重點學科建設通知-預覽頁
【正文】 重要舉措。加強學術建設，擴大知名度，提高?？圃诒緦I(yè)的學術影響力。確保有一定數(shù)量和質(zhì)量的論文發(fā)表在國內(nèi)各級期刊上，鼓勵向國內(nèi)核心期刊發(fā)表，積極舉辦全國性及省級學術會議，鼓勵科技人員參加國內(nèi)外學術會議，通過與國內(nèi)外的交流，促進科學的發(fā)展。⑵、課題的實施根據(jù)省、市科技主管部門下達的計劃項目文件，由列入計劃立項負責人與醫(yī)院簽訂科研合同書，科教信息科負責監(jiān)督、檢查項目的計劃實施情況，并及時解決課題實施過程中出現(xiàn)的問題。計劃外課題，醫(yī)院一般不組織鑒定，如有特殊需要，由醫(yī)院研究決定是否申請鑒定。經(jīng)費實行?？顚Ｓ?。與本課題無關費用一律不予報銷。經(jīng)醫(yī)院批準并備案與外院合作進行的獲獎課題，以我院為主的按本院課題對待，其余的不予獎勵。第三條 重點學科建設的基本目標是形成梯隊合理的學術隊伍，具備一定優(yōu)勢和配套合理的實驗室條件，具有承擔、參與重大科研項目和開展國內(nèi)外學術交流的能力，并在醫(yī)療、教學、科研和管理等方面取得顯著成績，逐步成為在省內(nèi)外有較大影響的開放型醫(yī)療、教學和科研基地。醫(yī)院鼓勵相關學科（科室）交叉聯(lián)合，共同申報。（三）學科帶頭人在該學科領域中有較高聲望，具有正高級專業(yè)技術職務、碩士生或博士生導師資格，年齡一般在55歲以下；（四）學術隊伍的學歷、年齡和技術職務結構合理，一般要求有3名正高級專業(yè)技術職務人員（其中至少1名在50歲以下）和6名副高級專業(yè)技術職務人員（其中至少1名在45歲以下），高學歷學術骨干比例較高。第三章 管理組織第十條 醫(yī)院重點學科建設領導小組是重點學科建設的管理組織。第四章 運行管理第十二條 重點學科建設實行目標管理，鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰，滾動建設。學科帶頭人擁有學科內(nèi)部的人、財、物自主支配權，把握學科發(fā)展方向，確定 主攻目標，帶領全體成員走在學科發(fā)展的前沿，力爭在醫(yī)療、教學和科研工作中取得標志性成果；注意選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學術骨干，形成結構合理的學術隊伍。第十七條 校級重點學科除完成醫(yī)療、教學任務外，還應完成以下具體目標：（一）每2年至少申報并獲批廳級以上課題1項，或獲得廳局級以上科技獎1項；（二）每年至少在核心期刊發(fā)表第一作者論文3篇以上；（三）每年至少舉辦省級以上學術活動1次；（四）每2年至少獲得醫(yī)院新技術新項目獎1項。省級重點學科經(jīng)過3年的建設，應達到上級主管部門的評估標準并通過評估驗收，創(chuàng)造申報上一級重點學科的條件?？蒲袠I(yè)務經(jīng)費標準為：省級重點學科每年10萬元，校級重點學科每年5萬元；院級重點學每年3萬元。（三）科研業(yè)務費，是指以申請省部級以上課題為目標的前期預研經(jīng)費，以及從事本學科有前景的重大科研課題的補充費用等。（七）項目實施過程中所必需的其他費用。第七章 檢查評估與獎懲第二十三條 重點學科建設以3年為1個周期。第二十五條 重點學科在年終時應提交書面總結報告，內(nèi)容包括科研項目、論文發(fā)表、成果獲獎與轉化、研究生培養(yǎng)、學術隊伍建設、學術協(xié)作與交流、實驗室建設、經(jīng)費使用等情況，以及主要經(jīng)驗、存在差距和為縮小差距擬采取的措施等。以往有關制度與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。(二)適應社會需求、抓住機遇、發(fā)展優(yōu)勢學科：我院是集臨床、保健、科研為一體的二級甲等婦幼保健院，承擔著國家婦幼重點公共衛(wèi)生項目。今后我們的主要工作，還是要在婦女保健和兒童保健上下功夫，做好各項工作。要大膽啟用優(yōu)秀的高學歷人才。人才引進作為醫(yī)院總體人才引進規(guī)劃的重中之重。二〇一二年二月十日
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