星級員工評選-資料下載頁
2024-11-09 22:17本頁面
【正文】 個月即可申請；嚴(yán)格按照公司營運標(biāo)準(zhǔn)進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績70分以上；按時參加公司組織的各項培訓(xùn)，沒有無故缺勤情況；能夠按時完成上級交代的各項工作任務(wù)；符合一星級員工評選的其他的所有條件要求。『三星級』二星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿12個月即可申請；嚴(yán)格按照公司營運標(biāo)準(zhǔn)進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績80分以上；日常工作表現(xiàn)突出；在工作期間無違紀(jì)行為及紀(jì)律處分、無客人投訴；符合二星級員工評定的其他的所有條件要求。『四星級』三星級員工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿24個月即可申請；嚴(yán)格按照公司營運標(biāo)準(zhǔn)進行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績90分以上；員工所在部門經(jīng)理對申請人進行書面評估和推薦；人力資源部將對申請人所在部門不少于60%的員工進行問卷調(diào)查，以保證評選結(jié)果的客觀性；符合三星級員工評定的其他的所有條件要求?！何逍羌墶凰男羌墕T工自評定之日起在工作崗位上服務(wù)滿36個月即可申請；出色的完成本崗位工作，成為本部門服務(wù)、技能帶頭人；人力資源部將對申請人所在部門不少于80%的員工進行問卷調(diào)查，以保證評選結(jié)果的客觀性；符合四星級員工評定的其他的所有條件要求。【星級員工的申請】星級員工的申請由部門提出，并向人力資源部提交相關(guān)申請材料。申請四星級以上的員工，所在部門經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定提交書面評估及推薦報告；申請材料必須真實，人力資源部有權(quán)對申請材料進行核查，如發(fā)現(xiàn)有與事實不符，人力資源部將追究該部門責(zé)任。星級員工由員工本人申請，部門申報，人力資源部在接到申請材料后，五個工作日內(nèi)對材料及申請人進行核查并做出答復(fù)?！拘羌墕T工的處罰及獎勵原則】員工所取得的星級與該員工的工作年限、工作能力相一致；員工在取得星級后如違反公司相關(guān)規(guī)定而受到紀(jì)律處罰，人力資源部將視情節(jié)輕重對該員工做降星處理直至取消星級員工的資格，原有享受星級員工的待遇也隨之取消；受到降星處理的員工觀察期為3個月，3個月內(nèi)無違紀(jì)行為且表現(xiàn)良好，所在部門可申請復(fù)星，復(fù)星程序同《星級員工的評定程序》；受到取消星級的員工觀察期為6個月，6個月內(nèi)無違紀(jì)行為且表現(xiàn)良好，所在部門可申請重新評定星級，重新評定程序同《星級員工評定程序》，申請重新評定星級的員工需重新從一星級開始；有突出貢獻的，如：改良工作環(huán)節(jié)以提高工作效率、受到顧客的書面表揚、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告、節(jié)能環(huán)保為酒店節(jié)省開支等，人力資源部將視情況對員工進行升星或獎勵等待遇?！拘羌墕T工的獎勵辦法】一星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日次月起底薪增加30元；二星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日次月起底薪在一星級員工基礎(chǔ)上增加50元；三星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日次月起底薪在二星級員工基礎(chǔ)上增加100元；四星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日起底薪在三星級員工基礎(chǔ)上增加300元；年終獎金比同職級員工高10%；五星級員工經(jīng)評定合格后從評定之日起底薪在四星級員工基礎(chǔ)上增加500元；年終獎金比同職級員工高20%；
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