215215215公司規(guī)范勞動用工管理工作報告(第十期)模版(編輯修改稿)
2025-09-28 13:49 本頁面
【文章內容簡介】 勞動合同約定相當一個月工資的違約金。 1非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司。 員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 1有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。 1員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。 勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。 2公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。 2經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。 四、工作時間與休息休假 2公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。 2員工每天正常上班時間。將根據季節(jié)性變化而及時通知。 2公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。 2其他休息休假按國家現行規(guī)定執(zhí)行。 五、工資福利 2員工基本工資不低于XX市市最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應享
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1