【正文】 當(dāng)事人向爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請，必須滿足的條件。《四川省人事爭議處理辦法》規(guī)定申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：一是仲裁申請人應(yīng)當(dāng)是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；二是有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實(shí)依據(jù)；三是屬于該仲裁委員會管轄。時(shí)效，在法律上是指一定的法律事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的制度。人事爭議仲裁時(shí)效是指符合管轄與受案范圍要求的人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人在法定的時(shí)效內(nèi)向爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁，爭議機(jī)構(gòu)就受理，超過法定時(shí)效期間，爭議仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理?！端拇ㄊ∪耸聽幾h處理辦法》把仲裁時(shí)效規(guī)定為60日，即：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起或從知道、應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)以書面的形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，超過這一時(shí)效人事爭議仲裁委就不再受理。后記事業(yè)單位全面實(shí)行公開招聘制度，是事業(yè)單位改革逐步深化過程中引入選人用人競爭機(jī)制，優(yōu)化人才資源配置，實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)公平的重要措施。為配合事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施，方便參考人員，我們組織編寫了本資料。本資料內(nèi)容主要包括法律、公民道德、四川省情、公文寫作、事業(yè)單位聘用制度、人事爭議仲裁等知識要點(diǎn)。編寫時(shí)參考了大量的專著和教材，在此對這些專著和教材的作者表示感謝！由于時(shí)間緊迫，編者的能力和水平有限，書中不足之處，敬請讀者指正并見諒。第五篇：人事爭議仲裁要點(diǎn)2007年我市人事爭議仲裁工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹全國人才工作會議精神，按照全國人事爭議仲裁工作會議的部署，進(jìn)一步推進(jìn)人事爭議仲裁工作，完善人事爭議仲裁制度。在工作思路上，按照國家人事部在2001年提出的“力爭用五年左右或更長的時(shí)間建立一個(gè)制度完善、機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍優(yōu)良、程序規(guī)范、執(zhí)行有力的仲裁工作體系”目標(biāo)。今年的工作既要統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、抓住機(jī)遇，又要扎實(shí)做好人事爭議的受案辦案工作。堅(jiān)持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，全面推進(jìn)和做好我市人事爭議仲裁工作。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，全面把握和宣傳新形勢下對人事爭議仲裁工作的新要求。各級人事仲裁部門要把學(xué)習(xí)、貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和全國人事爭議仲裁工作會議精神作為主題，帶頭學(xué)習(xí)好，宣傳好，貫徹好。一是重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確規(guī)定要“完善人事爭議仲裁制度”，充分認(rèn)識做好人事爭議仲裁工作的重要意義。二是加強(qiáng)輿論宣傳，為人事爭議仲裁工作創(chuàng)造一個(gè)良好的社會環(huán)境。三是結(jié)合全國和我市人事爭議仲裁工作會議精神，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在問題，明確人事仲裁的工作思路，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門在人事爭議仲裁工作中的職能作用。二、加快健全人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)工作的全面開展。根據(jù)國家、省市的部署和要求，結(jié)合《廣州市貫徹〈國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實(shí)施意見》，以求真務(wù)實(shí)的精神，主動(dòng)爭取、加快建立健全我市各級人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)的步伐。凡未建立仲裁機(jī)構(gòu)的區(qū)、縣級市，要在今年年底前建立起來，同時(shí)要配備專職工作人員；有機(jī)構(gòu)尚未開展工作的，要盡快開展工作。各級人事部門對于人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)問題，要擔(dān)負(fù)起督促落實(shí)的職責(zé)，同時(shí)要努力改善仲裁工作條件，解決好仲裁辦案經(jīng)費(fèi)、辦案設(shè)備和仲裁庭場所等問題，為人事仲裁工作開展提供必須的物質(zhì)基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)人事爭議仲裁隊(duì)伍建設(shè)，做好專兼職仲裁員的聘任工作。