【正文】 通過專業(yè)的技術(shù)能力來提高自己的收入水平，改變目前的生活現(xiàn)狀。鐘曉樂：女，27歲，已婚，來自南陽方城縣郊區(qū)，高中畢業(yè)后一直在平頂山打工，目前在一家旅游公司做總經(jīng)理助理，月收入1800元，希望可以通過成人高校繼續(xù)學習考取相應的文憑，應聘到較大的企業(yè)工作，在工作中進一步提升自己的能力和收入。二、城市外來務(wù)工青年突出的四大問題（一）受教育程度與就業(yè)滿意度息息相關(guān)據(jù)調(diào)查表明，相對學歷高一點或有一定職業(yè)技能的務(wù)工青年，工作狀況和收入明顯高于低學歷務(wù)工人員。高學歷務(wù)工人員通過自身努力和經(jīng)驗積累，就職單位和工種也高于低學歷務(wù)工人員，相對工資待遇和生活水平各方面也趨于穩(wěn)定。而另外兩名學歷較低的務(wù)工人員均認為收入水平較低，又沒有一技之長，靠體力工作付出的辛苦比別人多而收入?yún)s比別人低，所以迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷，成本較低的職業(yè)培訓，能夠使自己擁有一技之長，同時提升自己的綜合素質(zhì)，從而靠技術(shù)吃飯，提高生活質(zhì)量和收入水平。（二）扎根城市困難重重 此次的調(diào)查讓我深深的感受到外來務(wù)工青年共通的一個愿望：他們希望通過自己的努力能夠在城市買房繼而實現(xiàn)在城市扎根生存的愿望。四位受訪者中已有一位辦理了戶籍遷移，他們渴望告別清貧的農(nóng)村生活，但在工作競爭激烈、房價日益攀升等一系列因素的影響下，要實現(xiàn)這一愿望是那么的艱難。在四名調(diào)查對象中，存在一個共識：就是希望進一步提升自身學歷，通過相關(guān)培訓，學習文化知識，掌握先進技能，學有所用，以技術(shù)和能力提搞自己就業(yè)的環(huán)境和收入水平，對社會具備更強的適應能力，充分體現(xiàn)了外來務(wù)工青年對知識技能的需求加大，他們都期望用知識和技能生存，而不是靠體力去過辛苦的低層次的生活，外來務(wù)工人員大部分都能對自身發(fā)展進行定位，有邏輯的規(guī)劃人生目標。而且他們最大的一個優(yōu)點是腳踏實地，吃苦耐勞。（三）當前生存條件艱苦據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于居住環(huán)境、生活條件、收入水平以及生活圈子的限制，城市外來務(wù)工青年的業(yè)余生活普遍較為貧乏。兩位已婚務(wù)工青年中一位與愛人同住在每月付200元房費的合租房，生活相當?shù)牟槐?、而且清貧。一位兩地分居，每個月只能與家人團聚一次。另外兩位未婚務(wù)工青年均是住合租房，平時基本上都是介于單位和住處兩點一線，基本沒有業(yè)余文化生活，精神生活較為匱乏。其主要因素有兩點：一是收入本身不算很高，除日常生活外不愿再額外奢侈浪費；二是人際交往較少，多半是獨自一人獨處。他們對生活環(huán)境不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工者大多正當青壯年，尚有“資本”透支未來的健康。而一旦他們健康狀況急轉(zhuǎn)直下時，往往“掙不了幾個錢，卻落下一身病”。由于各級醫(yī)療單位收費較高難以承受，再加上時間緊張、醫(yī)療社會保障缺乏等因素，不少外來務(wù)工人員生病后，除了在小診所看簡易門診，就只有自己“以身扛病”。他們往往都是“小病拖、大病挨，重癥才往醫(yī)院抬”，因為他們一般都是在個體戶或者私有小企業(yè)工作，大部分雇主與外來務(wù)工人員之間是不簽訂勞動合同的，所以他們享受不到所在工作單位應該給予的醫(yī)療保障以及其它各項保障。（四）無法維護正常權(quán)益受外來務(wù)工人員的權(quán)益受到侵害主要表現(xiàn)在以下方面：一是勞動崗位不夠穩(wěn)定，工資水平比較低；二是勞動合同簽訂不規(guī)范或者根本不簽訂勞動合同；三是基本社會保障基本缺失；由于城市外來務(wù)工青年多數(shù)就職于私企或個體，人員流動性較大，基本上都沒有簽訂合法有效的勞動合同，這就使得很多城市外來務(wù)工青年在待遇福利、工傷醫(yī)療、養(yǎng)老保險等各方面無法享受到平等合法的權(quán)益。四位受訪者都存在經(jīng)常加班加點，超出正常勞動時間，節(jié)假日無償加班沒有合理補償?shù)韧詥栴}。在問到如何保障自身合法權(quán)益時，幾位受訪者都表示無可奈何，基于想保住飯碗的想法，他們放棄了向政府有關(guān)部門、司法機關(guān)或社團工會組織維權(quán)，而選擇了服從于雇方單方面的的意愿和安排。