20xx年勞動用工管理工作計劃-資料下載頁
2024-11-10 00:33本頁面
【正文】 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；公司嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；1嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；1收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關手續(xù)。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；專有技術；招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；公司確定應當保守的其他秘密事項。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第五篇：年終勞動用工管理工作總結(jié)年終勞動用工管理工作總結(jié)2007年以來在街道黨工委和辦事處的領導下在上級業(yè)務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下一、實行網(wǎng)格式管理 2007年初以來街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領導為組長的勞動用工 領導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進行考核并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡從原來的單一機關干部聯(lián)系企業(yè)責任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動合同 簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛 街道設立勞動管理站以來在業(yè)務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處理不當發(fā)生群體性上訪事件維護了社會的穩(wěn)定。四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對2008年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發(fā)放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保2007年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務工作。2007年共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在2008將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。
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