【正文】 吃請吃喝，若發(fā)生一次違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重罰款100－500元，并停職反省，同時要同干部考核績效掛鉤，對不稱職者將免除其它干部職務。黨員干部要加強學習提高其自身素質(zhì)，積極改變世界觀，若不參加學習，紀律松散，行為不檢點，將通報批評，限期改正，不肯改過者，將免除其隊干部職務。凡參加賭博等社會丑惡現(xiàn)象者，除扣款100－300元外，免除其隊干職務。第33頁對于參與聚眾鬧事、越級上訪，造謠生事，除罰款100－500元外，將免除其隊干職務。黨風廉政建設制度把端正黨風廉政建設工作作為支部的一件大事來抓，列入重要議事日程，每月至少研究一次，要下決心花大力氣抓出成效。要對黨員進行經(jīng)常的黨章、準則和黨內(nèi)條規(guī)及典型案件教育，不斷提高黨員的有效的管理制度，堵塞產(chǎn)生不正之風和腐敗現(xiàn)象的漏洞，盡可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)。敢于配合上級紀委查處違紀亂紀案件，同群眾利益直接相關(guān)的熱點問題，要盡量公開，提高透明度，以利于廣大群眾的監(jiān)督，真正取信于民。強化黨內(nèi)監(jiān)督，建立健全監(jiān)督網(wǎng)絡，對監(jiān)督人員反映的問題，要認真落實，真正發(fā)揮監(jiān)督作用。弘揚正氣，對在黨風和廉政建設上涌現(xiàn)出的拒腐蝕、永不粘的好干部、好黨員、好職工，要給予大力支持和表揚。從我做起，以身作則，為人表率，清正廉潔，不謀私利，不搞特殊，做端正黨風和廉政建設的帶頭人。黨員聯(lián)系群眾制度一、黨員聯(lián)系制度作為考查黨員先鋒模范作用的一項重要內(nèi)容，由黨支部具體組織落實并確定黨群聯(lián)系對于。每個黨員聯(lián)系群眾的具體方法、數(shù)量，由所在支部決定。黨員聯(lián)系群眾率要達到85％以上。二、黨員要處處發(fā)揮模范帶頭作用，不僅要出色完成本職工作，而且在各項活動中處處走在群眾前面，發(fā)揮骨干作用，用自己的實際行動帶領(lǐng)和影響群眾一道完成任務。三、黨員要定期向聯(lián)系對象宣傳黨的路線、方針、政策、基本知識和基本理論；幫助群眾了解各項法律、法規(guī)、制度的內(nèi)容，用鄧小平理論統(tǒng)一群眾思想，使黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。四、認真貫徹礦黨委提出的思想政治工作法，黨員要及時了解群眾對象思想動態(tài)、家庭情況、工作任務完成情況，密切黨群關(guān)系，要經(jīng)常聽取群眾意見和要求，做好思想工作，幫助解決工作、學習、生活中存在的問題，做群眾的知心人。五、黨員要認真開展好黨員包責任區(qū)活動和義務勞動，要認真做好工作記錄。六、黨員要充分踐行“三個代表”思想，要及時了解群眾的愿望和反映的熱點問題并主動向黨支部如實反映，幫助群眾排憂解難，維護群眾的正當權(quán)益，自覺同侵犯群第34頁 眾利益的錯誤傾向做斗爭。七、按照黨支部的工作分工，正式黨員要及時對申請加入黨組織的入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象進行黨性知識教育和宣傳，幫助他們發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，盡快成長。八、黨員每月向黨小組匯報一次聯(lián)系群眾的情況，支部每季度要進行一次檢查，支委會每季度至少研究一次黨群聯(lián)系工作，及時總結(jié)，對做的好的黨員要給予表揚。九、黨員領(lǐng)導干部更要起帶頭作用。要根據(jù)工作的實際，建立自己的聯(lián)系點，幫助群眾出主意、想辦法、解決一些實際問題。十、黨員每季度要向支部匯報一次聯(lián)系群眾工作的開展情況，支部每季度召開一次座談會，聽取群眾的意見和批評。黨員匯報制度一、每個黨員每季度至少向黨小組或支部匯報一次，匯報內(nèi)容為：思想、工作、學習和生活情況；聯(lián)系群眾情況，各項任務完成情況。年終黨員向支部提交一份簡要書面匯報材料。