薪酬調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部1(已修改)
2024-11-10 23:41 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：薪酬調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部1各位同事：2011年度薪酬調(diào)整調(diào)查問(wèn)卷大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問(wèn)卷，為了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法，對(duì)公司全體員工進(jìn)行此次問(wèn)卷調(diào)查；您的意見(jiàn)和建議，對(duì)2012年薪酬調(diào)整至關(guān)重要，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)。問(wèn)卷采用匿名填寫(xiě)，人力資源部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，人力資源部感謝您的積極參與和支持。所屬公司：所屬部門(mén)：在職情況：□試用□ 轉(zhuǎn)正第一部分：薪酬滿意度調(diào)查您對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是：您認(rèn)為您的薪酬和職位：您的工資水平與同崗位的同事比較是否感覺(jué)公平？您是否對(duì)您的年收入水平感到滿意？ 第二部分：薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬制度調(diào)查您對(duì)自己目前的薪酬水平：注：若選擇D項(xiàng)，請(qǐng)您寫(xiě)出自己的期望的薪酬水平：您認(rèn)為自己所在的崗位薪酬水平與當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)、同規(guī)模的公司的同崗位的薪酬相比：您期望自己每個(gè)月的薪酬是：———3000D．3000—4000———注：若選擇I項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或者建議您對(duì)目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否了解（如固定工資、效益工資、績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼等）？您認(rèn)為目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？A．注：若選擇D項(xiàng)或E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議您認(rèn)為公司現(xiàn)行的福利補(bǔ)貼制度合理嗎?注：若選擇D項(xiàng)或E項(xiàng)，請(qǐng)把簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議(A)您認(rèn)為績(jī)效工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理（普通員工選擇）？%—30%%—40%C．40%—50%%—60%注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議（B）您認(rèn)為績(jī)效工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理（中層領(lǐng)導(dǎo)選擇）?A．50%—55%%—60%%—65%%—70%注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議（C）您認(rèn)為績(jī)效工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理（高層領(lǐng)導(dǎo)選擇）?%—75%%—80%%—85%%—90%：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議（A）您認(rèn)為崗位工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理（普通員工選擇）?%—55%%—60%%—65%%—70% 注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議（B）您認(rèn)為崗位工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理（中層領(lǐng)導(dǎo)選擇）？%—35%%—40%%—45%%—50%注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議（C）您認(rèn)為崗位工資占總收入的比重在哪個(gè)范圍比較合理(高層選擇)？%—20%%—25%%—30%%—35%您認(rèn)為效益工資占總收入的多大比重比較合理？%—10%%—20%%—30%%—40%注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)您的意見(jiàn)或建議(A)你認(rèn)為普通員工的工資的級(jí)別差距多大比較合理（普通員工選擇）？————注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)您的意見(jiàn)或建議(B)你認(rèn)為中層員工的工資的級(jí)別差距多大比較合理(中層領(lǐng)導(dǎo)選擇)？———注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)您的意見(jiàn)或建議（C）你認(rèn)為公司員工的工資的級(jí)別差距多大比較合理（高層領(lǐng)導(dǎo)）？———900注：若選F項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)您的意見(jiàn)或建議1現(xiàn)行薪酬項(xiàng)目中哪部分迫切需要改善（可多選）？1您認(rèn)為目前公司的薪酬方面存在的問(wèn)題主要有哪些？ 注：若選E項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議1您最經(jīng)常聽(tīng)到關(guān)于薪酬的抱怨是什么（多選）？A．、調(diào)薪不公平、 、 注：若選K項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出您的意見(jiàn)或建議1您認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問(wèn)題是什么？1您認(rèn)為公司未來(lái)的薪酬方案應(yīng)（可多選）：A．關(guān)注短期激勵(lì)(基本工資/獎(jiǎng)金/認(rèn)可)B．關(guān)注工作氣氛（組織氣氛/領(lǐng)導(dǎo)/業(yè)績(jī)支持/生活與工作的平衡）C．關(guān)注員工發(fā)展（培訓(xùn)/職業(yè)生涯設(shè)計(jì)/績(jī)效管理/崗位輪換/晉升機(jī)會(huì)）D．關(guān)注福利（健康保險(xiǎn)/帶薪休假/補(bǔ)貼）1您認(rèn)為公司未來(lái)的薪酬政策應(yīng)（可多選）：1關(guān)于薪酬調(diào)整, 針對(duì)目前薪酬制度存在的問(wèn)題，您認(rèn)為應(yīng)該如何改善？第二篇：內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷東阿泉公司內(nèi)部管理調(diào)查問(wèn)卷各位員工：請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)本調(diào)查表，該問(wèn)卷是無(wú)記名填寫(xiě)，是為了提高公司管理和效益而設(shè)，請(qǐng)放心大膽填寫(xiě)，不要有顧慮，謝謝！〔除特別指出外，都為單項(xiàng)選擇〕當(dāng)前您的月平均勞動(dòng)收入〔月工資＋獎(jiǎng)金＋年底分紅/12〕水平是：〔請(qǐng)?zhí)顚?xiě)〕目前您期望的合理月收入水平是：〔包括工資＋獎(jiǎng)金〕您認(rèn)為公司的報(bào)酬制度〔針對(duì)您的投入和付出〕是否公平：A很公平B比擬公平C一般D不太公平E很不公平如果別的公司以更高的薪水聘您，您會(huì)怎么辦：A立即跳槽B可能會(huì)跳槽C不清楚D毫不理會(huì)E其它〔請(qǐng)?zhí)顚?xiě)〕對(duì)自己的收入是否滿意：A很滿意B根本滿意C一般D不太滿意E很不滿意公司里的員工之間是否有對(duì)工資攀比的現(xiàn)象：
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