【正文】 合為1個標準課時，小學12年級語文、數(shù)學另加2分，36年級語文、數(shù)學、外（漢）語另加3分，79年級各科目分別加7分、8分，7分，并計入該班級總積分中。二、9年級積分方法，第二學期教學積分由學校另行規(guī)定。中考獎金總積分=普高成績積分＋內高成績積分＋全A積分。，由教務處核對人數(shù)及花名冊，以該班人數(shù)及花名冊的97℅為基數(shù)，若中考考試人數(shù)每低于此基數(shù)1人（不足1人按1人計），從每位文化課教師獎金中扣除50元，體育教師扣除10元。（正常轉學按3℅計算，并以教務處有關手續(xù)為準，民漢班級分開計算。），學校獎勵該生所在班級任課教師350元。依次類推。（民漢班級分開計算）。三、其他，教學成績一票否決。，學校獎勵該生的語文、數(shù)學任課教師共100元（民漢班級分開計算）?！此摹?、能：（教學能力考核）占20% 為充分體現(xiàn)教師的教研能力，特制定以下量化細則：一、常規(guī)方面占15%積極參加教研活動，遲到一次扣2分；曠到一次扣5分。每月聽課不少于4節(jié)，聽課記錄書寫完整，及時簽字，否則每少一節(jié)扣2分。每月撰寫教學理論筆記每月不少于8頁，并及時簽批否則每少一頁扣2分。每月撰寫一篇500字左右的教學反思小論文，否則扣3分。上好校級公開課，對于不聽從安排不認真準備、敷衍了事者，扣除5分。每學期至少上好三節(jié)熟練的多媒體課，否則每少一節(jié)扣除2分。每學期期末上交一篇教學論文，否則扣除5分。注明：常規(guī)方面得分為零時，將全額扣除當月績效工資。二、加分情況（5%）上片區(qū)研討課加2分。在國家、自治區(qū)、自治州、縣、鄉(xiāng)等各級教學調獎賽和其他公派比賽（如說課、課件制作等）獲獎的，一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加發(fā)表論文的，按國家、自治區(qū)、自治州、縣等級別，分別加2分。論文刊物要有國內統(tǒng)一刊號（CN）和國際標準刊號（LSSN）。在學生各類競賽（含體藝衛(wèi)團體獎）活動中，學生獲國家、自治區(qū)、自治州、縣、校獎項的，分別給指導教師一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加（學生獲獎最低比例：國家級不得少于20：1，自治區(qū)級不得少于15：1，自治州級不得少于10：1，縣級不得少于8：1，校級不得少于6：1，否則扣除3分。）凡參與課題研究的教師，經申報課題、立項并結題，按國家、自治區(qū)、自治州、縣等級別，分別給課題組成員4分，給負責人加5分。獲國家、自治區(qū)、自治州、縣、校各種榮譽稱號的教師加2分。加分說明：同類別獲獎的按最高級別加分班主任工作績效考核辦法班級是學校教育教學工作最基本的組織，做好班級管理工作時提高教育教學質量，落實素質教育的重要保證。為了更加客觀、科學、真實、全面，有案可查的評價一個班集體，切實發(fā)揮好班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，并為班主任聘任，評優(yōu)及班主任獎勵性績效工資等提供依據(jù)，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來，以調動班主任工作的積極性，特制定班主任工作“二次”績效考核辦法。一、考核辦法建立為校長、副校長、政教處、教務處、總務處、團總支、少先隊等職能部門領導人員，組成的班主任工作績效考核小組，具體由政教處，少先隊負責考核評分。學校制定的班主任考核內容細則，學期末結合學校有關工作的評比和平時的檢查、抽查以及學校各職能部門的意見，全面了解的基礎上做出評價。班主任考核每學期一次，由考核小組提供考核結果，報校長室審批，按得分的多少給予津貼發(fā)放。班主任考核分采用扣分制（滿分100分）的方法，考核 分從高到低二、考核對象 全鄉(xiāng)19年級班主任三、津貼發(fā)放辦法由縣教育局同意要求，將每年8月份三個月的班主任津貼全部提出來，分兩個學期進行“二次”津貼分配。