薪酬調查問卷內部1-資料下載頁
2024-11-10 23:41本頁面
【正文】 公平A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。1如果覺得不公平，原因是：（）A薪酬單純取決于工資職位級別，與業(yè)績相關性很弱B沒有合理的薪酬決定機制，定薪隨意性大C員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符E、其它（請說明）1在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時間給您調整一次工資A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上1你認為薪酬變動的依據是什么？（可多選）A 崗位或職務變動B 個人業(yè)績大小C 定期升降D 公司利潤大小E 工作年限F 其他（請說明）1目前薪酬的調整的趨勢是：A 只升不降B 升降結合C 只降不升1您認為公司目前的工資等級設置與工資級差（每個工資等級之間的差距）是否合理？A 工資等級與工資級差設置比較合理B 工資等級設置太多（少）C 工資級差太大（?。〥 工資等級與工資級差設置都不合適1目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。您認為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動2您認為獎金的浮動對自己的工作產生A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E很大困擾2您認為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比A 比較合理B 獎金比例偏大C 獎金比例偏小2您清楚公司提供的福利和保險項目嗎A清楚B．知道一點C．不清楚2除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）A 住房補貼B交通補貼C帶薪休假D 股票期權E 醫(yī)療補貼F 財產或人身保險G其他（請說明）您希望公司增加哪些福利？（請說明）2您認為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小2您認為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績貢獻的員工薪酬水平的差距A太大B 差距合理C 太小2您認為目前薪酬中最能調動您積極性的因素是：A工資B獎金C福利D長期報酬（股權、紅利、利潤分享）2是否滿意您現(xiàn)在的薪酬A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。2有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職A一定會B可能會C一定不會您認為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）A對薪酬不滿意B 工作得不到認可C 缺乏成長和發(fā)展的機會D 人際關系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請說明）3您認為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響A 非常正面B正面C一般D負面E非常負面3您認為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：A一定可以B可能可以C不可能D不知道3您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）再次感謝您填寫本問卷！第五篇：薪酬滿意度調查問卷范本護理人員對薪酬滿意度調查問卷調查說明：你可以選擇匿名填寫此份調查表本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答請你按實際情況作答，否則將影響調查結果您的性別：年齡：學歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護士：是、否你對自己努力付出與醫(yī)院回報二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平以自己的資歷，你對自己的工資收入（）（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意領到工資時，你的感受是（）（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）（1）有（2）可能有（3）沒有和同行業(yè)類似崗位相比，自己的工資（）（1）較高（2）一般（3）較低你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？（）（1）是（2）應該是（3）不是你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平你認為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了你覺得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）（1）先進（2）較先進（3）落后1你對醫(yī)院經濟性福利的看法是（）（1）多種經濟性福利，且額度合適（2）多種經濟性，但額度一般（3）基本上沒什么經濟性福利1您對自己的薪酬（）（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意1與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理1加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（）（1）符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）有些地方不符合法律法規(guī)非常謝謝你完成了這份調查問卷！不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：
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