【正文】 年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需要延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。第二十四條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長。第二十五條 博士后人員研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。第二十六條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。第二十七條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴(yán)格按照格式編寫。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個人檔案，并向市博管辦報送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》等出站材料的復(fù)印件。第二十八條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第二十九條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和末成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。第三十條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。第三十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：考核不合格；在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣；受警告以上行政處分；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上；因患病等原因難以完成研究工作；出國逾期不歸超過30天；其他情況應(yīng)予退站的。第三十二條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理第三十三條 市人事局、市科學(xué)技術(shù)局與市財政局是博士后科研工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理部門。第三十四條 設(shè)站單位使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行?？顚Ｓ谩⒃O(shè)立專門會計科目核算的財務(wù)管理辦法。第三十五條 根據(jù)廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門市鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號），市政府給予每個新設(shè)工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后與研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。第三十六條 市政府200萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動后，由設(shè)站單位將建站報告、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站單位申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)的，再撥付第二筆補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元。第三十七條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。五年內(nèi)未使用完的，市政府將收回剩余經(jīng)費(fèi)。第三十八條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用完畢后由設(shè)站單位對該補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托市審計局或市人事局認(rèn)可的事務(wù)所對補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計，審計結(jié)果報市博管辦備案。市人事局、市科學(xué)技術(shù)局及市財政局負(fù)責(zé)對補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第三十九條 本市博士后人員按經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助形式分為自主招收和政府補(bǔ)助兩種類型。市政府每年給每個工作站5個補(bǔ)助指標(biāo)，超指標(biāo)招收為單位自主招收，自主招收人員的經(jīng)費(fèi)由單位自籌。以下情況視同自主招收：延長在站時間的博士后人員；二次進(jìn)站（包括進(jìn)本市其他工作站）的博士后人員；設(shè)站單位合資與合作單位招收的博士后人員；其他單位掛靠進(jìn)站的博士后人員；設(shè)站單位人員進(jìn)本單位的工作站。第四十條 經(jīng)廈門市人事局核準(zhǔn)，列入政府補(bǔ)助指標(biāo)招收的博士后人員，市政府每人發(fā)給10萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)每半年發(fā)放一次，每次2。5萬元。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士后人員的定期考核相結(jié)合，在站博士后人員每半年考核一次，經(jīng)考核合格后，由設(shè)站單位向市博管辦填報《廈門市博士后研究人員階段考核表》；市科學(xué)技術(shù)局、市財政局根據(jù)人事局的拔款函及《廈門市博士后研究人員階段考核表》向設(shè)站單位撥款。第八章 評估與獎懲第四十一條 市博管辦根據(jù)人事部和全國博士后管理委員會制定的評估辦法和評估指標(biāo)體系，定期組織對博士后工作站評估工作，對管理工作優(yōu)秀的工作站、管理人員和在科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員進(jìn)行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至上報人事部撤消，并向社會公布。第四十二條 對設(shè)站兩年后仍未招收博士后人員的單位和工作站，取消其享受市政府相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利。第四十三條 對于違規(guī)使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該設(shè)站單位以后三年內(nèi)申請政府科技扶持資金的資格。第九章 附 則第四十四條 本細(xì)則由廈門市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本細(xì)則2007年5月1日起施行。2004年2月9日施行的，由廈門市人事局、廈門市科學(xué)技術(shù)局、廈門市財政局聯(lián)合制定的《廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》同時廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。第五篇：博士后科研工作站自查報告博士后科研工作站自查報告根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：一、博士后管理存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。該問題對全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。三、博士后助手的考核以及待遇分配存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。四、科研工作的管理存在的問題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目的費(fèi)用登記和全院專利費(fèi)用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。