北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 人員的合理調(diào)配，結合當前公司實際用工情況，特制定本規(guī)定。一、臨時工管理部門：綜合部：是公司臨時工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時做好臨時工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時工。安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓管理部門，負責新入廠臨時工的安全培訓工作。各分廠（車間）：是臨時工的用工部門，負責已分配臨時工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。二、臨時工的分類短期臨時工：指各單位用工時間少于一個月的臨時工。長期臨時工：指各單位用工時間大于一個月的臨時工。三、臨時工的招收各單位因工作需要招收臨時工時，應提出用工申請，報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時工的，每招收一名臨時工對部門負責人罰款200元。臨時工招收遵循公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則。所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。三、臨時工的用工管理臨時工招用后，必須由對其進行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓后方可上崗。所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓后方可上崗。長期臨時工合同期限不得超過一年。合同期滿，個人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經(jīng)所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負責人200元。四、臨時工的待遇臨時工的工資標準按公司規(guī)定的標準執(zhí)行；超過一個月的臨時工由公司給其投人身意外傷害險。五、臨時工的退離長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應提前十五日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續(xù)。短期臨時工作完成時，由所屬部門應提前1日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續(xù)。對于不經(jīng)批準無故退離者，扣發(fā)當事人當月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負責人200元。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實行，由綜合部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。綜合部報：總經(jīng)理及各相關領導 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。二、所有臨時廠進廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準后入職。三、臨時工違反公司管理制度（廠紀廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應處罰，由人力資源部及相關部門開具罰款單交行政部備案，結算工資時一并扣除。四、臨時工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。五、臨時工曠工達三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結算任何薪資。遲到早退者嚴格按亨圃考勤制度予以處罰。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準后交亨圃人力資源部存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準后交人力資源部存檔有效。未履行正常請假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。八、臨時工管理員應切實維護好臨時工的日常紀律管理，積極配合亨圃公司合理要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權拒絕發(fā)放管理費用，或要求更換管理人員。九、臨時工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權拒絕其入廠。十、臨時工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款100元并立即驅(qū)逐出廠。十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知會人力資源部，由人力資源部簽名確認，否則無效。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。十三、臨時工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計算上班時間；工傷醫(yī)藥費用500元以下全部由亨圃公司承擔，500元（含）以上亨圃公司和勞務派遣公司各承擔50%，同時，亨圃公司不負擔任何工傷賠償責任，由勞務派遣公司自行承擔。十四、亨圃公司有權因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應補助。十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！
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