20xx年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-10 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬(wàn)噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬(wàn)噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬(wàn)噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬(wàn)噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年三、變招工為招生從2012年到2015年，當(dāng)年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。第四篇：勞動(dòng)用工管理總則勞動(dòng)用工管理總章一、總則（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。（三）員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。（四）公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工錄用與培訓(xùn)教育（一）公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。（二）員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。（五）公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（六）公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。（七）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。（八）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。三、勞動(dòng)合同管理（一）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（五）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。（六）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司行政人事部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。（七）員工違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。（九）勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工
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