薪酬調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部1-wenkub.com
2024-11-10 23:41 本頁(yè)面
【正文】 如果有，請(qǐng)把它們寫出來(lái)。1總體來(lái)講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。3． 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。當(dāng)有50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理。請(qǐng)以實(shí)名填寫此份調(diào)查表。問(wèn)卷采用匿名填寫，人力資源部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫問(wèn)卷，人力資源部感謝您的積極參與和支持。本調(diào)查問(wèn)卷表的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以您可以放心做答。以便使問(wèn)卷表填寫完整。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”。1如果覺(jué)得不公平，原因是：（）A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱B沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大C員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符E、其它（請(qǐng)說(shuō)明）1在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上1你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）A 崗位或職務(wù)變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E 工作年限F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）1目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是：A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升1您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理？A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少）C 工資級(jí)差太大（小）D 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適1目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：。2有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職A一定會(huì)B可能會(huì)C一定不會(huì)您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）A對(duì)薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個(gè)人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請(qǐng)說(shuō)明）3您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面3您認(rèn)為上述問(wèn)題，是否可以通過(guò)薪酬制度的改革和完善得到解決：A一定可以B可能可以C不可能D不知道3您對(duì)公司薪酬制度的改革和完善有什么意見(jiàn)和建議（請(qǐng)說(shuō)明）再次感謝您填寫本問(wèn)卷！第五篇：薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷范本護(hù)理人員對(duì)薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查說(shuō)明：你可以選擇匿名填寫此份調(diào)查表本調(diào)查問(wèn)卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果您的性別：年齡：學(xué)歷程度：職稱：婚姻狀況：新來(lái)護(hù)士：是、否你對(duì)自己努力付出與醫(yī)院回報(bào)二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）（1）有（2）可能有（3）沒(méi)有和同行業(yè)類似崗位相比，自己的工資（）（1）較高（2）一般（3）較低你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）（1）是（2）應(yīng)該是（3）不是你對(duì)目前薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）（1）有激勵(lì)（2）一般激勵(lì)（3）激勵(lì)性不夠你對(duì)目前薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平你認(rèn)為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了你覺(jué)得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）（1）先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）落后1你對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利，且額度合適（2）多種經(jīng)濟(jì)性，但額度一般（3）基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利1您對(duì)自己的薪酬（）（1）滿意（2）基本滿意（3）不太滿意1與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理1加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（）（1）符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）有些地方不符合法律法規(guī)非常謝謝你完成了這份調(diào)查問(wèn)卷！不知你是否有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。1您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等 E很不對(duì)等。2．您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見(jiàn)、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問(wèn)題。如果不注明實(shí)名或不如實(shí)填寫，將在以后薪資調(diào)整中對(duì)你的要求將可能會(huì)起到誤導(dǎo)作用。您的性別：A男B女您的職務(wù)：〔請(qǐng)?zhí)顚憽?
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