二、黨小組每季度召開一次黨員大會，聽取黨員思想工作匯報。三、黨支部每季度召開一次黨員大會，聽取黨員思想工作匯報。四、黨支部每月向黨委進行匯報。主要內(nèi)容為：1）“一課三會”制度執(zhí)行情況；2）素質(zhì)培訓情況；3）職工思想動態(tài)；4）黨風廉政建設及綜合治理情況；5）精神文明創(chuàng)建及工會、共青團等群眾組織的情況。五、匯報可采取口頭、書面兩種形式。遇到重大問題應及時匯報。支部每月向黨委匯報除填寫月份工作匯報表外，應每季度提交一份詳細工作總結(jié)。六、外出黨員必須及時向黨支部進行書面匯報，加強聯(lián)系，支部要制定專人負責此項工作。“一課三會”制度一、黨課每季度至少上一次。內(nèi)容由黨委統(tǒng)一安排或基層支部結(jié)合當前的工作實際自行安排，支部要認真組織黨員積極參加，不得無故缺席。黨員因事請假的，必須辦理請假手續(xù)。二、支部黨員大會每季度至少召開一次，向黨員報告工作，交流思想。無特殊情況，一般不得推遲召開。三、支委會每月至少召開一次，分析黨員思想，研究黨建工作。凡是涉及支部的重大問題必須經(jīng)支委會討論做出決定。第35頁四、黨小組會一般每月定期召開一次。若支部有特殊任務，黨小組會的次數(shù)也可以增加或推遲召開。如黨員人數(shù)少或不便于小組活動的，可由支部統(tǒng)一安排活動。黨員考核制度為加強我礦黨員的教育和管理，提高黨員的綜合素質(zhì)，在廣大職工中樹立起黨員的良好形象，促進黨支部整體戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮，特制定本制度。一、本制度考核對象為我礦預備黨員、正式黨員（包括臨時工黨員）。二、考核時間：實行半年制考核。每年底對黨員進行一次總評。三、考核形式：考核由支部自行組織，支部書記總體把關(guān)，組織委員具體負責原始資料的收集和記錄，考核結(jié)果存檔備案。四、考核等級：考核分不及格（60分以下）、及格（60－79分）、良好（80－89分）、優(yōu)秀（90分以上）四個等級。五、考核標準：正式黨員每半年至少一次思想?yún)R報，預備黨員每季度至少一次思想?yún)R報，遲交一次扣20元，缺少一次扣50元，思想?yún)R報要求書寫工整，有實質(zhì)性內(nèi)容，能反映個人的思想動態(tài)，不符合以上要求者酌情扣10－50元。黨員必須按時參加支部會議，積極參加與支部組織的黨章、黨的基本路線、基本知識、三個代表及有關(guān)文件的學習，凡遲到者每次扣10元，無故缺席者每次扣50元，無故缺席兩次，遲到三次者直接考核為不及格。特殊原因需請假，會前必須提出書面申請，經(jīng)支部書記同意后方可準假。黨員必須增強自身黨性修養(yǎng)和辨別是非的能力，在政治上與黨中央保持高度一致，并能積極宣傳黨的路線、方針、政策和執(zhí)行上級黨組織的決議，嚴格遵守組織紀律，認真開展批評與自我批評，與不良現(xiàn)象做斗爭。凡受黨內(nèi)通報批評一次扣100元，警告以上（包括警告）直接考核為不及格。黨員要認真做好職工群眾的思想工作，做好必要的記錄，及時向支部反映考察情況，肯定優(yōu)點，指出不足，要切實做好支部安排的任務，未完成任務者每次扣30元。黨員要積極參與礦（單位）精神文明建設，注意在社會上的影響，積極主動幫助別人，參與公益活動，樹立黨員形象。凡有損黨員形象的事發(fā)生，視情況給予相應扣款，情節(jié)嚴重或有違法亂紀行為的直接評定為不及格。黨員必須按時交納黨費，凡無正當理由，連續(xù)六個月不交納黨費，不參加組織生活或完不成黨組織分配的工作，就被視為是自行脫黨，由黨支部大會決定除名，并報第36頁 上級黨組織批準。支部要采用意見調(diào)查的形式，通過各種途徑對黨員進行意見調(diào)查。群眾反映有問題，由支委組成調(diào)查進行詳細調(diào)查，情況屬實，酌情扣50－100元。黨員的期評至少要達到良好（包括良好）以上，否則預備黨員延長預備期，正式黨員受相應的黨內(nèi)處分，對于黨員干部同時作為晉升職稱職務的重要考核依據(jù)。黨支部黨費交納管理制度按期交納黨費，是每個黨員應盡的義務，也是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的具體表現(xiàn)。