管理人員著裝規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:39本頁(yè)面
【正文】 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）公司的工作服包括夏裝和冬裝，公司每年給予每位員工發(fā)放夏裝、冬裝各兩套工作服。（2）新員工進(jìn)入公司十五天后可申請(qǐng)領(lǐng)用兩套工作服。工作服穿著時(shí)間要求要求全體員工上班時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一著裝工作服，非上班時(shí)間，若有商務(wù)會(huì)談、特殊接待，須要著裝工作服。工作服制作與訂購(gòu)（1）行政部負(fù)責(zé)保管已入庫(kù)工作服且須定期盤點(diǎn)，及時(shí)根據(jù)庫(kù)存情況申報(bào)、請(qǐng)購(gòu)，備足數(shù)量以便使用。（2）采購(gòu)人員負(fù)責(zé)尋找供應(yīng)商，其中行政人員可協(xié)助推薦，采購(gòu)人員經(jīng)議價(jià)明確數(shù)量、面料、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求后簽訂合同（或協(xié)議）。(3)行政部統(tǒng)一訂購(gòu)工作制服，并由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一支付。工作服的補(bǔ)領(lǐng)與離職扣款(1)補(bǔ)領(lǐng)扣款：制服丟失或損壞需要補(bǔ)領(lǐng)，按工作服價(jià)格全額扣款。(2)離職扣款：夏裝、冬裝扣款計(jì)算公式（按月扣款）：扣款金額=工作服總價(jià)247。12月（12月入職時(shí)間）；若因公司方辭退的員工，扣款金額由公司與個(gè)人各承擔(dān)50%。(3)未滿一個(gè)月的入職時(shí)間計(jì)算。小于20天的不計(jì)月數(shù)，大于20天（含20天）按入職已滿一個(gè)月計(jì)算。(4)入職滿一年不扣款。(5)制服扣款以行政部與供貨商簽訂的合同（或協(xié)議）中規(guī)定的制服價(jià)為準(zhǔn)。六、廠牌管理規(guī)定所有員工上班或特殊接待期間都必須著工作服、佩戴廠牌（總經(jīng)理特批人員除外）。工牌：必須戴在左胸口上方處，必須戴正。七、任何人、任何時(shí)候（含休息時(shí)間），都不得著如此裝束進(jìn)出車間、辦公場(chǎng)所，參加商務(wù)會(huì)談：不得衣冠不整（不整齊、整潔）。不得穿著背心、短褲、超短裙、吊帶裝。不得穿著過(guò)短、過(guò)透、過(guò)露的服裝。不得穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂瑧?yīng)穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。八、違規(guī)處罰行政部對(duì)員工著裝和工牌佩戴規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如有不符，請(qǐng)當(dāng)事人調(diào)整、返回重?fù)Q，并主動(dòng)為員工基金樂(lè)捐10元，并警告一次；月度發(fā)生第二次樂(lè)捐50元，并記過(guò)一次；月度發(fā)生第三次樂(lè)捐100元，記大過(guò)一次，不得參與月績(jī)效考核；月度發(fā)生四次樂(lè)捐200元，并予以勸退。檢查人須檢查情況向當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人反映、確認(rèn)。部門當(dāng)月累計(jì)發(fā)生5次（含5次）以上不符標(biāo)準(zhǔn)情況，取消該部門當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。九、行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，本規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理簽批后生效。十、本制度自生效之日起執(zhí)行，原有制服管理規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起同時(shí)失效。行 政 部2016年7月
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