【正文】 傳和教育，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、職工參與、形式靈活、方法得當(dāng)?shù)墓ぷ鞲窬?，使其與黨總支及黨支部在思想上同頻，在行動上一致。二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細管理年的思想反映自“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超暨精細管理年”活動開展以來，職工群眾的學(xué)習(xí)氛圍更濃了，干勁更足了。**的各基層隊都專門設(shè)立了“創(chuàng)先爭優(yōu)評比欄”及“比學(xué)趕幫超上產(chǎn)見行動”等專題欄目，每名黨員干部都接受職工群眾的監(jiān)督。職工群眾在黨員干部的帶動下，自覺性和隊伍凝聚力明顯增強。今年以來，大隊職工共提出合理化建議5項、QC成果4項，并涌現(xiàn)出***、***等有代表性的優(yōu)秀職工。用職工自己的話說就是黨員干部沖鋒在前，我們也不能落后。三、職工群眾對采油廠民生建設(shè)的思想反映及困難人員的基本狀況民生建設(shè)是具體的、實實在在的，是職工群眾觸摸得到的切身利益，只有有效地解決好民生問題，***才可能具備長期和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。隨著油田改革和時間的不斷推移，職工群眾的思想觀念、價值取向正逐步發(fā)生深刻變化。這種變化給企業(yè)帶來發(fā)展活力的同時，也帶來了新問題、新矛盾。具體到采油廠，集中表現(xiàn)為不同群體利益不平衡，油田發(fā)展與職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需要之間不相協(xié)調(diào)，尤其是住房、就業(yè)、薪酬、福利等矛盾和問題比較突出。**黨總支把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作重點，圍繞熱點難點問題，高度關(guān)注民生，大力實施民生工程，加大基礎(chǔ)設(shè)施改造和配套，在基層中隊配備了更衣室和洗澡堂，不斷改善基層職工的工作和生活環(huán)境；在資金十分緊張的情況下，積極籌措資金，辦好一線職工井口一頓飯；定期組織職工健康查體和療養(yǎng)，盡最大努力滿足職工群眾的合理需求。所做的這些職工都記在心里，在座談會和個別談話中，職工都提及了這些，大都非常滿意。還有一個普遍要求就是把電腦配備到班組，讓一線職工跟得上信息化的步伐。****目前的困難職工只有一人，基本情況為：***是***已退休職工，其老伴患有尿毒癥，每周需透析兩次，高昂的透析費用給其經(jīng)濟帶來了很大的負擔(dān)。監(jiān)測大隊通過捐款、定期走訪慰問等形式，對其開展幫扶活動。目前，該職工思想狀況非常穩(wěn)定，曾經(jīng)給大隊送過感謝信，對組織的關(guān)懷充滿感激之情。四、關(guān)于加強新員工隊伍培養(yǎng)建設(shè)的意見、建議****成立于1995年。自成立至今，本單位沒有進過新員工。大隊現(xiàn)有職工104人，其中，女職工32人，一線崗位中男職工從事的崗位存在嚴重缺員、年齡老化的現(xiàn)狀。建議采油廠能將勞務(wù)派遣工的分配名額給大隊幾個或是安排他們來大隊實習(xí)一段時間，這樣既能豐富他們的業(yè)務(wù)知識又能緩解大隊前線崗位缺員的情況。五、非在職群體的思想動態(tài)及心理狀況目前，****共有18名退休職工、24名家屬及4名協(xié)解人員，其中4名協(xié)解人員3名已退休，1名再就業(yè)；家屬中有2名遺屬和1名重病家屬。一直以來，**及**廠都非常關(guān)心非在職群體的生活。無論是各類福利待遇都沒把他們忘記，采油廠在逐步解決了協(xié)解人員再就業(yè)問題后，對其子女就業(yè)還有特別照顧政策。大隊對非在職人員實行“一對一”結(jié)對幫扶，通過定期進家入戶、走訪慰問、組織家屬查體以及各種渠道加大幫扶力度，使非在職群眾切實感受到組織的溫暖。目前，大隊非在職群體的思想狀況十分穩(wěn)定。六、黨群政工干部當(dāng)前的思想狀況及加強政工干部隊伍建設(shè)的意見、建議**黨群政工干部的思想狀況總體是積極向上的，但也有個別人對思想政治工作的價值認識存在觀念偏差。比如：認為支部、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，甚至影響和制約了日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。有的人還認為自己的勞動成果得不到認可，有可能努力了一整天才統(tǒng)計完一張表格或一篇總結(jié)，時間長了別人都不知道你具體干了哪些工作。還有個別政工干部以年齡大或身體不好為理由，思想上存在“等、靠、要”，事業(yè)心和責(zé)任心不強，工作沒有思路，缺乏創(chuàng)新力。對于加強政工干部隊伍建設(shè)的建議一是繼續(xù)推行“一職雙責(zé)”，行政干部在思想政治工作中與政工干部負同等責(zé)任，政工干部在生產(chǎn)經(jīng)營中與行政干部負同等責(zé)任，形成黨政相互交融，思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營相互滲透的大政工格局，政工干部隊伍得到強化；二是提升行政干部隊伍的整體素質(zhì)。今年以來，****在政工干部中開展“思、講、寫”三項基本功訓(xùn)練。通過這些活動的開展，政工干部的思維創(chuàng)新能力、語言表達能力、總結(jié)寫作能力有了明顯提高，有力地促進了行政干部隊伍建設(shè)水平的提高。監(jiān)測大隊2010年9月14日第五篇：思想動態(tài)分析報告思想動態(tài)分析報告范文思想動態(tài)分析報告范文工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應(yīng)用寫作研究的文體之一。下面的思想動態(tài)分析報告范文是由范文大全為大家整理帶來的一些相關(guān)材料，希望能對你有所幫助。為積極應(yīng)對嚴峻形勢挑戰(zhàn)，**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級職代會精神的學(xué)習(xí)宣傳，號召公司廣大職工以職代會精神為動力，統(tǒng)一思想，堅定信心，重點做好在當(dāng)前發(fā)展機遇良好局面下的經(jīng)營生產(chǎn)工作，堅持穩(wěn)定為先，落實穩(wěn)定工作責(zé)任制和問責(zé)制，及時了解職工的思想動態(tài)，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)各項工作的正常進行。一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績 職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來，**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展受挫的形勢下，廠部及時向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢及發(fā)展思路，職工能夠認清當(dāng)前形勢，堅定信心，迎接挑戰(zhàn)，支持廠部為應(yīng)對挑戰(zhàn)制定的一系列措施，對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。伴隨產(chǎn)能的提高，車間各工種的勞動強度加大，部分老職工體力和精力不濟。為此，廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位，同時調(diào)入能力全面的青年職工填補其空位，人力資源合理調(diào)配進一步穩(wěn)定職工思想。二、職工思想狀況存在的問題部分職工對當(dāng)前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象。部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠。部分職工子女由于種種原因，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂。三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，踐行科學(xué)發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領(lǐng)導(dǎo)班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學(xué)發(fā)展觀活動真正緊扣主題，落實在生產(chǎn)生活實際中。市場經(jīng)濟嚴峻的形勢下，進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識，促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。對于職工子女的就業(yè)問題，強調(diào)職工加強對子女的思想教育，鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬，為競聘上崗就業(yè)做足準備。開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對職工活動中心的建設(shè)進度，把代表職工根本利益的事情落實到實處。上面思想動態(tài)分析報告范文是由范文大全為大家整理的相關(guān)材料，希望對您有幫助，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注范文大全。