因此，每個黨員必須認真履行交納黨費的義務。一、按期交納黨費，一般情況下，黨員應按月交納黨費，如遇特殊原因，本人按月交納黨費有困難的，可允許提前交納黨費或回單位后補交黨費。二、黨支部對不能按時交納黨費的黨員必須及時進行批評教育，加強黨員的黨費收繳工作。如無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。三、黨員必須按標準交納黨費，中央關(guān)于黨員交納黨費的標準，是根據(jù)黨員的實際經(jīng)濟狀況決定的，不可少交，但志愿多交不限。具體標準以職務、級別、基礎(chǔ)工資、工齡工資和津貼為基數(shù)，按以下比例交納，400元以下者，％；400－600元交1％；600－％；800元－1500元交2％，1500元以上（稅后）交3％。四、黨費收繳工作由組織委員負責，黨小組、支部要建立《黨員交納黨費登記薄》作為黨費存根和上繳黨費的依據(jù)，黨支部每半年公布一次黨費收繳情況。五、黨費按月上繳，不得隨意拖延，人和人不得私自挪用、侵占黨費，違者從重處理。為了加強“不放心人”的管理工作，使不放心人的幫教管理走上制度化法制化的軌道，真正做到幫教管理“有法可依”，特制定本隊“不放心人”考核制度。成立“不放心人”幫教組織機構(gòu)，組長為支部書記、隊長，其它隊干為幫教領(lǐng)導組副組長。各班班長和黨員干部為幫教組織機構(gòu)成員。各班班長每月月底必須將本班的不放心人和幫教原因詳實的報隊委，經(jīng)隊委研究后將幫教措施和班長及本人進行溝通，然后返回班組并指定專人（一般為黨員或干部）進行重點幫教。幫教負責人每10天向支部匯報被幫教人的情況，以便及時掌握幫教信息或采取更加有效措施。支部書記每月要將本隊的不放心人整理造冊，并逐一登記，存入幫教檔案，并于每月3日前報黨工部政研室備案。第37頁每月第四個星期的禮拜三召開”不放心人”座談會,針對不放心人的思想狀況，幫教工作開展一對一的匯報，即不放心人和幫教負責人“接對子”匯報，以便動態(tài)掌握幫教的護動情況。、對于幫教成績顯著的每月給予適當?shù)莫剟睢＊剟顦藴蕿?00元。否則，適當減免50－100元。對于不重視幫教工作的班組，給予跟班干部和班長通報批評，并寫出書面的檢討。第38頁工會管理制度職工代表大會及民主選舉和民主監(jiān)督制度一、職工代表大會是為了發(fā)揮職工主人翁的作用，參與隊伍管理，進行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。二、職工代表大會每年召開一次，每次會議需有不少于三分之二的職工參加，如遇重大事項，經(jīng)隊長、隊工會或三分之一以上的職工提議，可以召開臨時會議。三、職工代表大會召開前需開預備會，以確定職工代表大會的議題、議程、選舉主席團，決定大會的有關(guān)事項，為正式召開職代會做思想和組織上的準備。四、職工代表大會由主席團主持會議，主席團成員由副隊級以上干部四人和技術(shù)員、工人代表、安檢員、網(wǎng)員班長各一人組成。五、職工代表大會選舉工會主席一人、委員二人，任期兩年。六、職工代表大會實行民主集中制原則，主席、委員由主席團提名，大會選舉和作出決議，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)同意。七、職工代表大會選舉職工代表參加礦職代會，每兩年改選一次，可連選連任。八、職工代表大會要切實落實《企業(yè)法》賦予的五項職權(quán)（審議權(quán)、審查同意權(quán)、否決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和選舉推薦權(quán)）及《工會法》賦予的各項權(quán)利。九、主席團成員要在大會上作報告（包括對務、重大決策、工會情況、工會經(jīng)費的使用情況），由大會審議。十、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意任何人無權(quán)修改。十一、任何決策須經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意方可通過實施。