護(hù)理差錯(cuò)、事故上報(bào)及管理制度共5篇-資料下載頁(yè)
2024-11-15 04:37本頁(yè)面
【正文】 潔工具使用后須清洗干凈，分類(lèi)懸掛。1病人被服每周至少更換一次，并根據(jù)情況隨時(shí)更換。換下的臟被服清點(diǎn)后放入污物車(chē)內(nèi)。感染的被服用專(zhuān)用黃色塑料袋單獨(dú)回收，標(biāo)識(shí)清楚，交洗衣房按特殊被服程序處理。特殊感染敷料放入黃色防滲透的塑料袋密閉，請(qǐng)示院感科后，送指定位置焚燒。1傳染病人應(yīng)收拾于傳染病房（或隔離病室），一般每一病室只能收治同一種病種的傳染病患者。根據(jù)不同病種實(shí)行相應(yīng)的隔離措施。病人的用具、排泄物、敷料等必須按規(guī)范要求進(jìn)行消毒滅菌或焚燒。特殊傷口如氣性壞~~炭~~、破傷風(fēng)、綠膿桿菌感染等傷口應(yīng)進(jìn)行就地隔離，處置后進(jìn)行嚴(yán)格終末消毒。1傳染病患者一般不能隨意離開(kāi)病房，須經(jīng)醫(yī)生許可在指定范圍內(nèi)活動(dòng)。傳染病患者一般不能探視，探視情況需陪伴或探視這，護(hù)士應(yīng)對(duì)家屬或探視這進(jìn)行有關(guān)的隔離知識(shí)宣教。護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)制度護(hù)理文件嚴(yán)格按照規(guī)章省衛(wèi)生廳黔衛(wèi)發(fā)（2003）286號(hào)《貴州省護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范》（試行）的要求書(shū)寫(xiě)。記錄內(nèi)容應(yīng)當(dāng)、準(zhǔn)確、客觀(guān)、真實(shí)、完整；字跡工整、清楚，表述正確，簡(jiǎn)單扼要。重點(diǎn)突出，語(yǔ)速通暢，標(biāo)點(diǎn)正確。書(shū)寫(xiě)過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)字時(shí)，本人應(yīng)用同色雙線(xiàn)劃在錯(cuò)字上，不得采用刮、貼、涂等方法掩蓋或去除原來(lái)的字跡。實(shí)習(xí)護(hù)士、未注冊(cè)護(hù)士書(shū)寫(xiě)的護(hù)理文件，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)護(hù)士審閱、并用紅墨水筆修改并簽名，注明修改日期，進(jìn)修護(hù)士由接收進(jìn)修的醫(yī)院對(duì)其勝任笨專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定后方可書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件。上級(jí)護(hù)理人員有審查、修改下級(jí)護(hù)理人員書(shū)寫(xiě)各項(xiàng)護(hù)理文件的責(zé)任。修改時(shí)，應(yīng)注明修改日期，修改人員簽名，并保持原記錄清楚、可辨，用紅墨水筆。按規(guī)定分別用紅、藍(lán)鋼筆書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件，執(zhí)行者簽全名，以明確責(zé)任。護(hù)理部或護(hù)士長(zhǎng)組織相關(guān)質(zhì)控人員，定期對(duì)護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量進(jìn)行質(zhì)控。第五篇：護(hù)理差錯(cuò)、事故管理制度護(hù)理差錯(cuò)、事故管理制度“差錯(cuò)、事故記錄單”（一下簡(jiǎn)稱(chēng)“記錄單”）、事故，本著病人安全第一的原則，迅速采取補(bǔ)救措施，使之不安全因素降到最低（護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，向科內(nèi)負(fù)責(zé)人匯報(bào)）并按“記錄單”規(guī)定的內(nèi)容書(shū)寫(xiě)清楚，護(hù)士長(zhǎng)逐級(jí)上報(bào)、檢驗(yàn)報(bào)告及造成事故的藥品、器械等均應(yīng)妥善保管，不得擅自修改、銷(xiāo)毀，以備鑒定，分析發(fā)生原因，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)措施，一句情節(jié)對(duì)患者的影響或后果，確定其差錯(cuò)的性質(zhì)，提出處理意見(jiàn)：重大差錯(cuò)、事故立即上報(bào)護(hù)理部24—48小時(shí)內(nèi)要有文字報(bào)告交護(hù)理部；一般護(hù)理失誤，無(wú)不良后果或糾紛的，一周內(nèi)文字報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理部、事故的單位或個(gè)人隱瞞，不按規(guī)定報(bào)告，事后按其情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理，事故視其性質(zhì)，情節(jié)輕重和本人一是按院發(fā)（2005）67“關(guān)于下發(fā)（大連醫(yī)科附屬一院記分制績(jī)效工資分配考核標(biāo)準(zhǔn)及扣發(fā)規(guī)定實(shí)施方案）的通知精神工資，扣發(fā)相應(yīng)的效應(yīng)工資。
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