中國古代績效管理的發(fā)展與啟示(專業(yè)版)
【正文】 績效考核的各組織機(jī)構(gòu)分工要明確。 “三載考績，三考黜陟”（堯舜）；“巡狩， 述職”（西周）；“ 上計(jì) ”（戰(zhàn)國）。 25 考核內(nèi)容和指標(biāo) 古代考課制度經(jīng)過不斷完善發(fā)展，基本上制定 了一系列的全方位的考核指標(biāo)并且明確了各指 標(biāo)的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 29 知識錦囊四 官員致仕、休假 致仕： 夫七十而致仕，還祿位于君 封印 吏五日得一休沐、旬休、禮拜天制 休假： 祭祖假 遷葬假 送親假 送子還鄉(xiāng)假 婚假 各類節(jié)日、節(jié)氣 30 考課制度的局限性 監(jiān)督機(jī)制不健全 標(biāo)準(zhǔn)虛化成分大 權(quán)力過度集中 重個(gè)體輕集體 局限性 31 以史為鏡，可以知興替。 11 五善： 五失： 一曰忠信敬上，二曰清廉毋謗，三曰舉事審當(dāng)，四曰喜為善行，五曰恭敬多讓 一曰夸以迣 (li)，二曰貴以泰，三曰擅裚 (zhi)割，四曰犯上弗知害，五曰賤士而貴貨貝 12 知識錦囊二 官員選拔 世襲制 選賢任能制 察舉征辟制 九品中正制 科舉制 13 魏晉南北朝時(shí)期 考核標(biāo)準(zhǔn)： 考核方法： 考核機(jī)構(gòu)： 結(jié)果應(yīng)用： 評 價(jià)： 考功曹（考功郎、考課尚書郎） 上計(jì)和分層考核 六條課郡法 九品中正制，考課對官員選拔升降關(guān)系不大 出現(xiàn)了專門機(jī)構(gòu)和官職，但考課制度流于形式 14 六條詔書 治心身 敦教化 盡地利
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