初級(jí)及以上管理人員外出請(qǐng)假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:12本頁(yè)面
【正文】 提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計(jì)算。病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)算。病假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。（四）、婚假公司所有人員請(qǐng)婚假，必須提前10天申請(qǐng)，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供民政局開(kāi)局的婚姻證明，否則不予辦理?；榧贋?天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計(jì)算。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天?；榧俨挥绊憹M勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。（五）、喪假直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請(qǐng)喪假。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請(qǐng)假；管理人員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。喪假為5天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。喪假，不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須提前10天申請(qǐng)，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒(méi)有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。一胎生育2個(gè)或以上孩子的，每增加1個(gè)，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。產(chǎn)假期間，只享受基本生活補(bǔ)助。享受產(chǎn)假員工的對(duì)象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假不影響年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。個(gè)人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。
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