【正文】 當事人向爭議仲裁機構提出書面申請，必須滿足的條件?！端拇ㄊ∪耸聽幾h處理辦法》規(guī)定申請仲裁應當符合三個條件：一是仲裁申請人應當是與本案有直接利害關系的當事人；二是有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實依據(jù)；三是屬于該仲裁委員會管轄。時效，在法律上是指一定的法律事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導致一定法律后果的制度。人事爭議仲裁時效是指符合管轄與受案范圍要求的人事爭議發(fā)生后，當事人在法定的時效內(nèi)向爭議處理機構申請仲裁，爭議機構就受理，超過法定時效期間，爭議仲裁機構就不予受理?！端拇ㄊ∪耸聽幾h處理辦法》把仲裁時效規(guī)定為60日，即：當事人應當在爭議發(fā)生之日起或從知道、應當知道合法權益被侵害之日起60日內(nèi)以書面的形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，超過這一時效人事爭議仲裁委就不再受理。后記事業(yè)單位全面實行公開招聘制度，是事業(yè)單位改革逐步深化過程中引入選人用人競爭機制，優(yōu)化人才資源配置，實現(xiàn)社會就業(yè)公平的重要措施。為配合事業(yè)單位公開招聘工作的實施，方便參考人員，我們組織編寫了本資料。本資料內(nèi)容主要包括法律、公民道德、四川省情、公文寫作、事業(yè)單位聘用制度、人事爭議仲裁等知識要點。編寫時參考了大量的專著和教材，在此對這些專著和教材的作者表示感謝！由于時間緊迫，編者的能力和水平有限，書中不足之處，敬請讀者指正并見諒。第五篇：人事爭議仲裁要點2007年我市人事爭議仲裁工作的指導思想和主要任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹全國人才工作會議精神，按照全國人事爭議仲裁工作會議的部署，進一步推進人事爭議仲裁工作，完善人事爭議仲裁制度。在工作思路上，按照國家人事部在2001年提出的“力爭用五年左右或更長的時間建立一個制度完善、機構健全、隊伍優(yōu)良、程序規(guī)范、執(zhí)行有力的仲裁工作體系”目標。今年的工作既要統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、抓住機遇，又要扎實做好人事爭議的受案辦案工作。堅持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，全面推進和做好我市人事爭議仲裁工作。一、認真學習《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，全面把握和宣傳新形勢下對人事爭議仲裁工作的新要求。各級人事仲裁部門要把學習、貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和全國人事爭議仲裁工作會議精神作為主題，帶頭學習好，宣傳好，貫徹好。一是重點學習《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》中明確規(guī)定要“完善人事爭議仲裁制度”，充分認識做好人事爭議仲裁工作的重要意義。二是加強輿論宣傳，為人事爭議仲裁工作創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。三是結合全國和我市人事爭議仲裁工作會議精神，認真總結經(jīng)驗，找出存在問題，明確人事仲裁的工作思路，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門在人事爭議仲裁工作中的職能作用。二、加快健全人事爭議仲裁組織機構，推動工作的全面開展。根據(jù)國家、省市的部署和要求，結合《廣州市貫徹〈國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實施意見》，以求真務實的精神，主動爭取、加快建立健全我市各級人事爭議仲裁組織機構的步伐。凡未建立仲裁機構的區(qū)、縣級市，要在今年年底前建立起來，同時要配備專職工作人員；有機構尚未開展工作的，要盡快開展工作。