三個關于契約精神的小故事(文件)
【正文】 高度社會責任的企業(yè)有很多，他們無一不是在造福社會的同時也獲得了自身的長足發(fā)展。作為企業(yè)，追逐利潤、講求回報固然無可厚非，但其行為一定要遵守最起碼的社會道德，要具有一種契約精神和責任意識。既要不定期的學習和培訓，也要自我反省和自我修正。俗話說：“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”。感恩別人，回報自己。不踐踏法律、道德和良知，是做人的底線。在讀完契約精神后，有了一些感想。我認為要遵守規(guī)則，更要勇于打破常規(guī)。反而給我們很多有益的啟示：（一）做事情不能拘泥于原有形式，要換一種思維,這樣也許會達到意想不到的效果,有些事情,換一個想法,會有另一番天地；（二）只有用用非常規(guī)的新思路和方法才能戰(zhàn)勝前行著。（三）我們常說的以不變應萬變，關鍵是在規(guī)則面前，你是否自由。二、規(guī)則總是在變化，我們不但要適應更要優(yōu)化他契約就是規(guī)則，我們要遵守規(guī)則，也要適應規(guī)則的發(fā)展、規(guī)則的變。信息化、全球化和知識經(jīng)濟引發(fā)了一場管理的革命。此外，個人的進步和企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要契約精神，還需要感情，當然如果企業(yè)和員工之間只有契約關系，那么企業(yè)也不會和諧發(fā)展。很多時候中國式管理靠感情維系，中國的很多說法都是日久生情，情由心生。工作之余，在公司圖書閱覽室發(fā)現(xiàn)一本汪中求先生寫的《契約精神》這本書，隨借閱一番，頗有領悟；對比大學時拜讀的法國盧梭先生的《社會契約論》一書，甚感新意不斷，非常實用。而作為一名普通員工，在平時的工作和生活中都需要這種契約精神。而正是這個理解上的錯誤，所以才導致了世紀末尾年為公元99年的錯誤認識,這也是錯把1999年當作是二十世紀末尾年,所以應該從“1”開始,同學們在學習數(shù)學的時候，常常要和一些數(shù)學符號打交道，如：+、=、()、[]、{}等。(二)關系符號：、=大于號“”和小于號“等號“=”是16世紀英國數(shù)學家雷科德最早開始使用的?！?、=真正為大家公認并普遍使用已經(jīng)是18世紀的事了。于是，加號和減號就產(chǎn)生了。我認為，真正優(yōu)秀的企業(yè)，擁有了契約精神，其實內(nèi)部員工之間就沒有級別和高低之分，因為只要你在你的工作職責范圍內(nèi)，做了你該做的事情，勇于擔當責任并遵守契約，別人就會尊重你，認同你，你的價值就會實現(xiàn)；有了它，人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不再會被虛偽和欺詐而煩惱。再說企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是讓內(nèi)部成員之間擁有一種心里契約習慣，愿意按規(guī)則辦事的習慣，做到這點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業(yè)與社會各機構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會真正會和諧。企業(yè)發(fā)展不但需要契約精神，更需要有創(chuàng)新精神，打破常規(guī)。文中提到歐美國家商業(yè)文明、政治文明的輝煌，在很大程度上得益于他們優(yōu)良的契約精神。三、企業(yè)的發(fā)展不會停留在契約水平從進入公司起，就與公司建立了契約，這包含著在平等自由的基礎上約定雙方的責任和義務，從個人來講為公司創(chuàng)造價值，而且是超越本身價格的價值，同樣公司根據(jù)創(chuàng)造價值的多少賦予報酬，也有責任和義務為能夠創(chuàng)造更多價值的員工提供更好的生活和工作環(huán)境，這種權(quán)利和義務是相互的。我們常說ISO的精華在于持續(xù)改進，那么我們就不要墨守陳規(guī)，適應它，改變它才能讓規(guī)則服務于我們。只有這樣，你才能笑到最后，享受成功人生?！端剿伎肌罚簞?chuàng)新不一定是大變革，不一定需要原創(chuàng)，不一定是新奇、絕妙的，事實上我們更多需要的“微變”，即“我們需要的是新的陳詞濫調(diào)。企業(yè)的發(fā)展也在于打破常規(guī)，在于創(chuàng)新，要創(chuàng)新就必須打破常規(guī)。強調(diào)規(guī)則之用，在于遵守，而不在于破壞。當我們每一個人都能守住良知這個底線的時候，契約社會和契約文明就會到來。我們要建立和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。不知感恩，不懂回報，是一種“職業(yè)癌癥”，作為一名員工，我們要感謝我們的企業(yè)，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現(xiàn)才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做的更好，把自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…… 作為企業(yè)員工，我們應樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業(yè)的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”，是對企業(yè)中那些給與你幫助的人的回報。一個嚴格自律、善于自我反省的人，往往能夠發(fā)現(xiàn)
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