三、城市外來務(wù)工青年學習需求發(fā)展的對策和建議外來務(wù)工青年是平頂山市現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，城市外來務(wù)工青年的作用將更加突出，外來務(wù)工人員是社會發(fā)展進步中的必然趨勢，是一種影響極大的社會力量，是勞動力資源的自然配置，也是社會財富的創(chuàng)造者，雖然來自不同的地方，但其人身自由和合法權(quán)益應受法律保護。因此，應當享受與當?shù)毓褚粯拥臋?quán)力，不能對其另眼看待，在工種、子女入學、勞務(wù)報酬等方面要與當?shù)厝罕娨灰曂?。對外來青年的教育、管理及服?wù)將直接關(guān)系到城市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務(wù)工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極有效的措施。（一）增設(shè)針對外來務(wù)工人員的教育培訓機構(gòu)提高自身學歷，增強業(yè)務(wù)培訓，擴大知識面是幾位受訪者的共同心聲，他們在一定程度上都有提陳述事實事實上收拾收拾事實真相自己、充實自己的意愿。幾位受訪者表示只要時間和資金允許，都希望通過適合自己專業(yè)的學習和培訓提高自己并達到一定的等級水平。政府可以通過增設(shè)教育培訓機構(gòu)，增加培訓專業(yè)科目，加強培訓和教育，提高外來務(wù)工人員的專業(yè)技能和素質(zhì)，實行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務(wù)工者中營造學習知識、提高技能的良好氛圍，進一步增強外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的認同度和積極性。（二）提高外來務(wù)工青年業(yè)余文化生活受家庭背景、人際交往、收入狀況等因素的影響，城市外來務(wù)工青年的工作、生活相對較為單一，應因地制宜地開展豐富多彩的適合外來務(wù)工青年參加的活動，如建立學習型書屋、文學社、英語角、合唱團、書法班等，把有文學、藝術(shù)愛好的城市外來務(wù)工青年組織起來，定期開展有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。也可多設(shè)立專業(yè)短期培訓班，讓在各個專業(yè)有所需求的外來務(wù)工青年能夠在短期內(nèi)掌握一門技術(shù)，為他們更好地融入社會、服務(wù)社會打造基礎(chǔ)。（三）普及維權(quán)知識，提高外來務(wù)工青年權(quán)益保障力度 外來務(wù)工人員已經(jīng)成為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。很多外來務(wù)工青年由于受教育程度不同，接觸面不同，不知道自己應享有哪些權(quán)益，市委、市政府應該重視這一新的勞工群體，堅持人文關(guān)懷，并從強化服務(wù)、依法管理入手，可以通過宣傳欄、招聘會等覆蓋面較大的場合廣泛宣傳維權(quán)知識，讓外來務(wù)工青年切實了解自身的合法權(quán)益。進一步完善外來務(wù)工人員維權(quán)救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等人民團體的相關(guān)維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務(wù)工人員的法律援助，從根本上保障城市外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，為外來務(wù)工人員在平頂山務(wù)工和生活創(chuàng)造良好環(huán)境。但是，維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益中還存在著很多問題，一些企業(yè)不嚴格執(zhí)行甚至無視國家法律法規(guī)，缺少人文關(guān)懷；外來務(wù)工人員的自身保護意識差。基于存在上述問題，就維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益，提出以下幾點建議：（1）、完善法規(guī)，為維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益提供法律保障（2）、抓住重點，著力解決侵害外來務(wù)工人員權(quán)益的突出問題（3）、齊抓共管，建立外來務(wù)工人員相對穩(wěn)定機制綜上所述，城市外來務(wù)工青年學習需求意愿強烈，生存環(huán)境和權(quán)益保障有待進一步提高，政府應在一定程度上給予幫助和支持，使他們能夠更好的融入社會，服務(wù)社會，為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。