十二、職工代表大會根據(jù)需要，可設立若干臨時或經(jīng)常性的專門委員小組以完成職工代表大會委辦的有關(guān)事項。十三、職工代表大會閉會期間，如需解決重大問題，由隊工會召集主席團成員協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。十四、職工代表大會的日常工作由隊工會委員會負責。第39頁勞動競賽方案為了充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，更好地完成礦下達的各項任務指標，并不斷地有所創(chuàng)新改進，形成積極向上的氛圍，特制訂此勞動競賽方案。一、成立勞動競賽領(lǐng)導小組： 組長：梁國斌 副組長：其他副隊長組員：各班班長、隊里所有驗收員二、競賽分：優(yōu)秀班組模范班組優(yōu)秀個人模范個人三、競賽對象：綜采一隊全體職工四、考核項目：班組考核主要有以下幾方面： A、任務完成情況 B、質(zhì)量標準化工作 C、“三違”人次和隱患條數(shù) D、班組人員出勤情況 E、安全狀況 F、職工的職業(yè)道德 G、班組建設H、班組內(nèi)職工的業(yè)務素質(zhì) I、治安情況 J、團隊精神K、積極性、創(chuàng)造性、小改小革 L、事故自理能力個人考核主要有以下幾方面： A、業(yè)務素質(zhì) B、技術(shù)水平C、政治思想 D、出勤情況第40頁 E、安全情況 F、職業(yè)道德 G、任務完成情況 H、治安情況 I、與周圍人員關(guān)系 J、科技創(chuàng)新五、評比時間：每年舉行一次，時間為四季度六、班組由競賽領(lǐng)導小組評比，個人的評比要認真聽取班長的及隊干的意見，由職工推薦，競賽小組最終確定。七、評比要嚴肅認真，不得徇私舞弊。八、評比同時注意平時表現(xiàn)及對隊工作的貢獻，占30℅，考核占70℅。九、評比出的優(yōu)勝者要推薦到礦上參加評比。十、獎勵：凡被評為優(yōu)秀班組或模范班組的獎班組2000分；凡被評為優(yōu)秀個人或模范個人的獎個人500分； 優(yōu)秀班組和模范班組各兩個； 優(yōu)秀個人和模范個人各五名。第41頁群監(jiān)制度為了確保我隊的安全生產(chǎn)，保證各項任務的順利完成，充分調(diào)動職工參與安全管理、安全監(jiān)督的積極性，保障職工的“十項權(quán)利”，維護職工的合法利益，保障職工的生命財產(chǎn)不受損害，特制訂此群監(jiān)制度。一、成立群監(jiān)組織： 主任：李提克 委員：全體隊干成員：我隊所有青監(jiān)崗員、網(wǎng)員二、職責：主任：負責制度的制定、活動的安排、重大隱患及事故的處理，領(lǐng)導協(xié)調(diào)群監(jiān)組織的各項活動。委員：直接參與群監(jiān)現(xiàn)場活動，同時負責網(wǎng)員查處問題的整理、上報。成員：直接進行現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，查“三違”、查隱患、查漏洞，并有權(quán)責令其現(xiàn)場及時整改、處理，填寫記錄。三、制度：所有群監(jiān)網(wǎng)員必須經(jīng)培訓合格后方可上崗。網(wǎng)員要熟悉業(yè)務，熟悉作業(yè)環(huán)境，并能以身作則。群監(jiān)人員必須積極參加隊或礦組織的各類檢查活動。群監(jiān)人員有權(quán)監(jiān)督檢查隊里的安全工作，有權(quán)制止“三違”，對不安全的隱患有權(quán)責令整改，有權(quán)對不合理的安全制度提出異議并要求給予答復解決。隊里不得干涉群監(jiān)人員的正常活動并積極配合。群監(jiān)人員的檢查不得影響正常的生產(chǎn)秩序。群監(jiān)人員對各類事故、隱患、“三違”的處理有權(quán)監(jiān)督。群監(jiān)人員要對職工的安全高度負責，在工作環(huán)境發(fā)生惡化時，有權(quán)撤出工人，并督促相關(guān)人員進行整改。群監(jiān)人員每月必須按時檢查活動任務，并匯總報礦總工會。群監(jiān)人員檢查發(fā)現(xiàn)的問題，隊里要高度重視并要限期安排處理。1群監(jiān)人員可隨時對