三個關于契約精神的小故事-資料下載頁
2024-11-10 01:53本頁面
【正文】 工之間還要有共建共享的文化作為紐帶，人是情感動物而不是工具，人除了物質上的要求還有文化上的訴求。文中提到歐美國家商業(yè)文明、政治文明的輝煌，在很大程度上得益于他們優(yōu)良的契約精神。而中國五千年的歷史。很多時候中國式管理靠感情維系，中國的很多說法都是日久生情，情由心生。我們目前所處的社會是發(fā)展，創(chuàng)新的社會。企業(yè)發(fā)展不但需要契約精神，更需要有創(chuàng)新精神，打破常規(guī)。第四篇：《契約精神》讀后感《契約精神》讀后感做一名擁有契約精神并不斷創(chuàng)新的員工本人于2012年2月7日正式入職河南蒲源防腐科技股份有限公司，入職后的工作時間里，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和遠期規(guī)劃愿景以及公司相關管理制度細則，研讀了公司關于項目管理的規(guī)定及各個職能部門的職責定位；深感公司方針與愿景規(guī)劃是公司發(fā)展的精神綱領和動力所向，有著良好的組織架構和管理機構。工作之余，在公司圖書閱覽室發(fā)現一本汪中求先生寫的《契約精神》這本書，隨借閱一番，頗有領悟；對比大學時拜讀的法國盧梭先生的《社會契約論》一書，甚感新意不斷，非常實用。書中汪先生寫道：沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當代社會中的自然人和企業(yè)公民能把契約精神當成一種習慣，一種生活方式；因為沒有契約就沒有信用，也就沒有和諧，愿社會和諧?。ê呛恰哒{了啊?。┯纱寺?lián)想到中國人契約精神的缺失，中國人向來習慣不按規(guī)則出牌；在中國全球化過程中，不僅需要資源、資金和經濟實力，更需要商業(yè)精神和契約精神，簡單說就是要言必行行必果的精神和習慣，不要輕易打破規(guī)則。再說企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是讓內部成員之間擁有一種心里契約習慣，愿意按規(guī)則辦事的習慣，做到這點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業(yè)與社會各機構之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會真正會和諧。契約精神是企業(yè)的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發(fā)出強大的團隊激情和動力！當然，在當今這個發(fā)展創(chuàng)新的社會，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要創(chuàng)新精神，不斷打破不符合社會發(fā)展及公司實際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。而作為一名普通員工，在平時的工作和生活中都需要這種契約精神。領導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要這種內化為意識和習慣的對契約的尊重。我認為，真正優(yōu)秀的企業(yè)，擁有了契約精神，其實內部員工之間就沒有級別和高低之分，因為只要你在你的工作職責范圍內，做了你該做的事情，勇于擔當責任并遵守契約，別人就會尊重你，認同你，你的價值就會實現；有了它，人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不再會被虛偽和欺詐而煩惱。如果，每一個人都能多一份信任和守信，誠信就會感染整個社會，其實需要我們做的很簡單：我說了，一定做到；你說了，我相信你！河南蒲源防腐科技股份有限公司李浩然2012年2月23日21點18分第五篇：三個數學小故事三個數學小故事學習數學不僅解題思路要正確,具體解題過程也不能出錯,差之毫厘,她接到醫(yī)院寄來的一張帳單,不禁大驚失色,駭得心臟病猝發(fā),有人向醫(yī)院一核對,原來是電腦把小數點的位置放錯了,:在數學中,?世紀是計算年代的單位,這顯然不符合邏輯和我們的習慣,因為在一般情況下,序數的計算是從“1”開始的，而不是從“0”開始的。而正是這個理解上的錯誤，所以才導致了世紀末尾年為公元99年的錯誤認識,這也是錯把1999年當作是二十世紀末尾年,所以應該從“1”開始,同學們在學習數學的時候，常常要和一些數學符號打交道，如：+、=、()、[]、{}等?？墒悄阒浪鼈兊挠蓙韱?？(一)運算符號：+、德國有一位數學家叫威德曼，他于1489年出版的一本書里首先使用了“+”和“”，在橫線上加一豎成為“+”，用來表示增加的意思，在“+”上去掉一豎成為“”，用來表示減少的意思。于是，加號和減號就產生了。但是它們被大家公認作為運算符號，是從1514年被荷蘭數學家荷伊克正式應用開始的。(二)關系符號：、=大于號“”和小于號“等號“=”是16世紀英國數學家雷科德最早開始使用的。他說：“再沒有任何記號比等長的兩條線表示相等更為恰當?！薄?真正為大家公認并普遍使用已經是18世紀的事了。△、□、○分別表示三種不同的物體，現在天平稱了兩次，情況如下圖，則△、□、○三種物體的質量為（）。
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