215215215公司規(guī)范勞動用工管理工作報(bào)告(第十期)模版(編輯修改稿)
2024-09-28 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。 1非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。 員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 1有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。 勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 2公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。 四、工作時(shí)間與休息休假 2公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。 2員工每天正常上班時(shí)間。將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。 2公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。 2其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 五、工資福利 2員工基本工資不低于XX市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享
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