【正文】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。申請人：日期：勞動爭議仲裁申請書11申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXX組，身份證號：XXXX，電話：XXXX，被申請人：水城縣XX煤礦住所地：水城縣XXX村負責人：XXX（辦公室主任）電話：XX，0858—xxx仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。二、停工留薪工資4個月。住院期護理費29天104元/天=3016元。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。傷殘補助金11個月。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院XX天，康復期XX天，經被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書12申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿易公司。住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。法定代表人：xxxxxxx，總經理。被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司。住所：xxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxx大街xxxxxx號。法定代表人：xxxxxx，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致敬禮！申請人：張三xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書13申請人：被申請人：法定代表人：申請事項：請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。5事實及理由：xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉賬方式發(fā)放。申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規(guī)定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。此致xxx勞動仲裁委員會xxxxx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書14申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：判決撤銷____________號仲裁裁決書。判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：仲裁所依據的事實不清。申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致___________中級人民法院申請人：__________________年___月___日勞動爭議仲裁申請書15申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：。.事實與理由：20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。此致廣州市勞動仲裁委員會申請人：年 月 日第四篇：勞動爭議仲裁申請書（推薦）勞動爭議仲裁申請書申請人：吳浩住址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓性別： 男身份證號碼：***8888郵政編碼：408306聯(lián)系電話：123456780委托代理人：李四，錢多多律師事務所律師，住址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓，聯(lián)系電話：00000000000。被申請人：英國大華公司地址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓郵政編碼：44444444聯(lián)系電話：123456789法定代表人：張百萬電話：987654321請求事項：要求被申請人支付未訂立勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金、代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經濟補償金。被申請人承擔仲裁費事實和理由：2009年2月23日，申請人到被申請人北京代表處工作，擔任市場運營總監(jiān)。申請人系在中國國內應聘并被直接錄用，被申請人代表處未通過外事服務機構聘用員工，也未與申請人簽訂勞動合同。申請人進入被申請人公司，并根據被申請人的工作需要從事工作。工作期間，被申請人代表處為申請人辦理了外國人就業(yè)證及外國企業(yè)常駐代表機構工作證；雙方約定申請人試用期間工資為稅后10000元，試用期結束轉正后為稅后15000元；申請人享受每年兩周帶薪假期；年終獎金為三個月工資，在工作滿一年后發(fā)放。2009年8月31日，雙方簽訂了聘用協(xié)議。2009年9月21日，被申請人代表處表示申請人不能勝任工作，要求對申請人進行調崗調薪，在雙方未能達成一致意見的情況下，被申請人單方面解除勞動關系，期間被申請人一直未于申請人訂立書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請人應向申請人支付經濟補償金以及代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經濟補償金。綜上，申請人在被申請人單位認真工作，然而被申請人卻無視相關勞動法律法規(guī)的強制性的規(guī)定，且違反法律規(guī)定未與申請人訂立書面勞動合同，其行為已侵犯了申請人的合法權益，現(xiàn)依法向貴勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請貴院依法裁決，以保護申請人的合法權益。此呈XXXXX勞動爭議仲裁委員會申請人：吳浩2009年X月X日 附：書證4份第五篇：(樣本)勞動爭議仲裁申請書（格式）勞動人事爭議仲裁申請書申請人：XXX(姓名)XX(性別)X年X月日出生XX(民族)家庭地址：XXXXXXX聯(lián)系電話：XXXX被申請人：XXXXXX法定代表人：XXX單位地址：XXXXXX 聯(lián)系電話：XXXX（勞資部門或法人）請求事項：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX事實與理由：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX。此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（必須本人簽字、按手印）XXXX年XX月XX日—————————————————————————————————— 申請仲裁需提供的材料：被申請人在工商局登記的詳細信息資料；（只有登記機關在市工商局的在我委立案）申請書一式兩份,被申請人兩個及以上的，按被申請人數增加；申請人本人身份證復印件；請求事項的證據材料，書面證人證言，證人的身份證明；（注明幾份）仲裁申請書由本人或委托人遞交，委托人遞交的另提交委托人身份證復印件及申請人委托書；被申請人的準確地址及聯(lián)系方式，否則不予受理；申請書必須用A4紙打??；