【正文】 標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)全年年終獎(jiǎng)，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)半年年終獎(jiǎng)，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)。4）根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳皖人復(fù)[2008]83號文件規(guī)定，2011年退休人員年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法為按本人實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資247。12本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。六、退養(yǎng)民師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)此次區(qū)劃調(diào)整增加生活補(bǔ)貼，我縣退養(yǎng)民師比照同職級退休公辦教師生活補(bǔ)貼增加額，提高退養(yǎng)民師生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從2011年9月1日起執(zhí)行。具體提高標(biāo)準(zhǔn)為：中級及以上職稱教師每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)690元，助理級每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)385元，員級職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)455元。增加生活補(bǔ)助費(fèi)后，原預(yù)發(fā)停的生活補(bǔ)助費(fèi)止預(yù)發(fā)，據(jù)實(shí)結(jié)算。退養(yǎng)民師增加生活補(bǔ)助費(fèi)填寫退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊。需要注意的是：1）報(bào)送時(shí)帶上2010年7月退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊，2）報(bào)送時(shí)只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。七、關(guān)于個(gè)人表的填寫工作人員晉升級別工資、級別工資檔次、薪級工資、崗位等級變動(dòng)時(shí)，必須同時(shí)填寫個(gè)人表。在工資變動(dòng)文件下發(fā)后，憑工資變動(dòng)文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務(wù)人員的個(gè)人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個(gè)人人事檔案。根據(jù)檔案管理的要求，個(gè)人小表一律用16K紙打印。八、關(guān)于報(bào)批工作1）為提高工作效率，保證審批工作有序進(jìn)行，各單位要嚴(yán)格按照《2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資普調(diào)工作日程表》（表十）的時(shí)間安排報(bào)批。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在日程表的范圍內(nèi)由主管部門統(tǒng)一安排。2）報(bào)送時(shí)帶上上一工資批復(fù)及相關(guān)需要作為依據(jù)的文件材料。其中晉升級別工資和級別工資檔次的帶個(gè)人2007年晉升級別工資文件和最近的一次晉升級別工資（檔次）文件；崗位等級變動(dòng)的帶聘用審核通知單原件與復(fù)印件、最近的一次增加薪級工資文件；增加薪級工資的帶上上一增加薪級工資文件（2010因?qū)W歷變化而增加薪級工資，上一沒有增加薪級的，今年增加薪級工資時(shí)帶2010第二學(xué)歷調(diào)整薪級工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉(zhuǎn)正定級文件；報(bào)送年終獎(jiǎng)除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級別工資、級別（崗位）工資檔次、薪級工資、崗位等級工資變動(dòng)的要有主管部門的正式報(bào)告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎(jiǎng)審批花名冊只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級及以上職務(wù)人員報(bào)我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批，其他人員報(bào)我局審批。機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員要分開申報(bào)。5）報(bào)送時(shí)附電子文檔，電子文檔需認(rèn)真核對，要與紙質(zhì)文檔一致。九、其他幾項(xiàng)工作。關(guān)于調(diào)動(dòng)人員的工資申報(bào)。目前少部分調(diào)動(dòng)人員，行政關(guān)系和工資關(guān)系不在一處。人已在新單位上班，但工資關(guān)系仍然沒轉(zhuǎn)過去，這些人員必須將其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位，此次調(diào)資由新單位申報(bào)。關(guān)于離退休人員的有關(guān)解釋說明。本次調(diào)資是指在職人員，不包括離退休人員。關(guān)于離退休人員，根據(jù)2006年工改時(shí)人事部、財(cái)政部《國人部發(fā)[2006]60號》文件規(guī)定：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休人員適當(dāng)增加退休費(fèi)。”也就是說在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員才相應(yīng)增加離退休費(fèi)。此次在職人員只是正常晉升級別工資或增加薪級工資，并沒有調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，所以也沒出臺離退休人員調(diào)資政策，請大家適時(shí)做好離退休人員解釋說明工作。關(guān)于遺屬補(bǔ)助工作。2012年遺屬補(bǔ)助審批基本結(jié)束，但仍有少數(shù)單位沒有及時(shí)申報(bào)，請抓緊時(shí)間。二〇一二年五月三十一日第五篇：關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關(guān)問題的通知關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關(guān)問題的通知蘭人社發(fā)〔2012〕87號各縣、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號），現(xiàn)對2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關(guān)問題通知如下：一、正常晉升工資范圍這次正常晉升工資的范圍是執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度單位中2012年1月1日在冊的正式工作人員（不含2011年12月31日已達(dá)到離退休年齡的人員，其中，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）。二、正常晉升工資（一）機(jī)關(guān)工作人員機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，至2011年12月31日考核累計(jì)五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)工資級別；至2011年12月31日考核累計(jì)兩年稱職及以上的工作人員，從2012年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。2007年1月1日后，晉升職務(wù)時(shí)一次晉升了兩個(gè)級別及以上的人員，晉升級別的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；晉升級別和晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。執(zhí)行崗位技術(shù)等級工資制度的機(jī)關(guān)工人，至2011年12月31日考核累計(jì)兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。（二）事業(yè)單位工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動(dòng)而晉升薪級工資的，從2012年1月1日起晉升一級薪級工資。正常晉升薪級工資后，按國家規(guī)定，中小學(xué)教師和護(hù)士基本工資提高10%的部分相應(yīng)增加。退役運(yùn)動(dòng)員原體育津貼按比例計(jì)算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步?jīng)_銷。其中，獲得世界比賽（奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽）冠軍的運(yùn)動(dòng)員除外。三、工資管理相關(guān)政策（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學(xué)位的研究生及大學(xué)本科以下畢業(yè)人員，仍實(shí)行一年試用期（見習(xí)期）工資；碩士、博士學(xué)位的研究生畢業(yè)不實(shí)行試用期（見習(xí)期）工資，執(zhí)行一年初期工資待遇。以上各類學(xué)校畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）、初期工資待遇按甘政辦發(fā)〔2006〕148號文件規(guī)定的新錄用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中執(zhí)行職級工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次確定，但不能低于相應(yīng)學(xué)歷的定級工資；招聘到事業(yè)單位執(zhí)行崗位薪級工資制的工作人員，薪級工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。（二）新參加工作人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)取得更高學(xué)歷層次的，從轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)月執(zhí)行最高學(xué)歷層次轉(zhuǎn)正定級工資待遇。工作人員取得更高學(xué)歷層次的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)的，其工資待遇保持不變；低于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)的，從取得學(xué)歷的次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，級別工資標(biāo)準(zhǔn)高于轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)，工資級別低于轉(zhuǎn)正定級工資級別的，工資級別執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資級別，級別工資檔次就近就高套入相應(yīng)級別工資檔次。四、審批程序市直各單位統(tǒng)一填寫《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）花名冊》（一式三份）；《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）增資審批表》（一式四份）及數(shù)據(jù)上報(bào)盤；提供有關(guān)考核結(jié)果文件，市直各單位經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定報(bào)有關(guān)部門審批。各縣區(qū)審批程序由縣區(qū)決定。五、時(shí)間安排為保證2012年正常晉升工資工作順利進(jìn)行，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升和日常工資審批工作繼續(xù)實(shí)行集中辦理制度。具體審批時(shí)間嚴(yán)格按照蘭人發(fā)（2010）57號文件所規(guī)定的時(shí)間報(bào)批，以后如無新的政策變化，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批時(shí)間原則按上時(shí)間執(zhí)行，不再另行通知。附：2012年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批安排表二〇一二年四月二十六日