【正文】 際工作月數(shù)。2）獎金標準是本人當(dāng)年12月份的基本工資。五、發(fā)放2011年終獎根據(jù)文件規(guī)定：機關(guān)工作人員（包括公務(wù)員和機關(guān)工人）考核為稱職及以上等次的發(fā)放年終一次性獎金；沒有實施績效工資的其他事業(yè)單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎金。4）事業(yè)單位副科級及以上職務(wù)人員寫表六。需要注意的是：1）增加薪級工資的首要條件是2011考核結(jié)果為合格及以上等次，考核結(jié)果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級工資。2）專業(yè)技術(shù)人員在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)的崗位等級變動，其基礎(chǔ)津貼（工資性補貼）不變。三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動后工資審批表 根據(jù)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。需要注意的是：1）考核要累計兩年稱職及以上，表中設(shè)計的是10年、11年考核等級，若有08年、11年或09年、11年兩個考核結(jié)果為稱職及以上等次晉升級別工資檔次的，在備注欄說明。4）表中有現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)兩欄，現(xiàn)任職務(wù)欄填現(xiàn)在單位所任行政職務(wù)，職務(wù)欄填兌現(xiàn)工資的職務(wù)，如科員、副科等（下同）。晉升級別工資填寫《2012年機關(guān)工作人員正常晉升級別工資審批表》（表一、表二），其中：副科級及以上職務(wù)人員填報表二，報我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批（下同），其他人員填報表一，直接報我局審批。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（）下載。三、增資方案的報批符合滾動升級條件的機關(guān)工作人員，單位需填報《機關(guān)工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關(guān)工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。注：工資審批注意事項：機關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術(shù)等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級考核合格的機關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。計算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級575變?yōu)榧夹g(shù)工三級615元，薪級18級高于技術(shù)工三級的起點薪級，薪級18級不變?？己私Y(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。機關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。公務(wù)員晉升級別和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。計算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。例2（晉升職務(wù)后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2002007考核稱職，計算2008年1月份的工資。計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。第三篇：關(guān)于機關(guān)工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位關(guān)于機關(guān)工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明一、公務(wù)員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務(wù)員“滾動升級”增加工資公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標準的政策 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)的通知》(勞人薪[1988]2號)執(zhí)行。關(guān)于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動、工作調(diào)動、退休時保留津貼處理問題①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動的，其原保留津貼數(shù)額不變。已達到本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資已達到本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結(jié)果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務(wù)員與機關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網(wǎng)（）下載，并于規(guī)定的時間之前報批。2008年元月及以后執(zhí)行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。二、事業(yè)單位：事業(yè)單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。市里將適時組織對全市正常晉升工資政策執(zhí)行情況進行檢查，對違反工資紀律、突破國家政策的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴肅處理。（注：處級干部辦理退休，在報社保處之前，先報市委組織部審核蓋章。三、正常晉升工資報批時間安排8月1日—8月10日：市委、政府、人大、紀檢系統(tǒng)8月13日—8月21日：計委、金融、商務(wù)、經(jīng)委、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)8月22日—8月31日：教委、農(nóng)委、建委系統(tǒng)9月3日—9月11日：衛(wèi)生、宣傳、組群系統(tǒng)9月12日—9月21日：政法、交通、科技系統(tǒng)四、其它事項事業(yè)單位執(zhí)行提高10%工資標準的人員，晉升崗位工資或薪級工資后，再重新計算提高10%工資。（3）在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。事業(yè)單位工作人員2006年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從2007年1月1日起增加一級薪級工資。公務(wù)員按套改辦法確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。第一篇：關(guān)于搞好2007年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作的通知(岳人發(fā)【2007】37號)關(guān)于搞好2007年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作的通知岳人發(fā)【2007】37號各縣（市、區(qū)）人事（勞動人事）局、市直機關(guān)事業(yè)單位：根據(jù)省人事廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)《湖南省公務(wù)員工資制度改革實施意見》的通知（湘人發(fā)[2006]134號）和關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（湘人發(fā)[2006]135號）精神，現(xiàn)就2007年度我市機關(guān)