【正文】 距，畢業(yè)生沒有接觸企業(yè)的機(jī)會(huì)就難以適應(yīng)巨大的反差。在實(shí)際操作過(guò)程中感到困難重重。2．對(duì)企業(yè)的構(gòu)架及各崗位的了解不足。對(duì)市場(chǎng)了解、掌控不足。（三）機(jī)會(huì)（opportunity），人力資源部門在企業(yè)的地位逐步上升。，恰恰需要管理人才的專業(yè)，人力資源管理專業(yè)彌補(bǔ)了這一空白。，有著巨大的發(fā)展空間。（四）威脅（threat），學(xué)習(xí)此專業(yè)的人也越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。，且不規(guī)范，行業(yè)魚龍混雜。，而非僅僅是理論知識(shí)。人力資源管理專業(yè)就業(yè)對(duì)策，適應(yīng)市場(chǎng)要求學(xué)校不僅要重視對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)的傳授，還要注意人才素質(zhì)的培養(yǎng)。將專業(yè)課程的設(shè)置與其職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，以就業(yè)為導(dǎo)向，推動(dòng)專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式、教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新，重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力及心理素質(zhì)，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。介紹各專業(yè)的需求情況及本校往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況，幫助畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)人才需求形勢(shì)。，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力在就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，開展相關(guān)的技能練習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生按照職業(yè)需求強(qiáng)化自己的專業(yè)技能，開展跟中與專業(yè)對(duì)口的技能競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生提前做好融入崗位的準(zhǔn)備。學(xué)校與企業(yè)一起加強(qiáng)針對(duì)崗位任職的技能培訓(xùn)，大力提高畢業(yè)生的技能操作水平。在教學(xué)模式上走出校園，在企業(yè)建立教學(xué)實(shí)踐基地，大力發(fā)展訂單式人才培養(yǎng)模式。人力資源管理職業(yè)發(fā)展前景：在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來(lái)越多的重視。對(duì)管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前在大學(xué)高校中是沒有專門開設(shè)人力資源管理這個(gè)專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)中的一門專業(yè)課。但現(xiàn)在他已經(jīng)分身出來(lái)快速發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的熱門專業(yè)，也可見其受重視程度及其發(fā)展前景的廣闊。在前不久發(fā)布的Hays中國(guó)2011年第二季度報(bào)告中，招聘人員表示今年第一季度，企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才的需求不斷上漲。根據(jù)Hays的季度報(bào)告，需求量最高的13項(xiàng)技能中，人力資源位列其中，其中“掌握雙語(yǔ)技能，并愿意在二三線城市工作的HR專家在該市場(chǎng)中頗受歡迎。工廠、工地和企業(yè)人力資源候選人也很受追捧。為了確保HR在區(qū)域辦公場(chǎng)所和總部的工作方式保持一致，非常高級(jí)的職位，如總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、董事總經(jīng)理和總裁成為關(guān)注的職位。”另?yè)?jù)招聘專家報(bào)告，雖然多年來(lái)在各種崗位一直有很多活躍的職位候選人，但是他們的經(jīng)驗(yàn)或技能并不符合雇主的要求，這也正是高質(zhì)量候選人短缺的原因所在。可見，具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及過(guò)硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場(chǎng)是炙手可熱的。例如目前很多在職人員通過(guò)在職攻讀人力資源管理在職研究生如社科院人力資源在職研究生、首經(jīng)貿(mào)人力資源管理在職研究生都很受青睞，借以提升人力資源管理能力。在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的行業(yè)，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過(guò)一些渠道來(lái)試圖提高自身的綜合能力，因此在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。第五篇：人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析楊學(xué)英11031132管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)人士存在著缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才是比較需要的。政府部門、科研機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、酒店業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等眾多行業(yè)都需求著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該專業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40至50萬(wàn)，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。因此，在未來(lái)的兩三年中，社會(huì)對(duì)人力資源管理專業(yè)的人員需求量會(huì)一直比較大的，但是個(gè)人認(rèn)為需求量不會(huì)顯著的增加。在管理學(xué)類專業(yè)就業(yè)排名人力資源管理排名第四，雖然缺口比較大，但是對(duì)人員的要求水平也比較嚴(yán)，而且隨著各大高校對(duì)人力資源管理專業(yè)的擴(kuò)大招生，從2003年人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生有212萬(wàn)到了2013年的699萬(wàn)，不可謂發(fā)展迅速啊，但從中我們也是感受到了更多的壓力。在招聘崗位的介紹中我們可以看到需要我們要有的能力：改進(jìn)完善監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，協(xié)調(diào)組織完成績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制定，調(diào)查評(píng)價(jià)制度問(wèn)題和效果，并提供解決方案；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)績(jī)效管理共作。因此，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生要有扎實(shí)的理論知識(shí)且能靈活運(yùn)用，必須要熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程，工作時(shí)要細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，能與他人相處融洽。自己感覺自己在和他人溝通的方面還是比較差的，尤其是和人溝通的方式總是把握不好。因此，我希望在以后在空余的時(shí)候多讀一些關(guān)于溝通技巧的書，并可以與更多的人進(jìn)行溝通，在與他人溝通的時(shí)候多運(yùn)用一下書中的溝通技巧。在專業(yè)方面，自己認(rèn)為在財(cái)務(wù)需要再進(jìn)行一次學(xué)習(xí)，記得當(dāng)初在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理時(shí)沒有充分重視這兩科，沒有進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，只是為了考試而粗略地背了一下重點(diǎn)，但是感覺我們?cè)趯?lái)的工作中這一方面是必須要了解的，起碼財(cái)務(wù)報(bào)表要看的懂。在目前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的行業(yè)，所以選擇這方面的人會(huì)越來(lái)越多，所以更要把握好自己的職業(yè)方向，在學(xué)校中學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)，在大三的這一年把自己將來(lái)所需要的證書考一下，在大四的時(shí)候找一家中型的企業(yè)可以實(shí)習(xí)一下。在以后的生活中更要時(shí)刻的抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)，隨時(shí)隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)，不只是理論知識(shí)，更重要的是實(shí)踐知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)。更要擁有一顆強(qiáng)大、自信、熱情的心，從事自己感興趣的工作，處理好各方面的關(guān)系，在工作中強(qiáng)化自己，使自己可以變的更加完善，從而更好的規(guī)劃自己的人生與職業(yè)。