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關于就業(yè)形勢的調查報告-資料下載頁

2024-11-14 18:07本頁面
  

【正文】 。本次調查采用問卷調查的方法,進行抽樣調查,預計完成500份問卷,回收了488份,其中合格(2016關于水污染的調查報告)482份,%。樣本中男、女分別占38%和62%。文科生123人,理科生183人,工科生116人,其他音、體、美學生60人。對此次調查收集的數據,運用spss軟件對數據進行分析。一、就業(yè)形勢分析,但半數以上認為就業(yè)前景較為樂觀對于當前的就業(yè)形勢,%的大學生認為形勢嚴峻。而大學生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上,一半以上選擇很樂觀或比較樂觀,%。在問及求職中最困擾的因素時,%認為學校就業(yè)指導不夠。%認為信息量少。%認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解。%認為能力不足。%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮。%認為求職方法技巧欠缺。%認為對社會缺乏了解。大學生對于自身所欠缺的素質,%選擇基本解決問題的能力。%選擇溝通協(xié)調能力。%選擇承受壓力、克服困難的能力。%選擇相關工作經驗或實習經驗。%選擇專業(yè)知識和技能。面對名牌高校的畢業(yè)生,很多普通院校的畢業(yè)生都會有些自卑心理,那么當大家同臺競技爭奪工作崗位時又會如何?大多數大學生認為有壓力,%。%,大薪酬的期望也普遍降低在被調查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學生平均就業(yè)率上,%認為就業(yè)率在50%以下。%認為就業(yè)率在50%70%。%認為就業(yè)率在70%90%。大學生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,形勢不是很樂觀,大部分人認為就業(yè)率在70%以下,而事實上據調查來看09年全國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%,與去年同比基本持平。對于大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪,%選擇8001500元。%選擇150120xx元。選擇20xx元%。對求職薪酬(試用期后的工資)主要集中在10012500之間,%認為求職薪酬在10011500之間。%認為在150120xx之間。%認為在20xx2500之間。%認為在25014000之間。認為求在4001以上的,%。二、就業(yè)傾向分析,就業(yè)地區(qū)主要集中在經濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市,總體趨向穩(wěn)定大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門,%,%、%。%的會自主創(chuàng)業(yè)。2016寒假社會實踐調查報告:大學生就業(yè)狀況調查 20xx年中學生消費調查報告(兩篇)關于大學生誠信狀況的調查報告 20xx最新交通事故調查報告 20xx年空氣污染調查報告2篇農村計劃生育工作調查報告關于高中生消費狀況的調查報告 20xx年大學生兼職調查報告關于環(huán)?,F(xiàn)狀的調查報告2016寒假社會實踐調查報告:大學生就業(yè)狀況調查昨天(25日),北京大學公共政策研究所發(fā)布了xx年年大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示,截至7月底,畢業(yè)生就業(yè)率(已簽約和已有意向但沒有簽約)%;普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。據介紹,該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調查。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調查對象。男女生就業(yè)差距在縮小【調查】%,%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點也很一致,都主要集中在1000元—3000元。【解讀】北大公共政策研究所分析認為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出【調查】%,%,%。%%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—xx元,%%的調查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預期;而碩士研究生中的大多數將可接受工資起點定位于xx元—3000元,%?!窘庾x】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用,但更多的是與當前研究生、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題。2016寒假社會實踐調查報告:大學生就業(yè)狀況調查各類報告。大學生對政策知曉率低【調查】在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時,%的學生將政府的相關政策支持視為解決就業(yè)問題的有效方法。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,%%的學生表示不了解和不太了解。【解讀】北大公共政策研究所認為,政策的宣傳力度有待提高。表達能力欠缺成求職難題【調查】%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺,%,比去年的調查數據高出近5個百分點,其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力?!窘庾x】北大公共政策研究所認為,雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起,累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。大學盲目求全無助就業(yè)【調查】在學校的分類考察中,專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,%,高出一般性綜合院校20%左右?!窘庾x】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調查的11所高校來看,盡管其學校名稱有很顯著的學科特色,但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,基本上都設置了經濟學、文學、法學和管理學專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學、本??圃盒!⒏叩嚷殬I(yè)技術學院之間的分工不清,互相串崗。在學??傮w資源有限的情況下,如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源,也不利于學生就業(yè)。篇三:2016年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 2016年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 影響就業(yè)的主要因素就業(yè)結構性矛盾的出現(xiàn),與經濟增速減緩有關,與勞動密集型產業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉移有關。與農民工在農業(yè)之外求職再不用“舍近求遠”有關。與農業(yè)本身吸引力的增強有關。與區(qū)域經濟發(fā)展逐步協(xié)調有關。也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關??