人事仲裁工作的崗位特點(diǎn)決定它需要一支高素質(zhì)的專業(yè)化工作隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)要數(shù)量質(zhì)量并重。首先要把好進(jìn)口關(guān)，挑選掌握一定法律知識，熟悉人事政策，有責(zé)任心的同志擔(dān)任此項(xiàng)工作。按照仲裁員的資格條件做好一批專、兼職人事仲裁員的聘任工作。其次要建立培訓(xùn)上崗制度，加強(qiáng)對仲裁員和人事爭議仲裁工作人員的培訓(xùn)工作。再次要加強(qiáng)管理、建立仲裁員考核制度，逐步形成仲裁員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。四、規(guī)范辦案程序，努力提高人事爭議案件處理質(zhì)量和效率。規(guī)范辦案程序是依法處理人事爭議的前提和保證。要樹立“程序就是公正”，建立起相關(guān)的工作制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。對人事爭議案件處理，原則上實(shí)行仲裁庭制度。并按規(guī)定的程序進(jìn)行。對于簡單的爭議案件，經(jīng)過批準(zhǔn)，可適當(dāng)?shù)睾啽戕k案環(huán)節(jié)。對于仲裁庭的組成，仲裁程序，文書制定，送達(dá)等，都要嚴(yán)格按照規(guī)定。對每個(gè)爭議案件，做到及時(shí)、公正、合理地處理，提高辦案的質(zhì)量和效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)，樹立仲裁工作良好的社會形象。五、積極推動(dòng)仲裁立法和規(guī)章制度建設(shè)工作，提高仲裁工作的權(quán)威性。首先做好對我市人事爭議仲裁實(shí)施辦法的修改工作，在不斷完善的基礎(chǔ)上，爭取提交以政府規(guī)章頒布的仲裁立法做準(zhǔn)備。并努力完善我市人事仲裁的有關(guān)配套規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合廣州市事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施工作制定有關(guān)的配套政策。積極加強(qiáng)與法院的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)最高人民法院司法解釋明確的內(nèi)容，制定人事爭議仲裁與司法接軌后有關(guān)環(huán)節(jié)處理的規(guī)定。以仲裁立法促進(jìn)仲裁工作規(guī)范化、制度化和權(quán)威性。六、積極開展人事爭議仲裁的調(diào)查研究工作。人事爭議仲裁制度是具有中國特色的一種權(quán)益救濟(jì)制度。要大膽探索，勇于創(chuàng)新，積極開展人事爭議仲裁調(diào)查研究工作。各級人事部門要指導(dǎo)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論研究工作。從事仲裁工作的同志要注意總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷對實(shí)踐加以歸納、概括、上升為理論，指導(dǎo)推動(dòng)人事爭議仲裁工作實(shí)踐的發(fā)展。定期組織市、區(qū)、縣級市人事爭議仲裁工作的同志一起研究人事爭議仲裁的新情況和新問題，適時(shí)組織人事爭議仲裁工作者到國內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)和考察培訓(xùn)，不斷提高人事爭議仲裁工作的水平。七、統(tǒng)籌規(guī)劃做好對人事爭議仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人事部門要高度重視人事爭議仲裁工作，加強(qiáng)對仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作的開展情況、規(guī)劃和建議納入向黨委、政府及人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)匯報(bào)的重要內(nèi)容，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對人事爭議仲裁工作的關(guān)心、支持和指導(dǎo)。同時(shí)要抓住人事爭議仲裁工作面臨良好機(jī)遇，加大工作力度，切實(shí)解決好仲裁工作中遇到的實(shí)際困難，加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，把人事仲裁工作推進(jìn)到一個(gè)新的階段。八、加強(qiáng)人事爭議仲裁工作信息化建設(shè)。做好市人事爭議仲裁網(wǎng)站建設(shè)和完善工作，充分發(fā)揮仲裁網(wǎng)站的作用。市人事爭議仲裁網(wǎng)站的開通，全方位地宣傳了人事爭議仲裁，使人事爭議仲裁工作從一項(xiàng)不大被人知曉的工作走向公開、透明。一方面提高全社會對人事爭議仲裁工作重要意義的認(rèn)識，擴(kuò)大了社會影響，另一方面也方便當(dāng)事人進(jìn)行人事爭議仲裁的申請。因此，各區(qū)、縣級市要充分利用這個(gè)互動(dòng)交流的平臺，加強(qiáng)交流、協(xié)作，促進(jìn)人事爭議仲裁工作的開展。下一步將繼續(xù)完善全市人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)體系，努力實(shí)現(xiàn)仲裁工作的信息化，提高資源的共享和人事爭議仲裁的管理水平。人事爭議仲裁要點(diǎn)責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次【】