freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的工作總結(jié)-資料下載頁(yè)

2025-11-06 04:23本頁(yè)面
  

【正文】 做好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)制定以下實(shí)施辦法:一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員,從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。本辦法所指公共衛(wèi)生事業(yè)單位,包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,包括政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。二、清理核查津貼補(bǔ)貼公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津 1貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平,堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查工作,在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由同級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事,下同)和紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)具體實(shí)施。三、績(jī)效工資總量和水平的核定(一)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。績(jī)效工資水平由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。各縣(區(qū))結(jié)合本地實(shí)際確定具體核定辦法。(二)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素,核定本級(jí)政府有關(guān)部門(mén)所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),單位主管部門(mén)核定所屬單位的績(jī)效工資總量,并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)備案。(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后,原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的,須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)。四、績(jī)效工資分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼項(xiàng)目,一般按月發(fā)放,主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。其中,公共衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,可采取靈活多樣的分配方式和辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目,具體項(xiàng)目由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)確定,各項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法確定。充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。單位主管部門(mén)要建立績(jī)效考核制度,制定績(jī)效考核辦法,并加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)專業(yè)技術(shù)、工勤、管理崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。其中,公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)與臨床一線工作任務(wù) 3 的崗位傾斜。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法時(shí)充分發(fā)揮民主、廣泛征求職工意見(jiàn),分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn),并在本單位公布。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資,在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi),由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平,要保持合理的關(guān)系,原則上單位領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平不高于本單位職工績(jī)效工資平均水平的3倍。五、相關(guān)政策(一)?中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳〖轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〗的通知?(廳字〔2005〕10號(hào))下發(fā)前,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外,暫時(shí)保留,不納入績(jī)效工資,另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前,一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。(二)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分),納入單位績(jī)效工資總量,按本單位績(jī)效工資分配辦 4法執(zhí)行,不再另行發(fā)放。衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護(hù)齡津貼等特殊崗位津貼繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不納入績(jī)效工資管理。(三)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中,離休人員的補(bǔ)貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省審計(jì)廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?(豫紀(jì)發(fā)[2009]5號(hào))精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定???jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。(四)實(shí)施績(jī)效工資后,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,不得突破核定的績(jī)效工資總量,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的,堅(jiān)決予以糾正,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。(五)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資待遇的人員,其崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照其見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)滿后擬任職務(wù)(崗位)所執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定。(六)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員確因工作 5需要在兩類崗位上任職的,其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理(一)公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),納入財(cái)政預(yù)算全額安排,按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助,按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??h級(jí)財(cái)政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi);市級(jí)財(cái)政要強(qiáng)化責(zé)任,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力度,對(duì)財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)支持。(二)規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理,專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入,應(yīng)上繳財(cái)政的要全部按照國(guó)庫(kù)集中收繳制度規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶。(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用,按照?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〖行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〗的通知?(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。七、組織實(shí)施(一)市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法由市人力資 6源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生局制定并組織實(shí)施??h級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)按照本實(shí)施辦法制定本行政區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資具體實(shí)施辦法,報(bào)上級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。各級(jí)人口計(jì)生部門(mén)要按要求做好從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。(二)各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,確???jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。要加強(qiáng)思想政治工作,認(rèn)真做好正面宣傳引導(dǎo)和政策解釋,妥善處理各方面的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)單位和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。(三)有關(guān)部門(mén)要密切配合,加強(qiáng)工作指導(dǎo),建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策。商丘市人力資源和社會(huì)保障局 商丘市財(cái)政局 商丘市衛(wèi)生局二○一○年九月二十日
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1