【正文】 標準提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發(fā)全年年終獎，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發(fā)半年年終獎，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發(fā)放年終獎。4）根據省人事廳、財政廳皖人復[2008]83號文件規(guī)定，2011年退休人員年終一次性獎金的發(fā)放辦法為按本人實際工作月數(shù)計發(fā)，即本人退休當月基本工資247。12本人當年實際工作月數(shù)。六、退養(yǎng)民師(工友)增加生活補助費此次區(qū)劃調整增加生活補貼，我縣退養(yǎng)民師比照同職級退休公辦教師生活補貼增加額，提高退養(yǎng)民師生活補助費標準，從2011年9月1日起執(zhí)行。具體提高標準為：中級及以上職稱教師每人每月增加生活補助費690元，助理級每人每月增加生活補助費385元，員級職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補助費455元。增加生活補助費后，原預發(fā)停的生活補助費止預發(fā)，據實結算。退養(yǎng)民師增加生活補助費填寫退養(yǎng)名師(工友)增加生活補助費花名冊。需要注意的是：1）報送時帶上2010年7月退養(yǎng)名師(工友)增加生活補助費花名冊，2）報送時只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。七、關于個人表的填寫工作人員晉升級別工資、級別工資檔次、薪級工資、崗位等級變動時，必須同時填寫個人表。在工資變動文件下發(fā)后，憑工資變動文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務人員的個人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個人人事檔案。根據檔案管理的要求，個人小表一律用16K紙打印。八、關于報批工作1）為提高工作效率，保證審批工作有序進行，各單位要嚴格按照《2012年全縣機關事業(yè)單位工資普調工作日程表》（表十）的時間安排報批。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在日程表的范圍內由主管部門統(tǒng)一安排。2）報送時帶上上一工資批復及相關需要作為依據的文件材料。其中晉升級別工資和級別工資檔次的帶個人2007年晉升級別工資文件和最近的一次晉升級別工資（檔次）文件；崗位等級變動的帶聘用審核通知單原件與復印件、最近的一次增加薪級工資文件；增加薪級工資的帶上上一增加薪級工資文件（2010因學歷變化而增加薪級工資，上一沒有增加薪級的，今年增加薪級工資時帶2010第二學歷調整薪級工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉正定級文件；報送年終獎除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級別工資、級別（崗位）工資檔次、薪級工資、崗位等級工資變動的要有主管部門的正式報告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎審批花名冊只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級及以上職務人員報我局審核后轉縣委組織部審批，其他人員報我局審批。機關人員和事業(yè)單位人員要分開申報。5）報送時附電子文檔，電子文檔需認真核對，要與紙質文檔一致。九、其他幾項工作。關于調動人員的工資申報。目前少部分調動人員，行政關系和工資關系不在一處。人已在新單位上班，但工資關系仍然沒轉過去，這些人員必須將其工資關系轉入新單位，此次調資由新單位申報。關于離退休人員的有關解釋說明。本次調資是指在職人員，不包括離退休人員。關于離退休人員，根據2006年工改時人事部、財政部《國人部發(fā)[2006]60號》文件規(guī)定：“機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。”也就是說在職人員調整工資標準時，離退休人員才相應增加離退休費。此次在職人員只是正常晉升級別工資或增加薪級工資，并沒有調整工資標準，所以也沒出臺離退休人員調資政策，請大家適時做好離退休人員解釋說明工作。關于遺屬補助工作。2012年遺屬補助審批基本結束，但仍有少數(shù)單位沒有及時申報，請抓緊時間。二〇一二年五月三十一日第五篇：關于2012年機關事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關問題的通知關于2012年機關事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關問題的通知蘭人社發(fā)〔2012〕87號各縣、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：根據省政府辦公廳《關于印發(fā)甘肅省公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號），現(xiàn)對2012年機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關問題通知如下：一、正常晉升工資范圍這次正常晉升工資的范圍是執(zhí)行機關事業(yè)單位工資制度單位中2012年1月1日在冊的正式工作人員（不含2011年12月31日已達到離退休年齡的人員，其中，經組織批準留任的除外）。二、正常晉升工資（一）機關工作人員機關和經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，至2011年12月31日考核累計五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個工資級別；至2011年12月31日考核累計兩年稱職及以上的工作人員，從2012年1月1日起在所任職務對應級別工資標準內晉升一個工資檔次。2007年1月1日后，晉升職務時一次晉升了兩個級別及以上的人員，晉升級別的考核年限從職務變動的當年起重新計算；晉升級別和晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。執(zhí)行崗位技術等級工資制度的機關工人，至2011年12月31日考核累計兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。（二）事業(yè)單位工作人員2011年考核結果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動而晉升薪級工資的，從2012年1月1日起晉升一級薪級工資。正常晉升薪級工資后，按國家規(guī)定，中小學教師和護士基本工資提高10%的部分相應增加。退役運動員原體育津貼按比例計算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步沖銷。其中，獲得世界比賽（奧運會、世界錦標賽、世界杯賽）冠軍的運動員除外。三、工資管理相關政策（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學位的研究生及大學本科以下畢業(yè)人員，仍實行一年試用期（見習期）工資；碩士、博士學位的研究生畢業(yè)不實行試用期（見習期）工資，執(zhí)行一年初期工資待遇。以上各類學校畢業(yè)生試用期（見習期）、初期工資待遇按甘政辦發(fā)〔2006〕148號文件規(guī)定的新錄用人員工資標準執(zhí)行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機關和經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位中執(zhí)行職級工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個級別工資檔次確定，但不能低于相應學歷的定級工資；招聘到事業(yè)單位執(zhí)行崗位薪級工資制的工作人員，薪級工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。（二）新參加工作人員在試用期（見習期）內取得更高學歷層次的，從轉正定級的當月執(zhí)行最高學歷層次轉正定級工資待遇。工作人員取得更高學歷層次的，工資標準高于同學歷轉正定級標準的，其工資待遇保持不變；低于同學歷轉正定級標準的，從取得學歷的次月起執(zhí)行轉正定級工資標準。其中，級別工資標準高于轉正定級標準，工資級別低于轉正定級工資級別的，工資級別執(zhí)行轉正定級工資級別，級別工資檔次就近就高套入相應級別工資檔次。四、審批程序市直各單位統(tǒng)一填寫《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）花名冊》（一式三份）；《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）增資審批表》（一式四份）及數(shù)據上報盤；提供有關考核結果文件，市直各單位經主管部門審核后，按規(guī)定報有關部門審批。各縣區(qū)審批程序由縣區(qū)決定。五、時間安排為保證2012年正常晉升工資工作順利進行，市直機關事業(yè)單位正常晉升和日常工資審批工作繼續(xù)實行集中辦理制度。具體審批時間嚴格按照蘭人發(fā)（2010）57號文件所規(guī)定的時間報批，以后如無新的政策變化，市直機關事業(yè)單位正常晉升工資審批時間原則按上時間執(zhí)行，不再另行通知。附：2012年市直機關事業(yè)單位正常晉升工資審批安排表二〇一二年四月二十六日