【正文】 第九條 獲得省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助的單位,須在每年終向省博管辦報(bào)告資助項(xiàng)目進(jìn)展和經(jīng)費(fèi)使用情況。資助項(xiàng)目完成三個(gè)月內(nèi),須向省博管辦報(bào)送資助項(xiàng)目工作總結(jié)、科研成果結(jié)論和經(jīng)費(fèi)決算情況。第十條 受資助的博士后研究人員因各種原因不能參加資助項(xiàng)目研究工作的,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費(fèi)。如所在單位有能力繼續(xù)完成資助項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)向省博管辦提出申請(qǐng)、說(shuō)明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)使用經(jīng)費(fèi)。第十一條 受資助單位因各種原因未能按協(xié)議履行項(xiàng)目合同,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費(fèi)。第十二條 受資助單位在接到撥款后應(yīng)及時(shí)開(kāi)展項(xiàng)目合作研究。對(duì)項(xiàng)目合作研究不能正常開(kāi)展或經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),并有下列行為之一者,省博管辦將視情況收回資助經(jīng)費(fèi)或取消再申請(qǐng)資格:擅自變更資助項(xiàng)目?jī)?nèi)容。挪用資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)作它用。資助項(xiàng)目協(xié)議經(jīng)費(fèi)不到位。第五章 附則第十三條 本辦法由省博管辦負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)。第四篇：廈門(mén)市博士后科研工作站管理細(xì)則廈門(mén)市博士后科研工作站管理細(xì)則發(fā)布單位:廈門(mén)人事局時(shí)間：20070424查看次數(shù)：廈門(mén)市人事局 廈門(mén)市科學(xué)技術(shù)局 廈門(mén)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《廈門(mén)市博士后科研工作站管理細(xì)則》的通知廈人[2007]50號(hào)各博士后科研工作站：現(xiàn)將《廈門(mén)市博士后科研工作站管理細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。廈門(mén)市人事局 廈門(mén)市科學(xué)技術(shù)局 廈門(mén)市財(cái)政局二00七年四月二十四日廈門(mén)市博士后科研工作站管理細(xì)則第一章 總則第一條 為貫徹中共廈門(mén)市委、廈門(mén)市人民政府《關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型城市的實(shí)施意見(jiàn)》（廈委發(fā)[2006]13號(hào)），根據(jù)《人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》（人發(fā)[2006]149號(hào)）和《廈門(mén)市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門(mén)市鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于經(jīng)廈門(mén)市人事局考核推薦，由國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）和經(jīng)廈門(mén)市人事局核準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 廈門(mén)市博士后管理工作由廈門(mén)市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱為市博管辦）負(fù)責(zé)。設(shè)有博士后科研工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。第三章 工作站的設(shè)立第四條 我市企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)具備以下基本條件：具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；具有一定規(guī)模，并具有專門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。第五條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，經(jīng)廈門(mén)市人事局研究，征求廈門(mén)市科學(xué)技術(shù)局、廈門(mén)市財(cái)政局意見(jiàn)后，報(bào)福建省人事廳和國(guó)家人事部審批。第四章 工作站的管理第六條 設(shè)站單位要制定博士后管理辦法，配備專職管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理和服務(wù)工作。要加強(qiáng)與市博管辦的工作聯(lián)系，配合市博管辦做好博士后工作管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第七條 設(shè)站單位要立足實(shí)際，結(jié)合重點(diǎn)，制定具有較高創(chuàng)新水平的博士后研究項(xiàng)目，制定博士后研究人員招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)各設(shè)站單位的計(jì)劃編制博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第八條 設(shè)站單位要為進(jìn)站博士后人員的科研項(xiàng)目配備相應(yīng)的技術(shù)人員，在開(kāi)展博士后工作的同時(shí)，積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員，做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。第九條 設(shè)站單位須保障對(duì)博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件。第十條 設(shè)站單位每半年填報(bào)一次《福建省博士后站點(diǎn)招收博士后情況表》（福建人事人才網(wǎng)下載），由市博管辦匯總，報(bào)送省人事廳。第五章 博士后研究人員招收第十一條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。第十二條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書(shū)面申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。第十三條 在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。第十五條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十六條 設(shè)站單位招收博士后人員時(shí)，應(yīng)先將申請(qǐng)進(jìn)站人員的有關(guān)材料報(bào)送市博管辦。經(jīng)市博管辦初審?fù)夂?，按有關(guān)規(guī)定報(bào)人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)審批，并辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后人員應(yīng)到市博管辦登記，并提交如下材料：《廈門(mén)市博士后研究人員進(jìn)站核準(zhǔn)表》；《博士后申請(qǐng)表》復(fù)印件；博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；全國(guó)博管辦或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信復(fù)印件；《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；《博士后研究人員審查意見(jiàn)表》；《博士后工作站科研人員登記表》；工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書(shū)。第六章 博士后人員的管理第十七條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，每半年對(duì)博士后人員進(jìn)行一次定期考核，并向市博管辦報(bào)送《廈門(mén)市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。第十八條 各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并通知市博管辦參加。第十九條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。第二十條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。第二十一條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和本市人事部門(mén)介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門(mén)辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及末成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。第二十二條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。第二十三條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