重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)通知-資料下載頁
2024-11-09 23:31本頁面
【正文】 重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)遵循“突出重點(diǎn)，保證必需，避免重復(fù)，注重實(shí)效”的原則，確保專款專用。重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)由學(xué)科帶頭人按計(jì)劃支配使用，同時(shí)須接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督和審計(jì)。重點(diǎn)學(xué)科的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷按醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。第七章 檢查評(píng)估與獎(jiǎng)懲第二十三條 重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)以3年為1個(gè)周期。每年進(jìn)行1次年終總結(jié)檢查及考評(píng)，每3年進(jìn)行1次驗(yàn)收評(píng)估。對(duì)完成學(xué)科建設(shè)任務(wù)，達(dá)到評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)學(xué)科，滾動(dòng)進(jìn)入下一期建設(shè)；對(duì)管理不善，達(dá)不到學(xué)科建設(shè)規(guī)劃及計(jì)劃要求者要予以警告；檢查不合格者，限期整改；驗(yàn)收評(píng)估不合格者，暫緩進(jìn)入下一期建設(shè)，且在1年內(nèi)仍未達(dá)到預(yù)期建設(shè)目標(biāo)者，取消其重點(diǎn)學(xué)科資格。第二十四條 醫(yī)院對(duì)完成學(xué)科建設(shè)任務(wù)，并取得突出成績的學(xué)科將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 重點(diǎn)學(xué)科在年終時(shí)應(yīng)提交書面總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容包括科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、成果獲獎(jiǎng)與轉(zhuǎn)化、研究生培養(yǎng)、學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)協(xié)作與交流、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用等情況，以及主要經(jīng)驗(yàn)、存在差距和為縮小差距擬采取的措施等。重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取匯報(bào)、實(shí)地檢查的基礎(chǔ)上，向醫(yī)院匯報(bào)，指導(dǎo)和幫助解決學(xué)科建設(shè)中的有關(guān)問題。第八章 附則第二十六條 本辦法解釋權(quán)歸醫(yī)院科技處。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以往有關(guān)制度與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。二○○八年十月三十一日第五篇：重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃陽城縣婦幼保健院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)關(guān)系到醫(yī)院建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，是提高醫(yī)院整體水平、充分發(fā)揮二級(jí)醫(yī)院功能的有效途徑。而人才是學(xué)科建設(shè)的第一要素，人才的價(jià)值已日益突顯其在醫(yī)院綜合實(shí)力競爭中的作用。一、重點(diǎn)學(xué)科的形成與發(fā)展路徑(一)醫(yī)院長期發(fā)展歷史中形成的具有明顯優(yōu)勢和影響力的學(xué)科：我院1984年建院時(shí)就確定了以婦女保健和兒童保健為重點(diǎn)的醫(yī)院發(fā)展方向，經(jīng)過多年的努力，形成了婦女保健和兒童保健的優(yōu)勢學(xué)科，并得到社會(huì)和同行的公認(rèn)，為醫(yī)院的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。(二)適應(yīng)社會(huì)需求、抓住機(jī)遇、發(fā)展優(yōu)勢學(xué)科：我院是集臨床、保健、科研為一體的二級(jí)甲等婦幼保健院，承擔(dān)著國家婦幼重點(diǎn)公共衛(wèi)生項(xiàng)目。連續(xù)三年開展了農(nóng)村3559周歲婦女宮頸癌免費(fèi)檢查，共檢查36015人。全縣03歲兒童9962人，建立保健手冊9434人，管理8109人；為46歲兒童建立保健手冊8550人，體格檢查6234人。通過上述努力地工作，基本摸清了我縣婦女兒童患病的情況。今后我們的主要工作，還是要在婦女保健和兒童保健上下功夫，做好各項(xiàng)工作。二、依托重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)（一）充分發(fā)揮老專家的作用，加強(qiáng)院內(nèi)培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。力爭運(yùn)用五年的時(shí)間，努力打造一支梯隊(duì)相對(duì)合理，素質(zhì)較高穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生科技隊(duì)伍，要不拘一格選拔人才，看資歷不唯資歷，要重能力、重水平、重實(shí)績、努力營造年輕人脫穎而出的氛圍。要大膽啟用優(yōu)秀的高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才基礎(chǔ)素質(zhì)好。理論功夫扎實(shí)，有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿秃髣?，?yōu)秀的高學(xué)歷人才作為高層次人才隊(duì)伍的后備軍，能實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）為優(yōu)秀人才的事業(yè)發(fā)展提供綠色通道。人才引進(jìn)作為醫(yī)院總體人才引進(jìn)規(guī)劃的重中之重。計(jì)劃五年內(nèi)在醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘10名臨床醫(yī)學(xué)、高級(jí)護(hù)理畢業(yè)生，充實(shí)到我院人才隊(duì)伍中，要為他們施展才能、發(fā)展事業(yè)創(chuàng)造條件。在職務(wù)職稱方面，這不僅需要醫(yī)院內(nèi)的協(xié)調(diào)，更需要與主管部門的溝通協(xié)調(diào)。更重要的是，要為他們創(chuàng)造優(yōu)良的硬件設(shè)備工作環(huán)境。二〇一二年二月十日
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