各級人事部門對于人事爭議仲裁組織機構建設問題，要擔負起督促落實的職責，同時要努力改善仲裁工作條件，解決好仲裁辦案經(jīng)費、辦案設備和仲裁庭場所等問題，為人事仲裁工作開展提供必須的物質(zhì)基礎。三、加強人事爭議仲裁隊伍建設，做好專兼職仲裁員的聘任工作。人事仲裁工作的崗位特點決定它需要一支高素質(zhì)的專業(yè)化工作隊伍，加強隊伍建設要數(shù)量質(zhì)量并重。首先要把好進口關，挑選掌握一定法律知識，熟悉人事政策，有責任心的同志擔任此項工作。按照仲裁員的資格條件做好一批專、兼職人事仲裁員的聘任工作。其次要建立培訓上崗制度，加強對仲裁員和人事爭議仲裁工作人員的培訓工作。再次要加強管理、建立仲裁員考核制度，逐步形成仲裁員動態(tài)管理機制。四、規(guī)范辦案程序，努力提高人事爭議案件處理質(zhì)量和效率。規(guī)范辦案程序是依法處理人事爭議的前提和保證。要樹立“程序就是公正”，建立起相關的工作制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機制。對人事爭議案件處理，原則上實行仲裁庭制度。并按規(guī)定的程序進行。對于簡單的爭議案件，經(jīng)過批準，可適當?shù)睾啽戕k案環(huán)節(jié)。對于仲裁庭的組成，仲裁程序，文書制定，送達等，都要嚴格按照規(guī)定。對每個爭議案件，做到及時、公正、合理地處理，提高辦案的質(zhì)量和效率，使當事人的合法權益得到及時保護，樹立仲裁工作良好的社會形象。五、積極推動仲裁立法和規(guī)章制度建設工作，提高仲裁工作的權威性。首先做好對我市人事爭議仲裁實施辦法的修改工作，在不斷完善的基礎上，爭取提交以政府規(guī)章頒布的仲裁立法做準備。并努力完善我市人事仲裁的有關配套規(guī)定。同時，結合廣州市事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施工作制定有關的配套政策。積極加強與法院的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)最高人民法院司法解釋明確的內(nèi)容，制定人事爭議仲裁與司法接軌后有關環(huán)節(jié)處理的規(guī)定。以仲裁立法促進仲裁工作規(guī)范化、制度化和權威性。六、積極開展人事爭議仲裁的調(diào)查研究工作。人事爭議仲裁制度是具有中國特色的一種權益救濟制度。要大膽探索，勇于創(chuàng)新，積極開展人事爭議仲裁調(diào)查研究工作。各級人事部門要指導人事爭議仲裁機構加強自身的業(yè)務學習和理論研究工作。從事仲裁工作的同志要注意總結工作經(jīng)驗，不斷對實踐加以歸納、概括、上升為理論，指導推動人事爭議仲裁工作實踐的發(fā)展。定期組織市、區(qū)、縣級市人事爭議仲裁工作的同志一起研究人事爭議仲裁的新情況和新問題，適時組織人事爭議仲裁工作者到國內(nèi)外參觀學習和考察培訓，不斷提高人事爭議仲裁工作的水平。七、統(tǒng)籌規(guī)劃做好對人事爭議仲裁工作的組織領導。各級人事部門要高度重視人事爭議仲裁工作，加強對仲裁工作的組織領導，將這項工作的開展情況、規(guī)劃和建議納入向黨委、政府及人才工作協(xié)調(diào)領導機構匯報的重要內(nèi)容，爭取黨政領導加強對人事爭議仲裁工作的關心、支持和指導。同時要抓住人事爭議仲裁工作面臨良好機遇，加大工作力度，切實解決好仲裁工作中遇到的實際困難，加強規(guī)劃指導，把人事仲裁工作推進到一個新的階段。八、加強人事爭議仲裁工作信息化建設。做好市人事爭議仲裁網(wǎng)站建設和完善工作，充分發(fā)揮仲裁網(wǎng)站的作用。市人事爭議仲裁網(wǎng)站的開通，全方位地宣傳了人事爭議仲裁，使人事爭議仲裁工作從一項不大被人知曉的工作走向公開、透明。一方面提高全社會對人事爭議仲裁工作重要意義的認識，擴大了社會影響，另一方面也方便當事人進行人事爭議仲裁的申請。因此，各區(qū)、縣級市要充分利用這個互動交流的平臺，加強交流、協(xié)作，促進人事爭議仲裁工作的開展。下一步將繼續(xù)完善全市人事爭議仲裁機構的網(wǎng)絡體系，努力實現(xiàn)仲裁工作的信息化，提高資源的共享和人事爭議仲裁的管理水平。人事爭議仲裁要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次【】