【正文】 、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。（安保中心）負責廠內(nèi)交通、火災事故現(xiàn)場的救護組織、現(xiàn)場勘察、上報公司領導、事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。：保證救護車輛安排、協(xié)助事故單位做好工傷家屬的接待、安撫工作，參與工傷事故現(xiàn)場的搶救及簡單處理。（人力中心）負責辦理員工投保、名單更新，受傷員工的就醫(yī)、轉院等醫(yī)療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復工的管理。、現(xiàn)場保護、事故上報、救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，負責輕傷及微傷事故的調查、分析、處理。 ，應當認定為工傷：a、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；d、患職業(yè)病的；e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。，不得認定為工傷：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；c、自殘或者自殺的。本工傷事故管理制度參照國家頒布實施的《企業(yè)職工傷亡事故標準》和《工傷保險條例》中的規(guī)定，將事故等級分為五級：：是指險些造成人員傷害，且造成或險些造成一定經(jīng)濟損失的事故。：是指損失工作日在105個法定工作日（一周按5個工作日計算）以下的傷害，但夠不上重傷的傷害。 輕傷1級：表皮劃傷或肌肉挫（拉）傷、腫脹無骨折，休息日7天（含）以內(nèi)，醫(yī)藥費5000元（含）以內(nèi)； 輕傷2級：因傷休息815天（含）以內(nèi)，醫(yī)療費用10000元（含）以內(nèi)； 輕傷3級：因傷休息16105工作日（含）以內(nèi)，醫(yī)療費用10000元以上，夠不上重傷的傷害；：是指一次事故中發(fā)生損失工作日在105個法定工作日以上(包括伴有輕傷)的傷害，無死亡的事故。：是指一次事故中死亡1人的事故。：是指一次事故中死亡2人以上的事故。，由事故發(fā)生單位會同安全環(huán)保部參照以上標準進行事故級別鑒定并考核。，事故責任單位必須立即搶救傷員，并運用各種快速方法分別向本單位領導、公司安環(huán)部報告，如需用車，直接向總裁辦申請。因搶救傷員需要搬動現(xiàn)場物體，應做好標記。，需經(jīng)安環(huán)部勘察同意后方可撤消，如果認為有必要繼續(xù)保留現(xiàn)場，由事故單位劃出警戒區(qū)域，設置標志，無關人員不得入內(nèi)?！八牟环胚^”的原則，事故的分析、報告按如下規(guī)定進行。由事故責任單位領導組織召開事故分析會，參加人員：事故責任者（傷者住院，視情節(jié)需要可到醫(yī)院了解）、知情人、當事人、有關領導和安環(huán)員。在了解事故經(jīng)過、分析原因后，有針對性地提出和落實整改負責人、整改具體措施和完成整改期限的事故整改計劃。分析出事故責任者（分為直接、間接責任者或分主要責任、次要責任），提出考核處理意見。事故分析報告在事發(fā)后24小時內(nèi)由責任單位報送安環(huán)部。由公司安環(huán)部或授權組織事故責任單位召開事故分析會，具體參加人員和會議程序與輕傷事故相同。事故分析報告在事發(fā)后48小時內(nèi)由責任單位報送公司安環(huán)部。由公司安環(huán)部組織事故責任單位分別（或聯(lián)合）召開事故責任單位事故分析會議，事故處理報告由事故單位會同安環(huán)部編寫報公司主管領導審批。，分別按輕、重傷情況報送公司主要領導批準結案。（安監(jiān)、公安、工會等）進行事故處理。：，發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故。，在我公司范圍內(nèi)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故。：，對事故單位領導、責任者處罰如下： 責任單位廠（部）級領導考核500元；車間主任（副）考核400元；責任班長考核300元；責任者考核200500元（根據(jù)責任大?。?。，對事故單位領導責任者的處罰如下： 責任單位廠（部）級領導1000元；車間主任（副）扣罰800元；責任班長扣罰600元；責任者考核5001000元（根據(jù)責任大小）。： 輕傷一級：考核事故責任人50100元（根據(jù)責任大小），責任安全員（班組長）100元，車間主任（含副主任、工段長）200元，廠（部）級領導,300元。 輕傷二級：考核事故責任人100200元（根據(jù)責任大?。?；責任安全員（班組長）200元；車間主任（含副主任、工段長）300元；廠（部）級領導500元。 輕傷三級：考核事故責任人200500元（根據(jù)責任大小、責任人與受害人同為一人的考核取較低金額）；責任安全員（班組長）400元，車間主任（含副主任、工段長）500800元，廠（部）級領導8001000元，可不計入工傷指標內(nèi)。：按重傷考核標準執(zhí)行追加考核（補罰差額）。，考核5001000元（根據(jù)責任大小、責任人與受害人同為一人的考核取較低金額）。（班組長、工段長、車間主任）10002000元。（廠、部長）責任者3000元。，責任班長撤職；同一車間，內(nèi)發(fā)生2起重傷事故，車間主任降職、降薪。，月度內(nèi)發(fā)生2起重傷事故，取消月度安全評比資格；，考核10002000元（根據(jù)責任大小、責任人與受害人同為一人的免于考核）。（部）直接領導責任者（班組長、工段長、車間主任），考核20003000元；（廠、部長），考核5000元。 對發(fā)生工亡事故的單位，取消安全先進評選資格。，責任班長撤職并視具體情況決定是否停止其工作；車間主任（包括工段長）通報批評并試用3個月（按80%工資發(fā)放）；同一車間內(nèi)發(fā)生2起死亡事故，車間主任撤職并視情況決定是否另行安排工作；主管副廠長、廠長降職、降薪。，考核相關管理人員（部長、副部長、助理、科長、區(qū)域負責人）5001000元。發(fā)生重大死亡事故后，根據(jù)國家法律法規(guī)對相關責任人進行處理，對責任人的考核及行政處分由董事會決定。按照火災事故損失的2050%考核事故責任單位，并考核事故責任單位的主管領導、直接領導、安環(huán)員和責任人5002000元。即保險理賠后的差額部分，由責任單位全額承擔（可從各單位在獎金總額中提取的事故基金中列支）。%考核（不包括事故考核處理）；；。符合《工傷保險條例》的按正常程序進行上報總裁辦，廠外交通事故（被認定為工傷的）不做工傷事故考核處理。外包施工單位在公司內(nèi)部發(fā)生的事故，參照我公司安全生產(chǎn)事故管理制度處理，所發(fā)生的各類賠償、費用由外包施工單位自行承擔。，給公司造成嚴重社會影響的，將加倍處罰責任單位。