【正文】 保持干部任期穩(wěn)定，引導干部把精力放在踏實干事和為民服務上，做出經得起人民、歷史和實踐檢驗的業(yè)績。第三，實施“筑巢引鳳”計劃，圍繞加快發(fā)展聚才育才用才。我們把人才比喻為“鳳”，把人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟”、“硬”件環(huán)境比喻為“巢”。落后地區(qū)發(fā)展急需人才，落后地區(qū)缺乏人才?！霸院梦嗤?，引得鳳來棲?！壁w克志書記強調，“大力推進體制機制改革和政策制度創(chuàng)新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，努力建設人才創(chuàng)業(yè)首選地。”陳剛書記指出，要圍繞建設“中關村貴陽科技園”，大力發(fā)展高新技術產業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)。要以實施“筑巢引鳳”計劃為抓手，加強招才引智，加快人才培養(yǎng)，推動成果轉化，促進產業(yè)轉型升級。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴格的要求，我們要認真抓好落實。一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，促進科技成果轉化。人才發(fā)展需要平臺，平臺是集聚人才、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體。加強與北京大學、清華大學、中關村等國內著名高校、科研院所和產業(yè)園區(qū)合作，建設“中關村貴陽科技園”，推動人才集聚、科技創(chuàng)新、成果轉化。扎實推進人才特區(qū)建設，加快推進貴陽國際人才城建設，搭建人才工作載體，助推高新技術產業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展。二是實施“招才引智”計劃，成龍配套引進人才。堅持人才與項目相結合、人才與資本相結合、引進與使用相結合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實、同考核。統(tǒng)籌推進“百名‘千人計劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽創(chuàng)業(yè)活動，形成長效機制，打造引才引智品牌。圍繞發(fā)展總部經濟，探索引進生產性服務業(yè)、證券、會計、審計等應用型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。加強與國內外知名中介機構合作，通過“獵頭”引才，強化智力引進、團隊引進、技術領軍人才引進，形成“引進一個高端人才，帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產業(yè)、培育一個經濟增長點”的工作格局。三是加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)，壯大本土人才隊伍。加強本土人才培養(yǎng)，是解決人才問題的長久之計、根本之策。實施現(xiàn)有人才培養(yǎng)工程，在經濟、金融、科技、衛(wèi)生、教育等領域，堅持每年遴選一批具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，采取“人才+項目”模式開展重點培養(yǎng)；每年遴選一批企業(yè)經營管理領軍人才、核心人才重點培訓、專題研修、掛職鍛煉，不斷提升職業(yè)化水平和推動產業(yè)轉型升級能力；加快推進清鎮(zhèn)職教城、民辦職業(yè)教育機構和技能人才實訓基地建設，緊扣產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要開展“訂單式”培養(yǎng)高技能人才，開創(chuàng)人人皆可成才、人才盡展其才的生動局面。四是修訂優(yōu)化人才政策，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才具有很強的環(huán)境選擇性，良好的發(fā)展環(huán)境是吸引、留住、用好人才的重要因素。加強對我市現(xiàn)行人才政策的評估、研判，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資助、稅收優(yōu)惠、財稅獎勵、薪酬激勵等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。按照“拎包入住”的要求，加快推進首批700套高級人才公寓建設，加強微小住房建設，建立完善入住和退出機制。完善人才工作目標責任，實行人才工作項目管理制度，加強督促指導、檢查考核，確保各項任務落到實處、取得實效。營造重才敬才的社會環(huán)境，使人才在物質上得到保障的同時，在政治上有榮譽感，在事業(yè)上有成就感，在情感上有歸屬感。第四，強化分類指導，夯實推進經濟發(fā)展的組織基礎。總書記指出，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作。我們要認真落實基層黨建責任制，強化黨建工作考核，根據(jù)各領域基層黨組織的特點，分類推進各領域基層黨建工作，把人力、物力、財力更多地投放到基層，強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力，把基層黨組織建設成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。一是突出服務群眾，扎實抓好社區(qū)區(qū)域化黨建。寓管理于服務之中，社區(qū)黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎。圍繞建設“新型社區(qū)溫馨家園”，全面提升社區(qū)黨建工作水平。深化先進社區(qū)黨組織創(chuàng)建工作，完善社區(qū)大黨委運行機制，健全社區(qū)聯(lián)席會議和社區(qū)領導班子成員定點聯(lián)系所駐轄區(qū)單位黨組織制度，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制。探索網(wǎng)格化黨建工作責任體系，實行社區(qū)黨員干部聯(lián)系黨員群眾制度，提供“適銷對路”的服務。建立完善在職黨員參與社區(qū)服務的工作機制，引導和動員黨員到居住地社區(qū)報到，形成“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的良好氛圍。全面落實“三會一評”工作法，實現(xiàn)社區(qū)居民有序參與社區(qū)建設與管理。要結合城鎮(zhèn)化推進，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)結合部、流動人口集聚地黨建工作。二是突出加快發(fā)展，扎實抓好農村黨建。同步小康的重點難點在農村。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好農村廣大群眾的根本利益，是農村基層黨組織的核心職責。