材料領(lǐng)用規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 05:03本頁面
【正文】 特殊情況下，可在電話請示 分管領(lǐng)導(dǎo)后先行領(lǐng)取所需禮品，待分管領(lǐng)導(dǎo)回來后立即補(bǔ)簽。六、各處室申請領(lǐng)用禮品必須根據(jù)實(shí)際使用要求，禁止虛報(bào)、領(lǐng) 用禮品數(shù)量，造成資源浪費(fèi)。第三章 禮品領(lǐng)取使用范圍七、中心禮品主要用于中心各種重要的國內(nèi)外的工作交流與合作活動，主要用于以下幾種情況：第一、來我中心舉辦講座、報(bào)告的專家、學(xué)著； 第二、國外及港澳臺來中心訪問交流的客人； 第三、國內(nèi)其他單位或合作單位來訪交流的客人； 第四、中心領(lǐng)導(dǎo)外出參觀訪問活動； 第五、中心其他重要活動接待；第四章 其他八、版本發(fā)為盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋九、本辦法自引發(fā)之日起施行第五篇：工作服領(lǐng)用管理規(guī)定（范文模版）工作服領(lǐng)用、發(fā)放管理規(guī)定一、目的為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體員工工作服的管理三、工作服的定制、采購、領(lǐng)用、發(fā)放各部門根據(jù)在職員工人數(shù)，準(zhǔn)確核定工作服尺碼/型號，報(bào)辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。根據(jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放（視具體情況而定），統(tǒng)一由部門相關(guān)人員填寫工作服領(lǐng)用申請單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到后勤（或倉庫）一次性領(lǐng)取，并做好發(fā)放、領(lǐng)用登記。四、工作服管理規(guī)定工作服發(fā)放后，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取９ぷ鞣诠ぷ?日后發(fā)放，領(lǐng)取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價(jià)從工資中扣除。半年后不再扣費(fèi)。工作服丟失或破損，到財(cái)務(wù)部交錢按采購原價(jià)購買。工作服應(yīng)保持干凈整潔，不能有油污和破損。各部門負(fù)責(zé)人是工作服管理和監(jiān)督的第一責(zé)任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請發(fā)放。不得因各種關(guān)系違反規(guī)定發(fā)放。辦公室人員不定時對工作服穿著進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應(yīng)的處罰，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。五、處罰措施各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍，未領(lǐng)取取的除外。各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。工作服不準(zhǔn)借用給公司以外的人員。樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：自公布之日執(zhí)行 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司
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