【正文】 對黨員干部的能力與素質培訓。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。創(chuàng)新職工培訓方法。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩(wěn)定。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。％的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意；%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；%的認為自律意識差；%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；％的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式；%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望；%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少；%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；％的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑；%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。99%的職工認為單位發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。同時，%的職工表示單位加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。%的職工認為單位在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對單位所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。二、目前職工思想上反映出的主要問題:（一）調查中所反映出來的共性問題。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。調研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。他們最關心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業(yè)技能。部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。三、對策和建議加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。加強對黨員干部的能力與素質培訓。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。創(chuàng)新職工培訓方法。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩(wěn)定。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。％的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意；%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他；%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；%的認為自律意識差；%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；％的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式；%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望；%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少；%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；％的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑；%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。同時，%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格