目標管理責任制-資料下載頁
2025-10-31 22:35本頁面
【正文】 事先要擬定活動計劃。學生在參加校外活動前要進行安全知識教育。參與活動的教職工要根據所承擔的安全責任教育、管理、保護好學生，明確職責、堅守崗位、互相配合、避免疏漏。全體教師加強防范邪教和非法宗教對校園滲透。通過開展反邪教宣講、舉辦圖片展、觀看影片等形式，提高學生辨別是非的能力。1全體教師加強對學生心理健康的指導與服務。認真開展心理咨詢活動，積極宣傳和探索心理健康教育方法。1加強未成年人思想道德建設。積極貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》文件精神，進一步完善“學困生”和“留守兒童”幫扶機制，健全“學困生”和“留守兒童”工作檔案，加強與“學困生”和“留守兒童”家庭的聯系,落實訪談制度，努力降低在校生違法犯罪行為。1加強校園周邊環(huán)境綜合治理。嚴厲打擊各種滋擾校園、侵害學生人身財產安全的違法、違紀活動，堅決制止學生進入營業(yè)性的網吧，確保校園穩(wěn)定。1本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。第五篇：目標管理責任制實施辦法目標管理責任制實施辦法為了充分調動本局及直屬單位干部職工的工作積極性，出色地完成水利水電工作任務，根據《欽州市水利局工作要點》和全市水利系統(tǒng)工作會議提出的工作任務，制定本局工作目標管理責任制。一、組織機構目標管理責任制的實施由局目標管理責任制考核小組負責，正、副組長由局領導擔任，小組成員由有關科（站、室）的主要領導擔任?？己诵〗M的日常辦事機構設在局辦公室。二、目標制訂（一）以本局《水利工作要點》和全市水利系統(tǒng)工作會議提出的工作任務為全工作總目標。（二）局機關各科（站、室）和直屬單位根據全局總目標和本單位的實際，制定目標。（三）制定的目標要求具體化、量化，并作時效規(guī)定。各科（站、室）、單位內部要實行目標管理責任制，將單位目標責任分解到股（站、室、所）、個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有目標”的工作局面。（四）各科（站、室）、單位目標管理責任制方案由局目標管理責任制考核小組初審，提出初審意見送分管局領導審查，并由分管領導及時將審查意見反饋各科（站、室）、單位，各科（站、室）、單位按照審查意見作出修改，對不予修改的條款應作說明。（五）各科（站、室）、單位制定的目標由局長辦公會議審定后，行文下發(fā)執(zhí)行。三、目標考核（一）考核程序次年1月10日前，各科（站、室）、單位對上目標管理責任制實施情況進行自評、寫出自評報告，并將有關材料整理成冊一起交局辦公室。局目標管理責任制考核小組根據各科（站、室）、單位的自評報告和自評材料逐項逐條進行考核，然后將考核初步結果報局長辦公會審定。各科（站、室）、單位目標管理責任制的考核結果是年終獎金的發(fā)放依據。（二）評分辦法局目標管理責任制考核小組根據各科（站、室）、單位目標及完成情況逐項逐條評議打分，如評議意見不統(tǒng)一，超過半數評議分為考核評議得分。（三）加分辦法獲得省部級先進單位或先進集體獎勵，一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，不分檔次的加5分；獲得市（廳、局）級先進單位或先進集體獎勵，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，不分檔次的加3分；加分項目均以當年1月1日至當年12月31日之間獲得獎牌、證書、正式文件為準，不包括獲本局獎勵和單項獎勵。（四）扣分辦法目標未完成的按考核評分辦法扣分；目標不能如期按要求制定并報送局目標管理責任制考核小組的，；自評書面報告及有關材料不能如期按要求報送局目標管理責任制考核小組的。局領導交辦的工作不完成的，～。四、獎勵辦法（一）獎金來源局機關在職人員（含由二層單位抽調的工作人員）的年終獎金由局統(tǒng)籌解決；直屬單位正副職領導年終獎金的1/2由局解決，1/2由該單位自籌解決。（二）獎勵范圍、額度及要求獎勵范圍：⑴局機關全體在職人員。⑵直屬單位正副職領導。獎勵等級：總分＞100分為特等獎；95分＜總分≤100分為一等獎；90分＜總分≤95分為二等獎；85分＜總分≤90分為三等獎。（三）獎金系數局長：為局科（站、室）；副局長、紀檢組長、調研員、助理調研員、總工、副總工：為局科（站、室）；局科（站、室）：正職領導為本科（站、室）、副職領導、非領導職務的科級干部為本科（站、室）。直屬單位：正職領導（單位負責人）。五、處罰辦法違反計劃生育有關規(guī)定者，單位獎金為0；應上繳局公共費用的有關科（站、室）、單位，不按時完成上繳指標的，不予評獎。請病、事假的人員累計每超過30天，；有下列行為之一者，取消個人獲獎資格；（1）黃、賭、毒行為的；（2）受黨紀、政紀處分的。六、其他有關事項本辦法自當年1月1日起施行。本辦法解釋權在局目標管理責任制考核小組。目標評議有關科站及個人時，本科（站、室）領導是局目標管理責任制考核小組成員的要回避。本制度自公布之日起實施。二〇一二年十二月十七日
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