【正文】 ，給公司造成嚴重社會影響的，將加倍處罰責任單位。即保險理賠后的差額部分，由責任單位全額承擔（可從各單位在獎金總額中提取的事故基金中列支）。責任班長撤職并視具體情況決定是否停止其工作；車間主任（包括工段長）通報批評并試用3個月（按80%工資發(fā)放）；同一車間內(nèi)發(fā)生2起死亡事故，車間主任撤職并視情況決定是否另行安排工作；主管副廠長、廠長降職、降薪。，責任班長撤職；同一車間，內(nèi)發(fā)生2起重傷事故，車間主任降職、降薪。：按重傷考核標準執(zhí)行追加考核（補罰差額）。對事故單位領導責任者的處罰如下： 責任單位廠（部）級領導1000元；車間主任（副）扣罰800元；責任班長扣罰600元；責任者考核5001000元（根據(jù)責任大?。?。（安監(jiān)、公安、工會等）進行事故處理。由公司安環(huán)部或授權組織事故責任單位召開事故分析會，具體參加人員和會議程序與輕傷事故相同。由事故責任單位領導組織召開事故分析會，參加人員：事故責任者（傷者住院，視情節(jié)需要可到醫(yī)院了解）、知情人、當事人、有關領導和安環(huán)員。，事故責任單位必須立即搶救傷員，并運用各種快速方法分別向本單位領導、公司安環(huán)部報告，如需用車，直接向總裁辦申請。 輕傷1級：表皮劃傷或肌肉挫（拉）傷、腫脹無骨折，休息日7天（含）以內(nèi)，醫(yī)藥費5000元（含）以內(nèi)； 輕傷2級：因傷休息815天（含）以內(nèi)，醫(yī)療費用10000元（含）以內(nèi)； 輕傷3級：因傷休息16105工作日（含）以內(nèi)，醫(yī)療費用10000元以上，夠不上重傷的傷害；：是指一次事故中發(fā)生損失工作日在105個法定工作日以上(包括伴有輕傷)的傷害，無死亡的事故。 ，應當認定為工傷：a、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；d、患職業(yè)病的；e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（安保中心）負責廠內(nèi)交通、火災事故現(xiàn)場的救護組織、現(xiàn)場勘察、上報公司領導、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。(4)根據(jù)事故后果和責任責應負的責任以及認識態(tài)度提出處理意見。調(diào)查組由公司有關領導、事故部門以及有關部門人員組成。(3)事故發(fā)生后，要妥善保護事故現(xiàn)場和相關證據(jù)，因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，要做出標志，繪制簡圖并做出書面記錄。報告事故應當包括下列內(nèi)容(1)事故發(fā)生單位概況；(2)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；(3)事故的簡要經(jīng)過；(4)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；(5)已經(jīng)采取的措施；(6)其他應當報告的情況。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局和有關部門報告。第二條事故等級劃分根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級：(1)特大安全事故，是指造成3人以上死亡，或者5人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者50萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故；(2)重大安全事故，是指造成1人以上2人以下死亡，或者3人以上5人以下重傷，或者20萬元以上50萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；(3)較大安全事故，是指造成1人死亡，或者2人以上3人以下重傷，或者20萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；(4)一般安全事故，是指造成2人以下重傷，或者10萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。違反此規(guī)定處相關責任人500元罰款，情節(jié)嚴重的作降職或離職處理。(6)傷亡事故損失統(tǒng)計因負傷累計休工天數(shù)折合金額，按企業(yè)職工平均日工資乘以休工天數(shù)。產(chǎn)量損失費按單位成本不變價格計算。(4)根據(jù)事故后果和責任責應負的責任以及認識態(tài)度提出處理意見。事故調(diào)查的成員要求：應當具備有事故調(diào)查所需的知識和專長，并與所調(diào)查的事故沒有直接利害關系。第五條事故調(diào)查處理在事故調(diào)查處理中要堅持實事求是、尊重科學的原則，要嚴格按照“四不放過”的原則進行處理，追究相關人員責任。第四條事故的救援(1)接到事故報告的科室及公司領導，在進行事故逐級上報的同時，應采取有效措施，或立即啟動事故相應的應急預案，組織搶險救援，防止事故擴大和財產(chǎn)損失。事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。(5)輕傷事故：構不成重傷、死亡的人身傷害事故。公司行政室依照《工傷保險條例》確定其享受相應的待遇。第十一條 事故結案歸檔與統(tǒng)計事故處理結案后，公司行政室應建立事故檔案，各職能部門應按分工整理登記和保管好事故資料，并記入臺帳。由公司行政室、財務部按《工傷保險條例》對事故中的傷亡人員進行賠償處理。調(diào)查組依照生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例對事故責任者提出處理意見。教育措施——加強員工的安全教育，使員工掌握防止事故發(fā)生的有效方法和知識，消除或減少人的不安全行為。必要時要邀請上級主管部門或當?shù)匕脖O(jiān)部門、公安部門和檢察部門等有關單位參加。3）權利：事故調(diào)查組有權向發(fā)生事故的單位、部門和有關人員了解情況和資料，任何單位和個人不得拒絕。第七條 事故報告程序凡發(fā)生事故，最先發(fā)現(xiàn)者應立即向公司領導報告，負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向上級有關部門報告；對重大事故，應立即用快速方法向上級機關報告。所有參加搶救人員，都要服從指揮，不許擅自行動。傷亡事故損失統(tǒng)計因負傷累計休工天數(shù)折合金額，按企業(yè)員工平均日工資休工天數(shù)。較大事故，是指造成1人以上3人以下重傷，或者10萬元以下5萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故。此兩類事故可根據(jù)各職能部門的職責范圍分工負責管理。各種原因?qū)е碌闹稹⒈?，造成生命財產(chǎn)損失的為著火爆炸事故。各責任部門的事故處理報告必須在三日內(nèi)交公司行政室備案。第二篇：安全生產(chǎn)事故管理制度事故管理制度第一條 為了加強事故管理，采取防范措施，掌握事故發(fā)生情況，總結經(jīng)驗教訓，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，確保企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本制度。，對事故責任者（包括事故單位領導、各部門領導、班組長等有關人員）由上級按有關文件進行刑事、行政處理，經(jīng)濟制裁。①由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；