正常工作期間的班主任津貼全部發(fā)放到本人。四、量化考核內容： 1．材料上交情況（15分）①班主任工作手冊（包含計劃總結）：要求內容填寫完整、充實，未完成者扣2分，沒交的扣3分，遲交的扣2分。②學生成長記錄袋：要求填寫相關內容、收集、歸檔及保管工作出色，沒交的扣3分，遲交的扣2分。③學生學期末素質報告單：要求學生綜合素質評價表表達具體個體特點，沒交的扣3分，遲交的扣2分。④班會教案（每周一期）：要求教育目標突出、教學設計新穎，沒交的扣2 分，遲交的扣1分。⑤其它德育材料及相關處室要求上交的材料：要求完成出色，沒交的扣2分，遲交的扣1分。⑥及時上交學生繳費：要求按時完成，未交的扣2分，遲交的扣1分。2．住宿管理情況（10分）①班主任能經常參與到宿舍管理日常管理：九年級及封閉班完成者得5分，其他班級得2分，未完成者扣2分②班級學生曠操每人每次扣2分，夜不歸宿者每人每次3分。③文明宿舍、流動紅旗獲得者加3分，受通報批評的扣1分。（額外加分）3．班級出勤及控輟保學情況（15分）①班級學生曠課每人每節(jié)次扣2分，遲到或早退每人次扣1分。②晚自習曠課每人次扣2分，遲到、早退每人次扣1分。③所任教班級學期流失率超過不得3%，每超一個百分點扣2分； 5．衛(wèi)生評比情況（25分）①每月衛(wèi)生檢查總分以滿分25分的形式折合得出本項計分。一個月三次沒清掃本班衛(wèi)生區(qū)的該項不得分。（此項由學校負責衛(wèi)生的老師報送、公布）②每月評比前五名額外加分為：2分，后三名分別扣1分。6．安全紀律情況（20分）①違反學校規(guī)章制度，擾亂各種集體活動秩序受到通報批評每人次扣2分。受警告、嚴重警告、記過處分一人次扣4分，受記大過及以上處分一人次扣6分，違反社會法律造成嚴重社會影響的本項得分為零。學生在上課期間私自外出校門者每人次扣1分。②儀容儀表（包括胸卡佩帶、團徽、紅領巾）：不定期檢查，不穿校服、不佩戴胸卡扣1分、發(fā)型過長等其他嚴重情況扣2分。每月一評比，取前三名，得分為1，最后一名扣2分。（額外加分）③以班級為單位參加各種重大集會、升旗、課間操組織得當：遲到、紀律差的扣3分，未參加班級扣6分。（１０分）班級財物情況，每學期初總務處與班主任簽訂《班級財務管理責任書》。①桌凳不得刻劃、不得亂涂亂畫。桌子、講桌破損扣1分，丟失扣2分并照原價賠償；，丟失扣1分并照原價賠償；②門窗、窗簾采取專人保管，責任到人。門破損扣1分；窗破損扣1分；；窗簾破損扣1分，丟失扣2分并照原價賠償。③開關、音響、展板及熱水器均采取專人保管。；，丟失扣1分并照原價賠償；展板破損扣1分，丟失扣2分并照原價賠償；，丟失扣1分并照原價賠償。④墻壁不得有腳印、墨跡及污跡等。亂涂亂畫扣2分。⑤勞動工具每學期按班級實際情況配備，每學期配發(fā)一次，故意損壞扣1分。⑥燈具愛護。，丟失扣1分并照原價賠償；，丟失扣1分并照原價賠償。⑦暖氣設施愛護。暖氣片破損扣1分；，丟失扣1分并照原價賠償。⑧名人名言牌、班訓牌、國旗。，丟失扣1分并照原價賠償；，丟失扣1分并照原價賠償；，丟失扣1分并照原價賠償。⑨班級劃分分管區(qū)域的，對分管區(qū)域內的公物有直接管理權，對損壞的根據(jù)實際情況扣除相應分數(shù)。以上公物每星期抽檢，每學年學期初清點學期末予以驗收，對于未能及時修理或已損壞的公物，雙倍扣除相應分數(shù)并處罰款，扣分不設下限，由總務處定期報送公布。（5分）①社會公共事務：由學校組織的外出勞動任務：要求積極參加出色完成，推諉消極者扣2分，未完成者扣3分，一次未參加者此項得分為零。②競賽活動類：要求積極參與、認真組織：不按時完成者扣2分，未完成者扣3分，一次未參加者此項得分為零。獲得各種競賽班級前三名者加2分。（額外加分），好人好事（額外加分）以班級為單位主動參加公眾公益活動和好人好事，視認可程度及影響力酌情加分。備注：1．班主任工作每學期進行一次量化考核，考核結果作為班主任績效考核和學校班主任工作津貼發(fā)放的依據(jù)。，加分不設上限。每學期班主任津貼計算辦法為：本學期所有班主任津貼總錢數(shù)247。本學期所有班主任津貼總積分個人學期獲得積分=個人學期班主任津貼金額。