【正文】 書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，與2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定相配套，從干部監(jiān)督的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步健全完善了干部選拔任用工作制度，形成了?事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)要追究?的選人用人監(jiān)督體系，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了一遍原文，主要體會有以下兩點(diǎn)：一、充分認(rèn)識學(xué)習(xí)?四項(xiàng)制度?的重要意義一些同志認(rèn)為，主要領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組織人事干部精通?四項(xiàng)監(jiān)督制度?就可以了，其他干部群眾不具體組織和實(shí)施干部的選拔任用，學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要。持這種觀點(diǎn)的人，主要是因?yàn)樗麄儧]有充分認(rèn)識到四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義、準(zhǔn)確理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容、深刻領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，而出現(xiàn)的認(rèn)識上的偏差。四項(xiàng)監(jiān)督制度著眼于提高選人用人公信度，從干部監(jiān)督的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督制度體系，對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）?一把手?及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力；四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，構(gòu)成了干部選拔任用?監(jiān)督鏈?，豐富完善了干部監(jiān)督工作制度體系。但是，要真正做到有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，就不僅要使主要領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組織人事干部精通，更要使廣大干部群眾了解，這樣才能形成有利于制度貫徹落實(shí)的干部群眾基礎(chǔ)，從而提高制度的執(zhí)行力，讓四項(xiàng)制度切實(shí)成為防止和整治用人不正之風(fēng)的有力武器，以鐵的紀(jì)律匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。二、努力做?三惟干部?事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。?四項(xiàng)制度?列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形、并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施、在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，并且?干部選得行不行、還要讓群眾評一評?，樹起了?警示牌?、架起了?高壓線?、筑起了?防火墻?，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，也反映了全黨同志和人民群眾?從嚴(yán)治吏?的由衷期待。因此，與其說?四項(xiàng)制度?是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，為提高選人用人公信度提供制度保障，不如說是為了進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和干部成長成才的健康環(huán)境。可見，我們黨員干部，應(yīng)該正確而積極的理解?四項(xiàng)制度?，努力做?三惟?干部，適應(yīng)干部人事改革的新趨勢和事業(yè)發(fā)展的新要求。一是不?惟上?，只?惟民?。?四項(xiàng)制度?體現(xiàn)了對?一把手?的約束，對民意的倚重。以前有?領(lǐng)導(dǎo)說你行，你不行也行?，?領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你行也不行?這種不良現(xiàn)象，使一些干部只看領(lǐng)導(dǎo)臉色，常常忽視人民群眾要求?，F(xiàn)在可不行了，領(lǐng)導(dǎo)說你行，還得看群眾說你行不行；你本來不行，領(lǐng)導(dǎo)說你行，群眾說你不行，領(lǐng)導(dǎo)要被追究責(zé)任。所以，干部應(yīng)該?情為民所系,利為民所謀,權(quán)為民所用?，始終把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，否則?群眾說你不行，你行也不行?。二是不?惟私?，要?惟公?。干部要始終以黨和國家、人民的事業(yè)為重，而不能把?官位?作為撈取個(gè)人利益的資本，要做國家和人民的公仆、不做領(lǐng)導(dǎo)和金錢美色的奴仆，只有這樣的干部才有公信度，只有這樣的人生才有價(jià)值。正如***同志講的：?人生真正的財(cái)富是什么？是錢財(cái)嗎？它害了多少人！積極做事，為國家、為百姓做事，才最高尚，也最充實(shí)！領(lǐng)導(dǎo)干部要算好‘人生大賬’，在有限的人生，‘多做好事，少做錯(cuò)事，不做壞事’，這樣心里才踏實(shí)?！灰苫?，二要干凈’，有了正確的人生觀，才能活得充實(shí)、積極，才能干出很多有意義的事。?三是不?惟虛?，只?惟實(shí)?。過去，一些干部只?惟虛?，不?惟實(shí)?，認(rèn)為只要搞好形式主義，就容易搞出政績，就容易升遷。?四項(xiàng)制度?的實(shí)施，干部?只有沉得下去，才能提得起來?，因?yàn)橹挥羞x拔求真務(wù)實(shí)的干部，領(lǐng)導(dǎo)才能過好?四項(xiàng)制度?的關(guān)，才能贏得廣大干部群眾的支持。***曾強(qiáng)調(diào)?六干?，就是強(qiáng)調(diào)?惟實(shí)?，對我們的干部具有導(dǎo)向性的意義，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該?要干?，真正為國家做實(shí)績、為群眾辦實(shí)事；?要自己干?，不能做?甩手掌柜?，只做做面上的工作；?要率先干?，為一般干部、群眾做好表率作用，敢為人先；要以強(qiáng)烈的時(shí)代感、緊迫感、只爭朝夕的作風(fēng)?早干?；領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職，是否優(yōu)秀，是從工作的開展情況、任務(wù)的落實(shí)情況、做出成績的大小情況等方面來評論的，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部們在干工作時(shí)，不能馬馬虎虎，?要高標(biāo)準(zhǔn)地干?；同時(shí)，一個(gè)人的力量終究是有限的，一定?要齊心協(xié)力地干?，才能共創(chuàng)輝煌，只有這樣惟實(shí)的干部，群眾才會相信你、領(lǐng)導(dǎo)才會重用你。