freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告-在線瀏覽

2024-10-06 07:31本頁(yè)面
  

【正文】 第一,預(yù)防為主方針的具體體現(xiàn)。《煤礦安全監(jiān)察條例》也對(duì)煤礦企業(yè)提出了強(qiáng)制性開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作的嚴(yán)格要求。這充分說(shuō)明了煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作由于行業(yè)的特殊性,比其它行業(yè)顯得更為重要。而同期美國(guó)煤礦死亡人數(shù)僅為1261人,特別最近三年煤礦死亡人數(shù)每年均控制在40人以下。二、存在問(wèn)題從大量事故調(diào)查資料分析結(jié)果看,80%以上的事故都是三違(違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律)造成的。但是,長(zhǎng)期以來(lái),很多企業(yè)并沒有真正意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,或者認(rèn)識(shí)不深,理解片面,對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作抱著敷衍了事和走過(guò)場(chǎng)的態(tài)度,沒有給予充分重視。為跟上時(shí)代的步伐,就必須杜絕一勞永逸的學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立不斷培訓(xùn)和努力學(xué)習(xí)的思想。主要有法律基礎(chǔ)知識(shí),如《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動(dòng)法》等。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質(zhì)和危害及防治辦法。(3)煤礦安全技術(shù)法規(guī)。(4)煤礦事故分析和處理。(5)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)通信等方面的信息技術(shù)。2培訓(xùn)形式(1)入礦培訓(xùn)。但在實(shí)際中很多礦并未嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),內(nèi)容簡(jiǎn)化,時(shí)間僅有一個(gè)星期左右,使得進(jìn)礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質(zhì)就先天不足,從而為以后的違章埋下隱患。對(duì)象包括經(jīng)過(guò)理論培訓(xùn)的新工人和對(duì)工藝、設(shè)備等不熟悉的所有各種工作人員,時(shí)間可能只有幾分鐘,也可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)月之久。(3)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。對(duì)特殊工種和各級(jí)安全監(jiān)察管理人員,必須按規(guī)定進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)和定期安全培訓(xùn),對(duì)其他工作人員也應(yīng)進(jìn)行定期安全培訓(xùn)。對(duì)象為在煤炭企業(yè)工作,沒有時(shí)間或不需要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的各類人員,如班前、班后安全培訓(xùn),利用會(huì)議間隙培訓(xùn),利用有關(guān)圖書資料自學(xué)等。有些單位要么只重視更新培訓(xùn)設(shè)備和教室的裝修,多媒體教室、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房等一應(yīng)俱全,但對(duì)培訓(xùn)具體計(jì)劃和落實(shí)執(zhí)行情況疏于管理,人員培訓(xùn)缺少明確目標(biāo)。(2)加強(qiáng)監(jiān)督管理,防止安全培訓(xùn)變成走過(guò)場(chǎng)。而且,由于生產(chǎn)比較緊張,全員培訓(xùn)經(jīng)常得不到落實(shí),生產(chǎn)能手、技術(shù)骨干和單位正職等人員需要參加培訓(xùn)時(shí)經(jīng)常因?yàn)槿耸志o和工作繁忙無(wú)法參加,為了完成任務(wù),只好指派他人參加。(3)增加安全培訓(xùn)投入。文化程度方面,美國(guó)礦工高中以上占77%,其中大專以上占15%。為提高本單位職工素質(zhì),增強(qiáng)安全意識(shí),減少各種事故的發(fā)生,就必須加大安全培訓(xùn)資金投入,才能從根本上改變安全的被動(dòng)局面。長(zhǎng)期以來(lái),作為安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職教師往往沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技術(shù)課主要靠聘請(qǐng)生產(chǎn)技術(shù)人員來(lái)講授。表現(xiàn)在教學(xué)上,對(duì)培訓(xùn)的具體方法研究較少,講授時(shí)具體技術(shù)法規(guī)講的多,理論和案例講的少,而案例教學(xué)是培訓(xùn)中具有針對(duì)性能夠提高培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán),只有抽象,沒有具體,講授效果往往不盡人意,使安全培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣。煤礦特種人員培訓(xùn)方法要拓展教學(xué)思路,應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)的方式,利用現(xiàn)代科技教學(xué)手段教學(xué)。要著力提高教師的素質(zhì)。不斷改進(jìn)教學(xué)治理、教學(xué)方法,豐富教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)形式,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,通過(guò)各種形式不斷強(qiáng)化特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn),切切實(shí)實(shí)提高煤礦特種作業(yè)人員全技術(shù)素質(zhì),推動(dòng)煤礦企業(yè)安全治理,促進(jìn)安全生產(chǎn)。本次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查召開座談會(huì)相結(jié)合的方式進(jìn)行。隨著我礦的安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步向前推盡,工作任務(wù)逐步增加,現(xiàn)階段工資收入問(wèn)題,廣大職工或多或少的造成一定的思想壓力,人員思想狀況有一些波動(dòng)。