大力實施“領頭雁工程”，結合村兩委換屆，把思想政治素質好、帶富能力強、有公心、有闖勁、敢擔當、協(xié)調能力強的黨員選拔到村兩委負責人崗位上來，提高農村黨組織服務發(fā)展的能力。圍繞“美麗鄉(xiāng)村幸福家園”建設，探索采取黨員“認崗”和結對幫扶方式，推動“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”取得實效。推進農民工創(chuàng)業(yè)基地建設，引導農村優(yōu)秀黨員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。扎實抓好同步小康駐村工作，推動部門和機關黨組織依托自身資源結對幫扶農村黨組織。大力發(fā)展壯大村級集體經濟，用二到三年的時間消滅“空殼村”，提高農村基層黨組織服務發(fā)展的能力。實施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。建立農村便民利民黨務政務綜合服務中心（站、點），為農民群眾提供優(yōu)質、快捷服務。三是突出作用發(fā)揮，扎實抓好其他領域黨建。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮，是實現(xiàn)黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。組建市、縣兩級非公企業(yè)和社會組織黨工委，建立健全黨工委工作制度機制，通過給指導、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力、影響力。指導各區(qū)（市、縣）選配好各產業(yè)園區(qū)黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強園區(qū)黨建工作力量。要根據(jù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化和“5個100工程”推進，以及經濟社會發(fā)展的需要，靈活設置基層黨組織，實現(xiàn)“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關懷和心理疏導，組織黨員職工建言獻策，增強吸引力和凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。深化機關“百優(yōu)服務標兵，百佳效能處室”創(chuàng)建活動，以師德師風、醫(yī)德醫(yī)風建設為重點，提升學校、醫(yī)院黨建水平。四是突出示范帶動，扎實抓好典型培育。培育典型示范帶動，抓兩頭帶中間，是開展工作的有效方法。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結合各領域實際，著力培育一批看得見、立得住、容易學的先進典型，打造一批在全省乃至全國有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級基層組織建設先進典型資料庫，示范帶動和整體提升全市黨建工作科學化水平，為全市加快發(fā)展提供堅強組織保障。五是突出從嚴管理，不斷激發(fā)黨員活力。黨的先進性和純潔性要靠每名黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持把政治標準放在首位，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨員發(fā)展紀律，嚴把黨員入口關。堅持有領導、有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構，提高黨員發(fā)展質量。認真落實黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機制，及時處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊伍。老干部是黨和國家的寶貴財富，要堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用。公務員管理、組織工作信息化建設、遠程教育、組織工作宣傳、網(wǎng)絡輿情引導、組工干部培訓等工作，都很重要，要統(tǒng)籌兼顧，抓好落實。第五，樹立公道正派的優(yōu)良作風，打造講政治重公道業(yè)務精作風好的模范部門。打鐵還需本事硬。總書記強調，“努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門?！蔽覀円蚤_展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶頭改進作風，抓好自身建設，樹立組織部門公道正派形象。一是要公道正派、忠于職守。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權。要從黨和人民的事業(yè)需要出發(fā)，近距離接觸干部，深入了解干部，客觀研判干部，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。加強理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠于職守、履職盡責，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事。二是要務實創(chuàng)新、敢于擔當。陳剛書記在講話中特別強調要求，各級黨員干部要敢于擔當。組工干部要帶頭，要按照細致精致極致的標準，不斷強化學習，加強崗位練兵，提高干部綜合素質，增強擔當?shù)谋绢I。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準著力點和突破口，思考謀劃推進組織工作，不斷提升組織工作服務經濟社會發(fā)展的水平。組工干部要有會干事、能成事的功底和本領，要在強化問題意識中刻苦學習、潛心鉆研、完善提高。組織工作創(chuàng)新發(fā)展的過程，就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程；組工干部成長成熟的經歷，就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經歷。三是要改進作風、外樹形象。要把改進作風具體要求貫穿到組織工作全過程。組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得把作風錘煉得扎扎實實的、把形象樹立得正正派派的、把工作干得漂漂亮亮的。只有帶頭把作風搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。要把從嚴治黨要求具體落實到從嚴治部上，從嚴律己、從嚴帶隊伍，做形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的堅決反對者，做“庸懶散慢浮”的帶頭抵制者，做機關“效能革命”的大力推動者，做黨的宗旨的忠實踐行者。同志們，在新的歷史起點、新的發(fā)展階段，組織工作擔負著重要使命。讓我們在市委的領導下，振奮精神、銳意進取、扎實工作，不斷提高黨的建設和組織工作科學化水平，為加快貴陽經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。