【正文】 畢業(yè)生座談會，宣講企業(yè)發(fā)展形勢，往屆畢業(yè)生介紹成長經(jīng)驗，并解答畢業(yè)生提出的問題。安排到地面部門和井下現(xiàn)場進行參觀。第十六條 勞動實習。時間為二十天。由各單位組織安排畢業(yè)生到相關操作崗位進行勞動鍛煉，與工人同勞動，增強對生產(chǎn)一線的認識和體會，培養(yǎng)不怕吃苦的精神。第十七條 對口專業(yè)實習。時間為五個月。由各單位根據(jù)畢業(yè)生所學專業(yè)和工作需要，安排畢業(yè)生到與所學專業(yè)一致或相近的基層區(qū)隊和專業(yè)部門進行輪崗實習，并到同一個單位和部門的不同班組和崗位進行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務工作流程，為承擔工作任務做好必要的知識技能準備。第十八條 各單位應明確一名領導主抓畢業(yè)生見習管理工作，一般由總工程師負責。各單位均應采取一對一指導的方式指定導師對畢業(yè)生在見習期的各個階段進行具體的指導和幫助。第十九條 畢業(yè)生見習期間執(zhí)行見習期工資。第二十條 博士和碩士畢業(yè)生不實行見習期，但參加入職教育。第五章 轉 正第二十一條 本科和大專畢業(yè)生見習期滿考核合格以上的填寫《高校畢業(yè)生見習期滿轉正定級表》并轉正。本科畢業(yè)生列入管理人員序列，大專畢業(yè)生列入操作人員序列。見習期滿考核不合格的延長三個月見習期，再次考核合格的可以轉正，仍不合格的解除勞動合同。第二十二條 畢業(yè)生轉正后執(zhí)行轉正定級工資。第二十三條 博士和碩士畢業(yè)生參加入職教育后經(jīng)鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實習，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。第六章 福利待遇第二十四條 企業(yè)執(zhí)行向煤礦主體專業(yè)（采礦、通風、地質(zhì)、機電）崗位傾斜、向生產(chǎn)一線崗位傾斜的工資福利政策。第二十五條 列入專業(yè)計劃的畢業(yè)生，煤礦主體專業(yè)從事煤炭生產(chǎn)一線生產(chǎn)技術工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現(xiàn)承諾工資待遇，并執(zhí)行安家費政策。未列入專業(yè)計劃及列入專業(yè)計劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 安家費分兩次發(fā)放，畢業(yè)生見習期結束一個月內(nèi)發(fā)放標準的一半，工作滿三年后一個月內(nèi)發(fā)放另一半。未滿勞動合同規(guī)定工作年限調(diào)出的，須全額返還安家費。第二十七條 畢業(yè)生報到一個月內(nèi)即可與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。第二十八條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險以及住房公積金企業(yè)應負擔部分。第二十九條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，提出落戶要求的，由畢業(yè)生提供相關材料，企業(yè)負責幫助辦理落戶事宜。第三十條 博士畢業(yè)生參加工作可初聘為中級職稱。碩士畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年經(jīng)考核合格可初聘為中級職稱。本科畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為助理級職稱。大專畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為員級職稱、再兩年后聘為助理級職稱，或從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年后經(jīng)考核合格直接初聘為助理級職稱。第三十一條 凡初聘專業(yè)技術職務的畢業(yè)生，均需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，經(jīng)集團公司職改辦審核后上報*****集團核準。第三十二條 各單位可根據(jù)實際生產(chǎn)需要合理安排畢業(yè)生休息時間，探親假和年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 企業(yè)為畢業(yè)生免費提供單身宿舍，并配備電視機和網(wǎng)線。第三十四條 企業(yè)充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國礦業(yè)大學等高等院校簽訂的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，開展多種形式的學術交流活動，組織各種在職培訓和知識講座，幫助畢業(yè)生開闊視野和了解掌握煤炭科學技術發(fā)展方向。鼓 勵畢業(yè)生參加與本職工作有關的各種形式的繼續(xù)教育，提升學歷層次和專業(yè)技術水平，費用報銷辦法另行制定。第三十五條 企業(yè)為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供寬闊的鍛煉平臺和通暢的成才通道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵他們早日成才。第七章 大學生采煤隊第三十六條 為減輕職工勞動強度,實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，順應采煤方式綜采自動化趨勢，集團公司組建并推廣高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標準管理、高效率團隊相結合的大學生采煤隊。第三十七條 大學生采煤隊成員從掌握專業(yè)技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點的優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選產(chǎn)生，由相關專業(yè)的碩士、本科和大專畢業(yè)生組成。第三十八條 大學生采煤隊實行“二幫一”或“一幫一”導師帶徒制度。每名成員配備重點傳授專業(yè)理論知識的技術老師和重點傳授實際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。第三十九條 對大學生采煤隊實行工資傾斜政策。第四十條 發(fā)展入黨積極分子和發(fā)展新黨員向大學生采煤隊傾斜。第四十一條 企業(yè)為進入大學生采煤隊的畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供更為寬闊的鍛煉平臺和更為通暢的成才通道，在干部的培養(yǎng)、選拔、使用方面向大學生采煤隊傾斜。表現(xiàn)良好的經(jīng)過一定時間鍛煉即可提拔到區(qū)科級管理崗位或享受相應待遇。第四十二條 進入大學生采煤隊的大專畢業(yè)生，表現(xiàn)良好的可以由操作人員轉為管理人員。第四十三條 建立大學生采煤隊人員流動機制。將大學生采煤隊作為優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數(shù)量的優(yōu)秀人才，再招錄新的大學生進來，形成人才的良性流動機制。第四十四條 建立大學生采煤隊人員淘汰機制。對極個別工作消極、不稱職、不適合在大學生采煤隊工作的人員給予調(diào)換崗位。第四十五條 凡組建大學生采煤隊的單位，應制定具體的大學生采煤隊管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務晉升路徑等項規(guī)定。第八章 表 彰第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業(yè)生工作評比表彰，對一年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀導師和畢業(yè)生管理工作先進單位進行評比和表彰。第九章 附 則第四十七條 各單位結合實際可以制定實施細則，并報集團公司備案。第四十八條 本辦法由集團公司組織人事部門負責解釋，自下發(fā)之日起實施。