二、調(diào)研意義我區(qū)肩負(fù)著礦區(qū)大部分的生產(chǎn)和掘進(jìn)任務(wù),一定要確保職工的思想與區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)方針一致,讓廣大干部職工明確安全生產(chǎn)管理工作發(fā)展方向以及由此帶來(lái)的安全高效生產(chǎn),針對(duì)現(xiàn)階段各項(xiàng)熱點(diǎn)、突出問(wèn)題,科學(xué)查找原因,幫助我區(qū)順利、安全、高效完成礦區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。在關(guān)于①對(duì)集團(tuán)公司和礦區(qū)未來(lái)的發(fā)展持怎么樣的態(tài)度的回答情況中,大部分職工認(rèn)為集團(tuán)公司和礦區(qū)未來(lái)的發(fā)展一定 能夠好轉(zhuǎn),但有的職工認(rèn)為集團(tuán)公司和礦區(qū)未來(lái)的發(fā)展前進(jìn)堪憂。關(guān)于③對(duì)我黨支部第一季度工作進(jìn)展情況 現(xiàn)做出如下總結(jié) 我黨支部積極組建綜連采黨支部,建設(shè)黨支部系列文件包括(年度工作計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)黨支部創(chuàng)建活動(dòng)方案、黨支部制度匯編、黨的群眾路線實(shí)施方案、三會(huì)一課會(huì)議、安全工作宣傳要點(diǎn)等系列文件),我黨支部積極組織黨支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線一系列文件,其中學(xué)習(xí)方式包括自學(xué)部分和集體學(xué)習(xí)部分,自學(xué)部分包括《論群眾路線——重要論述摘要》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選摘》、《厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘要》,集體學(xué)習(xí)部分包括《習(xí)近平系列講話精神》、《黨章》、《黨的十八大、十八屆三中全會(huì)工作報(bào)告》、《中央八項(xiàng)規(guī)定》、《學(xué)習(xí) 拓書記的“反三風(fēng)”“反三氣”“三話”》、《黨風(fēng)建設(shè)》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《將群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)抓細(xì)抓實(shí)》等學(xué)習(xí)文件并做好認(rèn)真學(xué)習(xí)記錄等學(xué)習(xí)效果“五落實(shí)”。,并對(duì)11215工作面設(shè)備安裝并進(jìn)行地面調(diào)試,于3月份開始對(duì)11215膠運(yùn)順槽和輔運(yùn)順槽進(jìn)行掘進(jìn)工作,已取得一定成績(jī)。并對(duì)112203工作面的綜采工作面進(jìn)行收尾工作,計(jì)劃于6月份進(jìn)行1103工作面的撤設(shè)備和11205工作面的安裝調(diào)試工作。第二篇:2015職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2015職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告第1篇:關(guān)于黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告 自治區(qū)國(guó)土資源廳機(jī)關(guān)黨委(黨建處):為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況,把握黨員干部職工思想脈搏,有針對(duì)性地做好思想政治工作,服務(wù)改革發(fā)展大局,增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,按照廳機(jī)關(guān)黨委(黨建處)《關(guān)于落實(shí)黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知》精神和要求,院黨總支高度重視,緊密結(jié)合實(shí)際,及時(shí)進(jìn)行研究部署,并下發(fā)了有關(guān)通知,提出了具體要求。院黨總支成員思想信念堅(jiān)定,大局觀念強(qiáng),工作思路清晰,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè),工作熱情高,勇于奉獻(xiàn),顧全大局,能為我院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出言獻(xiàn)策。但部分黨員干部職工還缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自學(xué)的系統(tǒng)性。一是普遍關(guān)注住房問(wèn)題,主要是近年來(lái)進(jìn)入我院的大學(xué)生,按照目前個(gè)人收入和市場(chǎng)房款價(jià)格情況,要想留住人才,解決他們住房問(wèn)題是一個(gè)難點(diǎn)。在加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,堅(jiān)決反對(duì)一切民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)特別是暴力恐怖事件,在思想、政治和行動(dòng)上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組保持高度一致。今年我院各項(xiàng)工作任務(wù)重、壓力大,如何在努力做好技術(shù)支撐、保障服務(wù)的同時(shí),完成今年上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令性項(xiàng)目任務(wù),不僅是院領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)要深入考慮的問(wèn)題,同時(shí),也是干部職工普遍所關(guān)注的問(wèn)題。(五)我院黨員干部職工對(duì)在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好的。一是要深化《黨章》、“三會(huì)一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí),強(qiáng)化對(duì)黨員的政治教育、黨性教育。二是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風(fēng)不正的現(xiàn)象,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)正確的思想教育和引導(dǎo),樹立正確的思想理念和價(jià)值觀,黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng),從嚴(yán)要求,從自身做起,給全院干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。