投資銀行第一次作業(yè)-資料下載頁
2024-11-15 04:40本頁面
【正文】 勢 E．XY理論正確答案：ABCD4．發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（）。A．經(jīng)營國際化B．跨國合作化C．文化一體化D．管理多元化 E．價值觀一致化正確答案：ABC5．企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派D．知識經(jīng)濟(jì)學(xué)派 E．技術(shù)管理學(xué)派正確答案：ABC6．一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（）。A．素質(zhì)論B．運(yùn)籌論C．風(fēng)格論D．權(quán)變論 E．因變論）。正確答案：ACD7．優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價值的。A．受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D．促進(jìn)企業(yè)深化改革 E．企業(yè)員工的收入水平正確答案：ABCD8．從市場角度分類，企業(yè)文化包括（）。A．競爭文化B．強(qiáng)人文化C．拼搏與娛樂文化D．賭博文化 E．過程文化正確答案：BCDE9．按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式 E．地方模式正確答案：ABCD10．在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（）。）模式。A．企業(yè)整體價值觀念 B．企業(yè)精神C．企業(yè)倫理道德規(guī)范 D．企業(yè)風(fēng)貌與形象 E．企業(yè)行為準(zhǔn)則正確答案：AB判斷題：（共5題 每題3分）1．馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。正確錯誤正確答案：錯誤2．傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。正確錯誤正確答案：正確3．企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。正確錯誤正確答案：錯誤4．企業(yè)文化是一門年輕的實(shí)踐性較強(qiáng)的綜合學(xué)科。正確錯誤正確答案：錯誤5．企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。正確錯誤正確答案：正確6．企業(yè)文化是一種宏觀的文化。正確錯誤正確答案：錯誤7．共識性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯誤正確答案：正確8．觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯誤正確答案：錯誤9．企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。正確錯誤正確答案：錯誤10．企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認(rèn)同與實(shí)踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。正確錯誤 正確答案：正確第五篇：第一次作業(yè)請說明經(jīng)理人掠奪的主要表現(xiàn)方式。經(jīng)理人與所有者存在代理關(guān)系，兩者之間既存在合作也存在著競爭。合作就是制定共同目標(biāo)，經(jīng)理人幫所有者經(jīng)營，所有者給予經(jīng)理人報酬。競爭指的是兩者利益上的競爭。在競爭與合作中，經(jīng)理人表現(xiàn)出了掠奪，有以下幾種：第一，經(jīng)理人與所有者建立合約，所有人給予經(jīng)理人一定的股權(quán)，而經(jīng)理人并未能實(shí)現(xiàn)對所有者的承諾，存在股權(quán)承諾掠奪；第二，利用實(shí)際的控制權(quán)，對投資者實(shí)施掠奪，經(jīng)理人可以通過制作假的財務(wù)報表等辦法，抬高公司的股票價格，由于經(jīng)理人對公司股價走勢有一定的把握，在股價下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經(jīng)理人對公司實(shí)行的是代理管理權(quán)，公司的業(yè)績表現(xiàn)并不能表現(xiàn)經(jīng)理人的業(yè)績能力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級員工努力的結(jié)果，而非經(jīng)理人的貢獻(xiàn)。但是，委托代理合約規(guī)定的經(jīng)理人的報酬，為經(jīng)理人無作為而仍然有高報酬提供了依據(jù)。這種掠奪實(shí)際上是對公司員工工作付出的掠奪。試結(jié)合國外分析我國有關(guān)部門規(guī)范相關(guān)行業(yè)高管人員薪酬制度的必要性和理論依據(jù)。（1）規(guī)范高管薪酬是我國分配原則決定的。一些關(guān)系到國計民生的國企特別是中央直管企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)效益的來源既有企業(yè)自身的努力，更有國家資金和政策的支撐。從這個意義上講，降低與規(guī)范國企高管薪酬，也是堅持按勞取酬的分配原則、真實(shí)反映企業(yè)高管人員經(jīng)營業(yè)績的需要。（2）是我國社會主義制度決定的。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，國企高管的薪酬要與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業(yè)的特殊性。規(guī)范高管薪酬，有利于公平社會收入分配，有利于維護(hù)國家和股東的權(quán)益，（3）規(guī)范高管薪酬對金融機(jī)構(gòu)薪酬制度改革有促進(jìn)作用。也有利于推動金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵和約束并舉。請從所有者（國有企業(yè)股東）和政府部門的角度，提出規(guī)范我國企業(yè)特別是國有金融企業(yè)高管人員薪酬制度的建議。從企業(yè)股東角度，規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）企業(yè)必須調(diào)整高管薪酬的構(gòu)成。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的業(yè)績和能力決定的，而是由于自身地位所帶來的資源占有引起的，企業(yè)必須降低由于企業(yè)或國家給予支持所帶來的收入。（2）建立合理的高管薪酬制度。高管薪酬制度要考慮同行業(yè)高管人員的收入水平，嚴(yán)格按照高管的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)制定。（3）對高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。股東與高管的關(guān)系是一種代理的關(guān)系，股東必須對高管薪酬實(shí)施監(jiān)管。政府部門規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）出臺高管限薪相關(guān)政策。成立專門的國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管薪酬調(diào)查委員會，研究制定高管薪酬的最高限度，制定高管薪酬的管理辦法。（2）加大對金融結(jié)構(gòu)的監(jiān)管力度。監(jiān)督金融機(jī)構(gòu)高管領(lǐng)導(dǎo)的收入來源，取締高管的不合理性的收入。（3）需要建立保障限薪順利實(shí)施的機(jī)制，防止出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。
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