大學(xué)生教育與畢業(yè)就業(yè)論文-資料下載頁
2024-11-15 03:09本頁面
【正文】 在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！啊暗诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！备鶕?jù)以上信息可見，以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動合同的行為，新法有了更嚴格的規(guī)定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標準，且負有舉證的責(zé)任，這對于大學(xué)生的就業(yè)有了更多的保障。過去濫用試用期的問題很多，很多企業(yè)利用大學(xué)生無工作經(jīng)驗，利用試用期使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，結(jié)果干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。（二）大學(xué)生如何通過勞動合同維護自己的權(quán)益？首先，就應(yīng)該簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā贰暗谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?“第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?從這些條款可以看出很多都是為了維護勞動者的合法權(quán)益，用法律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。這樣一來，只要我們大學(xué)生有點法律意識，都可以在權(quán)益受到迫害的時候。運用這幾條來維護自身權(quán)益，并且打壓這些不良單位。二．除了在法律上加強我們的維權(quán)意識，我們大學(xué)生還應(yīng)該主動地去了解一些求職信息，正確認識自己，掌握求職技巧。這樣才能從成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，找到適合自己的工作。當然，個人簡歷和面試是求職過程中關(guān)系求職成功與否的兩個重要因素。（一）.吸引招聘者眼球的簡歷，除了一些基本內(nèi)容如個人基本資料、教育背景、工作經(jīng)歷等，更應(yīng)該充分亮出自身的優(yōu)點。當然，也要略微地寫些不必要的小缺點，畢竟人無完人，說得太過滿會讓人覺得這人過于自負而不是自信了。其次，在細節(jié)上要突出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷；寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度；學(xué)會進行橫向比較；善于讓事實說話；寫出自己的長處。另外，求職簡歷最重要的是有針對性。這個針對性有兩層含義：一是求職簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的求職簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。形式上要整潔、美觀。內(nèi)容不要太多關(guān)鍵是要突出重點。（二）.面試很關(guān)鍵，往往決定著求職的成功與否。每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。首先，要做好自我形象設(shè)計。從服飾上講，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人的內(nèi)在美得外在體現(xiàn)。一般來說，職場女性要追求“端莊大方”，而男士應(yīng)聘時，最好穿西裝革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。當然，不同的面試性質(zhì)與企業(yè)文化，所穿著的服飾也應(yīng)注意。職場專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。有了行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果?？傊ㄓ形覀冏鲎懔讼鄳?yīng)的準備，了解了更多的應(yīng)對措施，懂得了更多的法律知識，才能更好的保護自己，使自己成功地在職場中施展才華！第五篇：關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)2012年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告推出四年來，被調(diào)查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，而逐年增加的期望月薪2012年出現(xiàn)拐點，除?？粕?。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹，2012年報告的最大特點是期望月薪更趨現(xiàn)實，2011年的調(diào)查報告曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價上漲過快的客觀因素有關(guān)之外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實。2012年的調(diào)查報告顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范圍內(nèi)，?？粕?、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四類被調(diào)查者的期望月薪分別為2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。此外，在就業(yè)工作地點方面，被調(diào)查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費等消費的壓力，讓學(xué)生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線城市工作。熊漢忠分析，期望工作地點偏遠的人群，會以、“競爭程度”、行為三方面的壓力體驗都相對突出。——2013北大資源研修學(xué)院！
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