梢哉f,“用工荒”是經濟社會發(fā)展必須經歷的一個階段性現(xiàn)象,解決這個問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓和中介機構等多方面努力,而且需要一定的時間。經濟增速放緩,對就業(yè)的拉動效應減弱就業(yè)與經濟發(fā)展密切相關,隨著經濟規(guī)模和產業(yè)結構的變化,單位gdp增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。據測算,每億元gdp容納的就業(yè)量,第二產業(yè)約為1058人,第三產業(yè)為1348人,后者超過前者約30%。2013年,服務業(yè)增加值占gdp比重首次超過第二產業(yè)。近十年來單位gdp增長拉動新增就業(yè)數量總體呈上升態(tài)勢。2008年以前,gdp增長一個百分點,拉動就業(yè)增加不足100萬人,而目前上升到140160萬人。從國內經濟形勢看,%,處在預期目標的合理區(qū)間,但已連續(xù)兩年低于8%的水平,國內經濟運行總體平穩(wěn),但發(fā)展速度變緩,下行的壓力短時期內還難以改變,用工整體需求下降,進而極大地減少了由經濟快速增長而帶來的就業(yè)需求量的增加,影響了經濟增長對就業(yè)的拉動效應。從國際形勢看,世界經濟復蘇減緩,直接影響著已經融入世界經濟的我國的對外貿易,使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難,吸納就業(yè)能力下降。為維護競爭優(yōu)勢,各國多采取貿易保護措施,使得我國已經連續(xù)十幾年成為全球遭受貿易摩擦最多的國家,后危機時代我國外部經濟發(fā)展環(huán)境比較復雜,對我國外部經濟拉動就業(yè)產生了不利影響。城鎮(zhèn)化中農村勞動力轉移就業(yè)壓力大近年來,我國城鎮(zhèn)化建設不斷加快,城鎮(zhèn)化率大幅提高,農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的步伐加快,城鎮(zhèn)人口快速增加,%%。在城鎮(zhèn)化進程中,農村的就業(yè)壓力減輕,但是勞動力轉移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對農村勞動力就業(yè)吸納能力有限,每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè)。二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由于戶籍限制、素質技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素,農村轉移勞動力尋找工作難度大。新興產業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平一方面,在大力調整夕陽產業(yè)和淘汰落后產能時,要對涉及職工的轉移安置提供幫助。另一方面,新興產業(yè)在我國具有良好的發(fā)展前景,這其中必然導致技術技能人才短缺。此外,由于科技進步、勞動生產率提高等因素,也使一些企業(yè)減少新員工吸納,甚至排擠出部分勞動力,這也會導致就業(yè)的結構性問題。區(qū)域經濟格局調整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導致勞動力流動新變化 近年來,我國中西部經濟發(fā)展不斷加快,農民工工資不斷上漲,與東部地區(qū)的差距縮小,如在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢差別明顯,東部地區(qū)求職人數同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務輸出大省的工作環(huán)境好轉,返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農民工的新選擇。企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導致供求雙方難以對接從2009年以來,貨幣工資一直以兩位數的速度快速增長,且增速逐年加快。據統(tǒng)計,2013年全國共有27個地區(qū)調整了最低工資標準,平均調增幅度為17%。有17個地區(qū)制定了工資指導線,基準線普遍在14%左右。調查反映,當前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導致許多中小企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。人口結構變化使勞動力供給增長放緩我國正在發(fā)生變化,在一定程度上反映了勞動力供求關系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少,在新生勞動力供給方面,大學生將占據一半左右的水平,農民工總量特別是跨省流動農民工的增速減緩,并逐步趨于穩(wěn)定。據預測,我國勞動年齡人口將于2016年達到峰值,之后逐漸下降。2011—。城鎮(zhèn)化加速推進所釋放的農村富余勞動力和勞動力素質的提高,仍然不能彌補勞動力人數減少對經濟增長造成的負面影響。就業(yè)形勢不樂觀任務依然艱巨今后一個時期,就業(yè)形勢依然嚴峻,就業(yè)任務依然艱巨。突出表現(xiàn)在:總量壓力和結構性矛盾并存,結構性矛盾今后會更加突出。就業(yè)公平性得不到有效保障,就業(yè)歧視現(xiàn)象時有發(fā)生。以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)問題突出,高校教育制度和社會就業(yè)需求不相匹配。勞動者能力素質和就業(yè)技能較低,職業(yè)技能培訓薄弱,進城務工人員職業(yè)技能偏低問題突出。公共就業(yè)服務體系不健全,人力資源市場管理制度不完善。從影響未來就業(yè)的多種因素分析,部分企業(yè)“招工難”與部分勞動者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)結構性矛盾依然存在。內外經濟增速趨緩,將對就業(yè)產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中,經濟發(fā)展速度的放緩和結構的調整,客觀上會對勞動者就業(yè)結構產生影響,同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產生擠壓效應,對勞動者就業(yè)產生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產能過剩將造成結構性失業(yè)和轉型性失業(yè),就業(yè)難度加大。國際經濟發(fā)展形勢仍然不確定,風險和變數依舊較多,歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題,新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題,世界經濟艱難復蘇,影響著出口型經濟及就業(yè)的發(fā)展。勞動力供求矛盾將繼續(xù)對勞動者充分就業(yè)的實現(xiàn)產生一定影響 一是外來務工人員流動率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。“人往高處走,水往低處流”,每到年底,人力資源市場員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍,節(jié)后企業(yè)一般都需要進行補充式的招聘。二是農民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯位導致“招工難”加劇。三是技術人才供求失衡導致就業(yè)結構性矛盾加劇。企業(yè)對技術、高級技術等技術性人才的需求缺口較大,幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應求的狀態(tài)。
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