懲并。存，以提高績(jī)效為目的。
【正文】 程序更加完 備，設(shè)立了專門(mén)的考核管理機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān) 督機(jī)構(gòu)，使考課制度的實(shí)行具有組織保證。且根 據(jù)官員級(jí)別不同，采取分層考核。 企業(yè)一把手應(yīng)該成為績(jī)效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí) 經(jīng)理是績(jī)效考核的主體，所有員工都是考核的對(duì) 象?？?jī)效考核的各組織機(jī)構(gòu)分工要明確。 27 考核方法 古代績(jī)效考核的方法不斷創(chuàng)新，巡查制、上計(jì)制、朝會(huì)受計(jì)、巡行受計(jì)等。既允許被考核對(duì)象自我評(píng)述和評(píng)價(jià)，也有他人考察甚至是實(shí)地考核，這些方法相結(jié)合的話能夠有效避免考核 制度流于形式。 現(xiàn)代的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)盡量采用多種方法來(lái)進(jìn)行，一方面保證考核結(jié)果的客觀性，另外也 保證了考核的公平性。 28 獎(jiǎng)懲機(jī)制 凡是獎(jiǎng)懲機(jī)制與考核結(jié)果嚴(yán)格掛鉤的時(shí)期，也是政治清明、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的時(shí)期。一旦官員的獎(jiǎng)懲升遷與考核結(jié)果脫節(jié)，那么吏治就會(huì)趨于混亂，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)走向衰退，王朝 也會(huì)走向滅亡。 企業(yè)的績(jī)效考核必須堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，考核結(jié)果必須與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，而且要獎(jiǎng)懲并 存，以提高績(jī)效為目的。 29 知識(shí)錦囊四 官員致仕、休假 致仕： 夫七十而致仕，還祿位于君 封印 吏五日得一休沐、旬休、禮拜天制 休假： 祭祖假 遷葬假 送親假 送子還鄉(xiāng)假 婚假 各類節(jié)日、節(jié)氣 30 考課制度的局限性 監(jiān)督機(jī)制不健全 標(biāo)準(zhǔn)虛化成分大 權(quán)力過(guò)度集中 重個(gè)體輕集體 局限性 31 以史為鏡，可以知興替。 —— 李世民 32 謝 謝！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1