【正文】 檢查答案：BC《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?()，回原單位要求復(fù)職被拒絕，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案：BCD，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的?，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABD，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇答案：BD，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?，收取押金就合法，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金答案：BC，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案：ACD《勞動(dòng)法》的規(guī)定?，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼答案：ABCD，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的?，平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)答案：ACD，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的?，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟答案：ABD，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，因此解除與李某的勞動(dòng)合同，公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同答案：AC，在向該企業(yè)遞交辭職書(shū)的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元答案：ABC，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?答案：AB、的哪些是正確的?，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案：ABD(當(dāng)年參考答案：AD)，不符合法律規(guī)定的有：，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案：ABD，不符合法律規(guī)定的有：%作為員工集體福利費(fèi)答案：ABCD，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：，聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決，并允許被裁減人員提出異議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告答案：AD，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：，予以妥善安置答案：ABC：、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范，、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工：BC(當(dāng)年參考答案為BCD)，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：，有權(quán)提出意見(jiàn)、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助，工會(huì)可以代表職工提起訴訟答案：ABC，何者為正確?，構(gòu)成詐騙罪，并且無(wú)須提前通知王某“技術(shù)咨詢(xún)費(fèi)”答案：BC第五篇：歷年全國(guó)司法考試《國(guó)際法》試題分析歷年全國(guó)司法考試《國(guó)際法》試題分析2009423 10:28:00 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校頻道：司法考試2005年司法考試試題中，國(guó)際公法、國(guó)際私法和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法共占分值44分，%，這在歷年司法考試中是比例最低的(往年三國(guó)法所占分值通常在9%左右)。其中，國(guó)際公法分值為12分，占司法考試總分的2%。國(guó)際私法分值為16分，%。國(guó)際經(jīng)濟(jì)法分值為16分，%?？傮w而言，國(guó)際公法和國(guó)際私法的分值比例和往年差不多，但國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的分值比例和往年相比短少了很多(%左右)。三個(gè)部門(mén)法試題的具體分析如下：國(guó)際公法試題分析涉及國(guó)際公法的單項(xiàng)選擇題占6分，多項(xiàng)選擇題占4分，不定項(xiàng)選擇題占2分。國(guó)際公法試題的特點(diǎn)和歷年考題類(lèi)似：試題覆蓋面廣，考點(diǎn)比較靈活，有個(gè)別的偏題。國(guó)際公法試題一共才9道共12分，但卻覆蓋了大綱的七章內(nèi)容，其中涉及國(guó)際法主體的有2分，國(guó)家責(zé)任的1分，國(guó)際法上的個(gè)人的4分，外交和領(lǐng)事關(guān)系法的2分，條約法的1分，國(guó)際爭(zhēng)端解決的1分，戰(zhàn)爭(zhēng)法的1分。國(guó)際公法試題中直接知識(shí)點(diǎn)命題比較少，但案例轉(zhuǎn)換型命題較多，給人的感覺(jué)是考點(diǎn)非常靈活，對(duì)考生的要求是知識(shí)點(diǎn)要記憶得非常的準(zhǔn)確。和往年類(lèi)似，國(guó)際公法今年仍然有一道偏題，即多選79針對(duì)《中華人民共和國(guó)引渡法》的命題，該題所涉及的知識(shí)點(diǎn)各個(gè)推薦(或指導(dǎo))用書(shū)中根本沒(méi)有，只有專(zhuān)門(mén)看過(guò)相關(guān)法條才有可能掌握該知識(shí)點(diǎn)。國(guó)際私法試題分析涉及國(guó)際私法的單項(xiàng)選擇題占6分，多項(xiàng)選擇題占8分，不定項(xiàng)選擇題占2分。國(guó)際私法試題的特點(diǎn)和歷年考題有類(lèi)似處：試題相對(duì)比較集中，考點(diǎn)比較容易掌握。和往年不同之處在于：涉及法律適用的試題分值有所減少，而涉及爭(zhēng)端解決的試題有所增加，此外還首次針對(duì)區(qū)際法律沖突問(wèn)題命題，有個(gè)別試題超出大綱的范圍。國(guó)際私法試題共11道16分，只覆蓋大綱的四章內(nèi)容，其中涉及國(guó)際私法主體的1分，國(guó)際民商事法律適用的6分，國(guó)際民商事?tīng)?zhēng)議解決的5分，區(qū)際法律沖突的4分。國(guó)際私法試題中無(wú)論是案例型命題還是直接知識(shí)點(diǎn)命題相對(duì)而言都比較簡(jiǎn)單，屬于得分點(diǎn)的比較多。不過(guò)值得一提的是單項(xiàng)選擇題35是針對(duì)訴訟時(shí)效法律適用的命題，這道題目有超大綱的嫌疑，因?yàn)?005年司法考試大綱在國(guó)際私法部分實(shí)質(zhì)性的調(diào)整之一就是刪除了原第五章第二節(jié)的“法律行為、代理和時(shí)效”。國(guó)際經(jīng)濟(jì)法試題分析涉及國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的單項(xiàng)選擇題占6分，多項(xiàng)選擇題占8分，不定項(xiàng)選擇題占2分。和往年相比，2005年國(guó)際經(jīng)濟(jì)法試題分值雖然短少一些，但試題的基本特點(diǎn)未變：試題相對(duì)集中在國(guó)際貨物貿(mào)易法和外貿(mào)管制、WTO部分。國(guó)際經(jīng)濟(jì)法試題共11道16分，其中涉及國(guó)際貨物貿(mào)易法(大綱二到四章)的有7分，涉及外貿(mào)管制和WTO(大綱五六章)的有6分，涉及國(guó)際經(jīng)濟(jì)法其他領(lǐng)域的有3分。和往年相比，今年國(guó)際經(jīng)濟(jì)法試題相對(duì)容易一些，主要表現(xiàn)為靈活度較高的國(guó)際貨物貿(mào)易法部分的試題量較少，命題也只針對(duì)單一知識(shí)點(diǎn)，綜合案例題幾乎沒(méi)有，對(duì)考生而言失分點(diǎn)也就減少了一些。