農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2024-11-10 05:15本頁面
【正文】 各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)師資力量的調(diào)配等工作。每個專業(yè)都有培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，教師們努力收集資料，精心備課，使培訓(xùn)學(xué)員掌握所學(xué)的基本知識和操作技能。我們主要采取集中培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等方式進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)和生源情況，培訓(xùn)方式靈活多樣。培訓(xùn)效果佳學(xué)校高度重視農(nóng)民工培訓(xùn)工作，涉及到上級培訓(xùn)補(bǔ)助資金的項目，每期學(xué)員開班儀式、結(jié)業(yè)儀式都會邀請扶貧辦、財政局的領(lǐng)導(dǎo)參加，目的是讓學(xué)員學(xué)會感恩，鼓舞學(xué)員勤奮努力，學(xué)成后為社會作貢獻(xiàn)。例如 “雨露計劃”中高級技工班，俗稱“免費班”，成了學(xué)校的一道亮麗的風(fēng)景線，他們以“給我雨露，報以江河”為班訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)技，多次參加市里的公益性活動，取得社會的好評。就業(yè)門路廣。學(xué)校始終堅持以市場為導(dǎo)向，大力開展訂單、定向培訓(xùn)，探索出許多有效的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)模式——“校企合作”模式。今年我校培訓(xùn)的機(jī)電、計算機(jī)專業(yè)學(xué)員主要輸送到橫店集團(tuán)得邦照明有限公司就業(yè)，該公司是一家從事高效電子節(jié)能燈、電子鎮(zhèn)流器、LED照明燈具等系列產(chǎn)品的研究開發(fā)和生產(chǎn)制造的專業(yè)大公司。目前，該公司已與我市正式簽約在我市工業(yè)園區(qū)購地200畝，一期投資8000萬元，興建分廠。學(xué)員被企業(yè)考核錄用后月月工資都在1700元以上；另外還實行“就地轉(zhuǎn)移”模式，對市區(qū)新辦的企業(yè)和招商引資興辦企業(yè)用工，實行就地培訓(xùn)貧困學(xué)員就地上崗，同時解決了企業(yè)用工的難題。第三實行“工學(xué)結(jié)合”模式。就是學(xué)員在基地學(xué)習(xí)一段時間，再到企業(yè)去實習(xí)，有些課程直接在企業(yè)里完成學(xué)習(xí)，這樣既能增強(qiáng)他們的動手能力，又能解決費用不夠的問題。對于學(xué)前教育和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)更是成效顯著，通過培訓(xùn)，學(xué)員們在家創(chuàng)業(yè)，自種煙葉、自種臍橙、自辦幼兒園，收入明顯提高。四、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作效果明顯我校從招生、培訓(xùn)、就業(yè)已經(jīng)形成良性循環(huán)，建立了完善的“四庫”（即勞動力基本情況和培訓(xùn)意向調(diào)查摸底資料庫；用工企業(yè)需求調(diào)查摸底資料庫，學(xué)員培訓(xùn)情況和教學(xué)資料庫；轉(zhuǎn)移就業(yè)和回訪資料庫）。%以上，%，從回訪結(jié)果來看，最低月純工資收入都在1300元以上（扣除吃住費用）?？傊倚ＰＳ布O(shè)施較好，管理機(jī)構(gòu)健全，專業(yè)設(shè)置合理，師資力量、辦學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)水平較好。今年培訓(xùn)人員數(shù)量超過原定計劃，培訓(xùn)學(xué)生合格率達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)學(xué)員的務(wù)農(nóng)、務(wù)工能力都明顯增強(qiáng)，并且暢通了就業(yè)渠道。我們將進(jìn)一步向工作做得更好的縣市看齊，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)能力，力爭使工作更上一個臺階，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。五、培訓(xùn)工作存在的主要問題我院依托瑞金職業(yè)中專辦學(xué)開展培訓(xùn)工作，尤其是相關(guān)制造、技術(shù)技能型培訓(xùn)都在院內(nèi)舉行。而目前職業(yè)中專的生活、教學(xué)設(shè)施的使用都處于超負(fù)荷狀態(tài)，只能依靠寒暑假進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)力度不大，培訓(xùn)數(shù)量不多。相關(guān)部門的專業(yè)性培訓(xùn)方面，學(xué)院院內(nèi)因師資短缺問題使一些專業(yè)培訓(xùn)工作出現(xiàn)了些紕漏。六、要求和建議加強(qiáng)我院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。由市政府籌資800萬元，2012年6月前，動工新建一幢建筑面積為3000平方米的學(xué)員宿舍樓。2012年12月前動工新建一幢面積為4000平方米的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)綜合大樓，添置好相關(guān)設(shè)施設(shè)備。加強(qiáng)我院師資隊伍建設(shè)。學(xué)院本部教師以市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教師為主，學(xué)院教授實用技術(shù)的教師可向農(nóng)業(yè)局、果業(yè)局、農(nóng)機(jī)局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所站和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘用為專（兼）職老師。隨著學(xué)院發(fā)展需要，緊缺專業(yè)教師，采取定編不定人等方式向社會和大學(xué)畢業(yè)生招聘專職老師，招錄指標(biāo)納入教育系統(tǒng)新增教師編制中。以上是我院的一些情況介紹，不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。瑞金市農(nóng)民學(xué)院瑞金市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校2011年12月第五篇：勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案工作流程：每1—3月準(zhǔn)備好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相關(guān)申報材料和方案，并報州扶貧辦審定，由州辦報省報審定批準(zhǔn)。3—6月協(xié)調(diào)培訓(xùn)單位（縣職校）做好開展培訓(xùn)的一切準(zhǔn)備，做好勞動力培訓(xùn)前期相關(guān)服務(wù)工作。6—12月按計劃組織協(xié)調(diào)認(rèn)真開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，按要求向縣扶貧辦報送季度資金使用情況和培訓(xùn)情況，組織工作人員對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行督促檢查，培訓(xùn)每期不少于1次。按要求向上級部門（州扶貧辦）報送相關(guān)季度報表，督查情況及時上報州扶貧辦，對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中存在的問題及時要求整改和完善。12月培訓(xùn)單位報扶貧開發(fā)辦公室工作總結(jié)和自查報告，縣扶貧辦做好年終工作總結(jié)和自查報告，進(jìn)行自查自評，并按要求報州扶貧辦和縣人民政府及相關(guān)部門考核測評。實施次年1—2月培訓(xùn)單位進(jìn)行自查并完善相關(guān)工作（建立憑證檔案、數(shù)據(jù)檔案和圖像檔案），根據(jù)自查完成情況向縣扶貧開發(fā)辦提出書面檢查驗收報告。2月縣扶貧辦做好相關(guān)檢查驗收準(zhǔn)備：請示縣人民政府抽調(diào)有關(guān)單位工作人員（縣第一紀(jì)工委、扶貧、財政、審計等相關(guān)部門人員）組成檢查驗收工作組；備好相關(guān)資料（州財政、州扶貧辦下達(dá)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金文件、檢查驗收卡、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)調(diào)查表、培訓(xùn)單位季報表）2—3月縣扶貧辦根據(jù)縣人民政府檢查驗收的文件要求，組織好抽調(diào)組成的相關(guān)人員到培訓(xùn)單位進(jìn)行檢查驗收。檢查驗收內(nèi)容：資金使用、培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)人員就業(yè)率、檔案整理和管理情況等方面。3月縣扶貧辦做好驗收資料歸檔管理，并向州扶貧辦報送驗收報告，向州扶貧辦提出書面檢查驗收報告，由州扶貧辦抽查檢查驗收。各工作階段資料：
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