(六)紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證,也是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。(七)在對(duì)我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面,黨員干部職工是比較關(guān)注的,一是深入加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作,結(jié)合實(shí)際,圍繞中心工作,深入實(shí)際、深入科室、項(xiàng)目調(diào)查研究,把中央、自治區(qū)黨委和廳黨組的工作要求落實(shí)到實(shí)處,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象,因勢(shì)利導(dǎo)充分發(fā)揮各部門的職能作用,加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)與相互配合,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。因此,要注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),特別是經(jīng)常性開展對(duì)黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化“三會(huì)一課”和《黨章》八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì),開展一幫一的談心活動(dòng);三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu),積極發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志,使他們盡快加入到黨組織中來(lái);四是進(jìn)一步加強(qiáng)各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作,尤其是在當(dāng)前,要求黨員干部積極投身于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中的每個(gè)階段,深入剖析、觸及思想深入,正確認(rèn)識(shí)存在的問(wèn)題,切實(shí)解決存在的問(wèn)題,使我院的教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)取得實(shí)效。(九)在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活以及個(gè)人成長(zhǎng)等方面突出的問(wèn)題:一是深入細(xì)致的思想政治教育工作方面,還需進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí);二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大,急需有關(guān)專業(yè)方面的人員;三是黨員干部職工的政治學(xué)習(xí)制度還需進(jìn)一步加強(qiáng)和貫徹落實(shí);四是對(duì)年輕同志的教育引導(dǎo)和工作與生活上的關(guān)心還需加強(qiáng),要多給他們學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì),工作中要壓擔(dān)子,盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才。應(yīng)在做好工作,抓好項(xiàng)目運(yùn)行及對(duì)外創(chuàng)收增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)上,在政策允許的情況下,積極創(chuàng)造條件,合理增加職工收入。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會(huì)一課”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)教育,進(jìn)一步增強(qiáng)黨性。(二)加強(qiáng)調(diào)查和研究,隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)正確的教育引導(dǎo),有意見建議或個(gè)人訴求應(yīng)通過(guò)組織程序逐級(jí)反映,不允許通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等公共信息傳媒發(fā)表意見建議和個(gè)人訴求。(三)加強(qiáng)效能建設(shè),強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。(四)開展有特色的文化活動(dòng),豐富文化生活。第2篇:職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問(wèn)題,自從**車輛段并入到我段以來(lái),從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難,主要有:回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證。沒辦法照顧家庭,帶來(lái)一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中。個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問(wèn)題查清楚了,又要開展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治。,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自己工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng)。企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好。廣大職工總體積極向上,但個(gè)別職工存在集體觀念淡薄,主人翁責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自己關(guān)系不大。一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;%的認(rèn)為自律意識(shí)差;%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮螅?的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。同時(shí),%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。三、對(duì)策和建議加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,能解釋的給予合理的解釋,能答復(fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。只有掌握新特
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1